Гринатом: отзыв сотрудника
-
Недостатки:В АСЭ пришла директор-баба из Гринатома и развалила АСЭ. То, что делали 3 инженера в АСЭ, теперь она передаёт эти услуги Гринатому, АСЭ платит за это бешенные деньги, а Гринатом говорит, для выполнения поставленной задачи нам потребуется трудозатраты 10 человек! То есть, в АСЭ это делали 3 человека за зарплату 70 т р, а Гринатом наймёт 10 человек с зарплатой 28 т р. Соответственно, в Гринатоме и текучка кадров. Данный директор в Гринатоме управляла штатом численностью до 300 человек, пришла директором в АСЭ, не справилась с объектом и решила передать большинство услуг в Гринатом, тем самым сократить численность штата до прежних цифр, когда она справлялась с задачей. Политика компании Гринатом направлена на Роботизацию процессов. Роботы не работают, рядовой сотрудник занимается тем, что половину своего рабочего дня тратит на то, чтобы создать заявки о неработоспособности робота, а оставшуюся половину дня на то, чтобы добиться решения от ит. Программисты ничего делать не хотят, работают на тяп-ляп. Ну их можно понять, кто будет рвать 5 точку за 30 т р. То ли дело в АСЭ. Работая в других компаниях при массовых сбоях всегда руководитель регистрировал инцидент, повышал его приоритет и проблема решалась в момент. Здесь руководству плевать. Было не раз, когда у всего отдела не работали роботы и я подошла к руководителю с вопросам, что нам делать, на что ответ был: у меня всё работает! То есть, ваша проблема! Интервал между заявками неадекватный, ну не может человек за 5 минут сделать 3 запроса с массовостью 60 человек! Переносить заявки может только ведущий специалист, а если он в отпуске, то вообще некому. Робот неверно отрабатывает запросы, из-за этого ты без конца пишешь объяснительные. Не могут наладить процесс. Так что, смотрите сами.
Полезный отзыв?
(1)
Работа в ГРИНАТОМ в Нижнем новгороде (36 отзывов) →
Работа в Нижнем новгороде (4183 отзыва) →
Проработала в отделе расчета ЗП САП почти 3 года Работать приходится и в выходные, и по ночам. Переработки не оплачиваются, отгулы взять нет возможности. На все вопросы ответ: не нравится- увольняйся. ЗП низкая. Коллектив отсутствует. Начальник отдела очень пренебрежительно относится к сотрудникам. Пока этот человек «на месте» люди так и будут бежать, оставляю свою работу коллегам в нагрузку....
После периода адаптации начинается обучение функционалу и обязанностям, после освоения сотрудником всего начинается увеличение нагрузки. То есть переработки, которые могут быть на ежедновной основе, не только в определенный период закрытия. Вам может повезти и функционал не будет превышать нормы, но это встречается редко и как правило через некоторое время все равно возрастает до переработок. Боль...
Если вы способны молча и без движений пялиться 9 и более часов в мониторы, то эта работа определённо для вас! Объем работы просто не соизмерим с заработной платой. От сидячей работы начинает болеть спина и отекать ноги. Но если ты встанешь размяться на 15 минут, то на эти же 15 минут придётся задержаться в конце дня. Вообще задержки обычное дело. Если задерживаешься, значит хорошо работаешь. Текуч...
Если вы способны более 9 часов молча сидеть за мониторами не вставая, то эта работа определённо для вас! Рабочий обьем такой, что за день выполнить все просто нереально. От сидячей работы начинает болеть спина и отекать ноги, но если ты встанешь на 15 минут, чтобы размяться, то есть вероятность, что на эти 15 минут тебе придётся задержаться. Зарплата не соизмерима с объёмом работ. Очень большая те...
Очень большой объем работы, зарплаты низкие, нет карьерного роста, если не приглянулся начальству, не с кем проконсультироваться по сложным вопросам, информацией сверх ОИ не делятся, разбирайся сама, а не поняла, твои проблемы, значит дура.... Могут позвонить твои же коллеги и ты выслушаешь массу потока нелестных слов о себе. Находишься в постоянной депрессии, подталкивают морально к увольнению....