Градусы всего мира: Ужасные условия труда и проблемы с обучением.
Отсутствуют
Недостатки:1) Условия труда ужасны, стол рядом с туалетом, воняет, грязно, не знаю, какой чек-лист там РГМ заполняет, но явно на чистоту всем плевать.
2) Коллектив — это сомнительные личности, которые пьют каждый день. Я ничего плохого против алкоголя не имею, но явно такие люди работать не должны в таких местах.
3) Штрафы, вечные штрафы за всё. Людей просто держат как скотов.
4) Система обучения. Её нет. А если ты чего-то не знаешь, то это очень плохо. На вопрос, почему тогда вы не можете научить, ответить никак не могут.
5) График. В такие магазины никто не идёт работать. Вообще, никто. Соответственно, график дикий, т.к. кадров нет. Эту проблему как-то решают? Зачем вообще отдел кадров, если они ничего не могут сделать? РГМ нашёл решение в виде листовок соискателей. А разносить их должен персонал. Нанять промоутеров не могут, а что тогда вы можете?
6) Покупатели. Алкаши, бомжи, воры — этот вот контингент…
👉 Работа в ГРАДУСЫ ВСЕГО МИРА в Санкт-Петербурге (67 отзывов) →- 🌆 Работа в Санкт-Петербурге (35718 отзывов) →
-
✓ ПреимуществаРасположение Далее →✗ НедостаткиЗаведомый обман относительно з.п. При увольнении не выплачивают премию (а это треть от з.п.). На звонки не отвечают. Место для отдыха — стол и стул в складском помещении. В санузле находится раковина, в которой моют как тряпку для пола, так и лотки для рыбы, а там же и пивные краны. Верхняя одежда и обувь также в санузле. Бутылки под различное пиво на столе и над столом около унитаза. Раковины текут, и это всё при том, что площадь санузла 1,5*2 м. При увольнении недоплатили 25 000, это при том, что уговаривали остаться и отправляли иначе обучение для повышения. Далее →
-
✓ Преимуществаофициальное оформление, з/п четко в срок на карту, индексация з/п, обеспечивают всем необходимым для работы Далее →✗ НедостаткиСразу уточняю что все это относится к отделу АХО, за остальные отделы и работу магазинов смотрите другие отзывы. Первый и главный недостаток — руководство не слушает и не хочет слышать сотрудников. В результате совершает ошибки которых можно было бы избежать если бы просто посоветовались со специалистом. Как пример — заключили договор на поставку большой партии холодильников на магазины. Холодильники собраны из самых дешевых комплектующих, кривыми руками и ломаются еще до того как с них сняли заводскую упаковку. Но это не проблема руководства, они сэкономили на закупке, а ремонт и обслуживание это теперь проблема АХО. Руководство не заинтересованно удержать работников на местах и привыкло жить за счет текучки кадров. Если работника что-то не устраивает — ему просто укажут на дверь и даже не будут разбираться в причинах увольнения. Зимой 24 года у компании сменился собственник и сразу же взял курс на то чтобы «корову меньше кормить и чаще доить». Начали пачками закрываться магазины, сокращаться штат, началась тотальная экономия на всем, необоснованные придирки к сотрудникам из-за которых большая часть опытных сотрудников проработавших в компании несколько лет и знающие вверенные магазины как свои пять пальцев начали массово увольняться. Дошло до того что директор и начальник АХО вынуждены сами ездить по заявкам... Далее →