Гринатом: Формальное обучение и отсутствие реальной поддержки.

Современный офис

Начну по порядку. При собеседовании и самом трудоустройстве очень сильно пускают пыль в глаза, и ты, как бы надеваешь «розовые очки». Как же, такая госкорпорация, атомная отрасль… бла-бла-бла… В дальнейшем, такое преподнесение всех качеств этой замечательной компании не уменьшается. Готовьтесь слушать все эти напыщенные фразы на каждом собрании со стороны руководства. Обучение как бы есть, но оно формальное. Дали ссылку, одевай наушники и вперед, слушай. Что поймешь — ок, нет — ну и ладно. Раздута система наставничества. По факту — наставник твой коллега, который не сможет ответить практически ни на один твой вопрос, потому что сам ничего не знает и завален работой по самое горло. Дальше начинается самое интересное. Через неделю после так называемого обучения тебя кидают один на один со всеми программами, их много, и все ты должен освоить в рекордные сроки и выйти на уровень очень уверенного пользователя. Начинается ад! Бесконечные запросы, на выполнение которых у тебя определенный отрезок времени (может быть и 10 минут!). Перенести его ты самостоятельно не можешь, нужно писать обращение другому специалисту, имеющему на это право. Здесь ты должен очень грамотно описать, почему данный запрос не может быть выполнен в указанный срок и буквально умоляешь его перенести. На секундочку, ты не робот… Чтобы сформулировать просьбу — нужно время. В итоге, если запрос сгорел, виноват будешь ты! Ты обязан будешь написать подробный разбор, почему так вышло… потом тебя еще пару-тройку раз мокнут лицом и опустят ниже плинтуса на собрании группы. О повышении (индексации) зарплаты, о стимулировании каком-либо можете даже не мечтать, а вот о переработках… всегда пожалуйста, можете приходить рано утром и уходить поздно вечером… будьте уверены, вам даже никто не скажет спасибо. В общем, раздутый бренд корпорации. Работа принесла только негативные впечатления и очень сильное разочарование.