Гринатом, ЗАО: Плохие условия работы и деградация кадров

Это нужно донести до соискателей. Кратко по сути. Про удаленную работу: привези ноутбук домой сами, организуй рабочее место, разберись в подключениях, оплачивай интернет, свет, за свой счёт! Нагрузка на удаленке намного больше, чем в офисе, т.к. начальники считают, что сотрудники теперь доступны к работе круглосуточно и не имеют права на жизнь.

В компании существует градация сотрудников, сорт по их территориальному расположению: если тебе повезло и ты находишься в филиале, который расположен в ЗАТО/моногороде или переведен формально с предприятия на филиал Гринатома, то у тебя есть множество привилегий по соц. обеспечению (компенсация кредитов, ненапряжная работа, санатории, доп. взносы в НПФ и т.д.), для московского отделения — это всякие доплаты и повышенные в разы индивидуальные стимулирующие надбавки и процент годового бонуса (как они говорят, детские садики и т.д. обходятся дорого), а для нижегородского, например — ничего… совсем ничего, несколько путевок на весь филиал, там категория черни по их мнению, походу, работает. Они не боятся заявлять, что хорошо сэкономили, переведя основную производственную деятельность в Н. Новгород.

ЗП специалистов не соответствует масштабам работы и уровню ответственности, реальных профи мало, большая часть уходит, офигев от увиденного, набравшись доп. немного опыта и насмотревшись на шизофрению руководства, они с малой вероятностью здесь задержатся. Ценники для клиентов — московские, а ЗП сотрудников не обязательно пересматривать. Профессионалов катастрофически не хватает, их ЗП ниже рынка, условия работы весьма туманны, зато в избытке эффективные менеджеры, мусор управленческих кадров.

Там целый отдел есть, который следит за тем, чтобы как бы людям не переплатили премий годовых и как бы их лишить, в итоге расходы на их содержание выше выгод от их работы. Из плюсов — это з/плата вовремя и она вся белая, ДМС, но в Н. Новгороде формальный, бедный и воспользоваться им почти невозможно. В Гринатоме принято всегда делать все в самый последний момент, не думать, не планировать, не анализировать, как в армии — под козырек и под танк, т.к. менеджмент готовится к прошедшей войне. И самое главное — никакой это не Росатом.

И объяснение этому есть. Нередко мы удивляемся: как на высоких должностях оказываются люди, которые не отличаются умом, сообразительностью или морально-волевыми качествами? А здесь нет ничего странного: просто в действие в их случае вступил закон отрицательной селекции. Менеджмент здесь не просто не слышал о таком понятии, он именно слышал и целенаправленно ставит такую падаль на начальственные позиции. «Желание властвовать — это один из видов невротического помешательства, происходящего от чувства беспомощности и страха перед окружающим миром, в основе стремления к власти лежит такое патологическое явление, как «комплекс неполноценности». Искусственно проводимая кадровая политика, в свое время успешно апробированная спецслужбами. В практике спецслужб давно используется способ подсадки агента «на крючок», когда последнему предъявляется компромат, а вместе с ним и способы манипуляции. Наличие компромата делает его управляемым и послушным. Вряд ли можно говорить о моральных или профессиональных качествах такого «руководителя». Задача — ослабление нижестоящей иерархии. Разум и нервная система множества людей не могут выдержать огромного напряжения. Противостоять деградации можно только, обладая твердыми убеждениями и моральными принципами. Но если у человека нет нравственного мерила, отсутствуют представления о правах и нормах, то что тогда может удержать его от пренебрежения интересами других? Ничего.

Ценности Росатома они не отрабатывают, должностные обязанности свои не выполняют. Кургинян хорошо про таких сказал: «И здесь, на самом деле, может быть два выхода из кризиса. Либо управляющая подсистема резко начинает усложняться и вытаскивает за собой систему, либо она рушится. Но есть, правда, ещё один вариант: резко упростить систему. Вспомним Грефа, который говорил о том, что ни в коем случае нельзя иметь массу образованных людей, иначе ими нельзя будет манипулировать и так далее, и получается, что в данном случае, для успешного функционирования становящейся не очень-то развитой управляющей подсистемы, выход такой: сделать так, чтобы общество было ещё глупее. То есть такая схема, так сказать: тупой и ещё тупее. Но дело в том, что социум, построенный по принципу «тупой, ещё тупее» — он очень лёгкая добыча для внешней силы. И в этом смысле вот такие «тупаки-тупики» работают, на самом деле, хотят они того или нет, на внешнюю силу, которая этим, безусловно, воспользуется».

В итоге. уровень бреда уже давно превысил уровень работы подобной компании благодаря их же усилиям. И да, для действующих сотрудников: до сих пор, пока Вы не будете задавать им вопросы и будете выставлять высокие оценки руководству (при этом оценка 1 будет отброшена) на регулярных опросах — ничего не сдвинется с места. Хотелось бы сказать про них что-то хорошее, но пока особо нечего, их мечта — круглосуточная работа людей и желательно за копейки под вывеской Росатома, хорошую правильную идею превратили в кал.

Путь деградации выбран, и сходить с него никто не собирается, титаник тонет под фанфары и лозунги корпоративных подлецов. «Трудно менять ничего не меняя, но мы — будем.» Это про них. [М.].