Градусы всего мира: Необоснованные требования и плохо оплачиваемый труд
Наверное только коллектив, и то если повезёт.
Недостатки:Постоянные выветы за счет сотрудников, умерших, украденных товаров. Постоянный недоштат. Работаешь по факту не 2/2. Перед новым годом было и 5/1. Праздничные дни компания оплачивает как обычные. Руководители высшего звена даже поздравить не соизволили сотрудников письмом на электронную почту. Планы ставят невыполнимые, почтавки-недопоставки постоянные и в огромном объёме.
Как бы хорошо ни работал и ни перерабатывал, нормальную сумму можно получить только когда открываешь новый магазин и работаешь там до первой инвентаризации (3 месяца). Контингент отвратительный (беру в расчет Софийскую, 57).
Не идите туда работать.
Карьерный рост возможен, приветствуется, но тебя совершенно никто не обучает и никто ничего не рассказывает.
Р.Г.М. — отдельные личности, о которых и говорить не хочется.
Еще и при увольнении удерживается премия и рассчитывают тебя по минималке (120 р/час).
👉 Работа в ГРАДУСЫ ВСЕГО МИРА в Санкт-Петербурге (67 отзывов) →- 🌆 Работа в Санкт-Петербурге (35984 отзыва) →
-
✓ ПреимуществаРасположение Далее →✗ НедостаткиЗаведомый обман относительно з.п. При увольнении не выплачивают премию (а это треть от з.п.). На звонки не отвечают. Место для отдыха — стол и стул в складском помещении. В санузле находится раковина, в которой моют как тряпку для пола, так и лотки для рыбы, а там же и пивные краны. Верхняя одежда и обувь также в санузле. Бутылки под различное пиво на столе и над столом около унитаза. Раковины текут, и это всё при том, что площадь санузла 1,5*2 м. При увольнении недоплатили 25 000, это при том, что уговаривали остаться и отправляли иначе обучение для повышения. Далее →
-
✓ Преимуществаофициальное оформление, з/п четко в срок на карту, индексация з/п, обеспечивают всем необходимым для работы Далее →✗ НедостаткиСразу уточняю, что все это относится к отделу АХО, за остальные отделы и работу магазинов смотрите другие отзывы. Первый и главный недостаток — руководство не слушает и не хочет слышать сотрудников. В результате совершает ошибки, которых можно было бы избежать, если бы просто посоветовались со специалистом. Как пример — заключили договор на поставку большой партии холодильников на магазины. Холодильники собраны из самых дешевых комплектующих, кривыми руками и ломаются еще до того, как с них сняли заводскую упаковку. Но это не проблема руководства, они сэкономили на закупке, а ремонт и обслуживание — это теперь проблема АХО. Руководство не заинтересовано удержать работников на местах и привыкло жить за счет текучки кадров. Если работника что-то не устраивает — ему просто укажут на дверь и даже не будут разбираться в причинах увольнения. Зимой 24 года у компании сменился собственник и сразу же взял курс на то, чтобы «корову меньше кормить и чаще доить». Начали пачками закрываться магазины, сокращаться штат, началась тотальная экономия на всем, необоснованные придирки к сотрудникам, из-за которых большая часть опытных сотрудников, проработавших в компании несколько лет и знающих вверенные магазины как свои пять пальцев, начали массово увольняться. Дошло до того, что директор и начальник АХО вынуждены сами ездить... Далее →