Группа Компаний Партнер: Проблемы с коммуникацией и профессионализмом HR.

🚀 Должность

digital-специалист

💬 Добавить комментарий ↓

Поделиться:

👁️ 123876
📧
Подпишитесь на отзыв!
Получайте уведомления о новых комментариях к этому отзыву
Подписаться

Добавить комментарий

Укажите имя. Для создания постоянного аккаунта используйте регистрацию или войдите на сайт, если у вас есть аккаунт.
📷 Добавить файл?
Фотографии, документы, для подтверждения. Необязательное поле
CAPTCHA
Этот вопрос задается для того, чтобы выяснить, являетесь ли Вы человеком или представляете из себя автоматическую спам-рассылку.
Все отзывы сотрудников ГРУППА КОМПАНИЙ ПАРТНЕР 14 отзывов

  • ГРУППА КОМПАНИЙ ПАРТНЕР: Предложение к руководству.

    17.10.2023 • Санкт-Петербург • Соискатель (по вакансии)
    Руководство:
    ⭐ 2
    Некомпетентность сотрудников службы персонала. Мое обращение направлено к руководству компании. Просьба разъяснить своим сотрудникам службы персонала значение B2B. Ибо после первичного диалога продолжать дальнейшую беседу желания нет. Далее →

  • Группа Компаний Партнер: Неоправданные ожидания и текучка кадров.

    07.03.2023 • Санкт-Петербург
    ✓ Преимущества
    ? Далее →
    ✗ Недостатки
    Отзыв касается организации, расположенной в СПБ, адрес Варшавская ул., 51, корп. 1. Описание: «Компания основана в 1997 году и специализируется в сфере поставок крепежных изделий и электроинструмента. Мы знаем о современном крепеже действительно всё и гордимся этим». Будьте внимательны, ГК Партнер постоянно находится в поиске персонала. На собеседовании я не увидела каких-то суперсложных задач, которые не смог бы выполнить рядовой сотрудник. Причина текучки непонятна! В сети отзывы о переработках и тотальном контроле за сотрудниками, на собеседовании это подтвердили. Работодатель ведет себя бодро, первым делом спрашивает о семейном положении, детях, наличии кредитов/ипотеки и т.д., а уж потом про опыт работы. Также выяснилось, что они связаны с конторой [Н.] Крепеж, которая прославилась на весь северо-запад своим скотским отношением к сотрудникам. Далее →