Группа Компаний Партнер: отзыв сотрудника

Преимущества:

?

Недостатки:

Отзыв касается организации, расположенной в СПБ, адрес Варшавская ул., 51, корп. 1.

Описание: «Компания основана в 1997 году и специализируется в сфере поставок крепежных изделий и электроинструмента. Мы знаем о современном крепеже действительно всё и гордимся этим».

Будьте внимательны, ГК Партнер постоянно находится в поиске персонала. На собеседовании я не увидела каких-то супер-сложных задач, которые не смог бы выполнить рядовой сотрудник. Причина текучки непонятна! В сети отзывы о переработках и тотальном контроле за сотрудниками, на собеседовании это подтвердили. Работодатель ведет себя бодро, первым делом спрашивает о семейном положении, детях, наличии кредитов\ипотеки и т.д, а уж потом про опыт работы. Также выяснилось, что они связаны с конторой [Н.] Крепеж, которая прославилась на весь северо-запад своим скотским отношением к сотрудникам.

💬 Добавить комментарий ↓

Поделиться:

Хотите получать в Telegram уведомления о комментариях к этому посту?
Перейдите по ссылке и нажмите "Старт"

Добавить комментарий

Укажите имя. Для создания постоянного аккаунта используйте регистрацию или войдите на сайт, если у вас есть аккаунт.
📷 Добавить файл?
Фотографии, документы, для подтверждения. Необязательное поле
CAPTCHA
Этот вопрос задается для того, чтобы выяснить, являетесь ли Вы человеком или представляете из себя автоматическую спам-рассылку.

Все отзывы сотрудников ГРУППА КОМПАНИЙ ПАРТНЕР 14 отзывов
  • Группа Компаний Партнер: Проблемы с коммуникацией и профессионализмом HR.
    27.05.2025 • Санкт-Петербург • digital-специалист
    ✓ Преимущества
    Ничего, служба персонала не вышла на обратную связь при открытой вакансии и исходящем от неё отклике. Далее →
    ✗ Недостатки
    Судя по степени «вовлечённости» HR в процесс поиска кандидатов, данная компания — последнее место, куда следует идти digital-специалистам. 1. Самостоятельно направили отклик — на это ума хватило. 2. Получили запрос на условия по вакансии — ответа не последовало. 3. Зато сразу на личную почту направили анкету ПДн — окей, заполнил. 4. В чате отклика направили отбивку «Вы нам не подходите». Я знаю, что зачастую HR-департамент и руководители крупных организаций в рамках Employer Branding смотрят сайты-отзовики, поэтому обращаюсь к вам: внимательно следите за работой и деятельностью бездарей, которых называют ни больше ни меньше HR-департаментом. Решать судьбу кандидата зелёным пигалицам с дипломом психолога, абсолютно не знающим сферу — вот реалии ГП конкретно этой «дочки». Всем специалистам из медиа- и диджитал-сферы: строго обходить эту шарашкину контору стороной. Далее →
  • ГРУППА КОМПАНИЙ ПАРТНЕР: Предложение к руководству.
    17.10.2023 • Санкт-Петербург • Соискатель (по вакансии)
    Руководство:
    ⭐ 2
    Некомпетентность сотрудников службы персонала. Мое обращение направлено к руководству компании. Просьба разъяснить своим сотрудникам службы персонала, значение B2B. Ибо после первичного диалога, продолжать дальнейшую беседу желания нет. Далее →