Градусы всего мира: Непрофессиональное руководство и низкая зарплата
Обещают на собеседовании много чего, но это только лишь слова
Недостатки:Пришел на позицию р.г.м.
1. Обучение не было организовано
2. Дали ключи от магазина, сказали, это твой магазин — на минуту приходил на должность р.г.м., а не на позицию управляющего магазином
3. Написал заявление на 03.01.2023, уволить не смогли
4. Уволили 09.01.2023, подсунув документы от 03.01.2023
Но с этим уже будем в прокуратуре разбираться.
В журнал посещения бизнес-центра идет запись по паспортным данным. Что и будет прямым доказательством, что пришел я 09.01.2023
5. За 70 часов отработанного времени в магазине оплатили, не поверите, 8500 и это на позиции Р.Г.М.
С учетом двух дней работы в праздники.
6. Что могу сказать, паршивая компания, как и ее руководители.
Абсолютно не держат свои слова и ценят своих сотрудников (судя по з.п.) очень плохо
Вы для них будете расходным материалом..
👉 Работа в ГРАДУСЫ ВСЕГО МИРА в Санкт-Петербурге (67 отзывов) →- ❓ Стоит ли работать в ГРАДУСЫ ВСЕГО МИРА ргм? →
- 👉 Отзывы о работе ргм в Санкт-Петербурге (2 отзыва) →
- 🌆 Работа в Санкт-Петербурге (35718 отзывов) →
-
✓ ПреимуществаРасположение Далее →✗ НедостаткиЗаведомый обман относительно з.п. При увольнении не выплачивают премию (а это треть от з.п.). На звонки не отвечают. Место для отдыха — стол и стул в складском помещении. В санузле находится раковина, в которой моют как тряпку для пола, так и лотки для рыбы, а там же и пивные краны. Верхняя одежда и обувь также в санузле. Бутылки под различное пиво на столе и над столом около унитаза. Раковины текут, и это всё при том, что площадь санузла 1,5*2 м. При увольнении недоплатили 25 000, это при том, что уговаривали остаться и отправляли иначе обучение для повышения. Далее →
-
✓ Преимуществаофициальное оформление, з/п четко в срок на карту, индексация з/п, обеспечивают всем необходимым для работы Далее →✗ НедостаткиСразу уточняю что все это относится к отделу АХО, за остальные отделы и работу магазинов смотрите другие отзывы. Первый и главный недостаток — руководство не слушает и не хочет слышать сотрудников. В результате совершает ошибки которых можно было бы избежать если бы просто посоветовались со специалистом. Как пример — заключили договор на поставку большой партии холодильников на магазины. Холодильники собраны из самых дешевых комплектующих, кривыми руками и ломаются еще до того как с них сняли заводскую упаковку. Но это не проблема руководства, они сэкономили на закупке, а ремонт и обслуживание это теперь проблема АХО. Руководство не заинтересованно удержать работников на местах и привыкло жить за счет текучки кадров. Если работника что-то не устраивает — ему просто укажут на дверь и даже не будут разбираться в причинах увольнения. Зимой 24 года у компании сменился собственник и сразу же взял курс на то чтобы «корову меньше кормить и чаще доить». Начали пачками закрываться магазины, сокращаться штат, началась тотальная экономия на всем, необоснованные придирки к сотрудникам из-за которых большая часть опытных сотрудников проработавших в компании несколько лет и знающие вверенные магазины как свои пять пальцев начали массово увольняться. Дошло до того что директор и начальник АХО вынуждены сами ездить по заявкам... Далее →