ГРАНЕЛЬ: Недоруководитель
Хороший офис, достойные зп без задержек, компания отличная!
Недостатки:Работала в отделе АХО, все было отлично, коллектив был слаженный и дружный, пока не уволилась руководитель и нам не поставили другого. Тут-то и начались большие проблемы. От руководителя там только одно название. До сих пор задаюсь вопросом, зачем держат этого человека, видимо, для каких-то своих целей, которые мне не понять. В общем и целом, работать не умеет, общаться с коллективом тоже, ничего не успевал, забывал, что приводило к проблемам работы отдела, не умел ставить четко задачи и сам не понимал половину того, что просил сделать, просрочивал важные договоры, не исполнял поставленные задачи, подставляя тем самым всех вокруг. Плюсом ко всему этому вел себя, мягко сказать, неподобающе, нарушал субординацию и личные границы. Не знаю ни одного человека в компании, кто бы с ним был в хороших отношениях. Жалко, что из-за одного человека развалился весь отдел, хотя все были против него.
👉 Работа в ГРАНЕЛЬ в Москве (42 отзыва) →- ❓ Стоит ли работать в ГРАНЕЛЬ офис-менеджером? →
- 🧑💼 Отзывы о работе офис-менеджером в Москве (71 отзыв) →
- 🫒 Работа в Москве (74489 отзывов) →
-
Уважаемые соискатели! Хочу предупредить вас о работе в компании «Гранель». Вас ждёт сплошное разочарование.Низкий оклад по сравнению с рыночным, премий нет, проценты за дополнительные услуги не платят.Условия работы могут измениться в любой момент: например, вам скажут: «Завтра у тебя рабочий день» — даже если это ваш выходной. При этом заплатят как за обычный день.Огромная текучка кадров — коллектив даже не успеваешь запомнить. В среднем здесь работают от 3 до 6 месяцев. Далее →
-
Испытываю стыд, что работал в данной компании. Уровень компетенции компании просто колхоз. Руководители (вице-царьки, начальники департаментов, отделов и т.д.) назначаются по клановому принципу. Выдумываются должности, которые и представить нельзя (зам… зам… зама… зама). Если попадаете работать в женский коллектив, будьте готовы к тому, что это змеюшник. Как правило, ежедневная работа состоит в том, чтобы доказывать свою состоятельность и профессионализм, т.е. в постоянных разборках и выяснении отношений. Все поставленные задачи руководством компании сваливаются на исполнителей в отделах, исполнитель в отделе несёт персональную ответственность за результат, будьте готовы, что в любой момент вас могут жестко подставить или специально создать ситуацию, к которой вы, как исполнитель, не имеете никакого отношения. Работа ставится по принципу постоянного кнута, работники находятся в постоянном напряжении. Руководство не несет от слова совсем никакую ответственность. График работы не соблюдается, постоянные переработки у всех. Ежегодно происходят постоянные реорганизации. Юристы, финансовая служба, бухгалтерия — небожители, которые делают, что хотят (враждуют, воют, шантажируют, ставят палки в колеса ежедневно, обстановка ад). Также это единственная компания, в которой мне довелось трудиться, где учредителю компании собирали задним числом деньги на подарок. Тем... Далее →
