Группа компаний партнер: Скотское отношение к сотрудникам

Душная кухня с микроволновкой и дешманским бесплатным чаем.

Тотальный контроль под камерами, видимыми и невидимыми, главный развлекается просмотром в своем кабинете. Ценит рабов, задержки до 22 вечера. Не оплачиваются, хотя в книжке сотрудника прописано иное. Не уважает закон, многие задачи в обход закона, повесить камеру на столб ни у кого не спрашивая разрешения, уточнить у председателя ЖСК, сколько денег она хочет. Поэтому будьте внимательны, выполняя распоряжения руководства, он потом скажет, что не говорил такого, а виноватым останетесь вы. Даже если он четко напишет сдать ноутбук в ремонт, через неделю он скажет, что нужно было еще раз уточнить и еще раз, и так в каждой задаче гнобит и пытается унизить человека. Это относится ко всем в компании. Чай офис-менеджер переделывает ему по сто раз, так как ему не нравится вкус. От абьюзивного отношения возникает текучка кадров, 80% сменилось осенью 2023, а в марте ушло 10 человек. Для мелкой конторы это слишком много. Отдел кадров врут на собеседовании про предыдущих сотрудников: мерзкие лживые дамы, все сливают ему в том свете, каком выгодно. Опоздал — штраф, пришел не в дресс-коде — замечание, вы должны беспрекословно выполнять правила, а контора правила выполняет как хочет. Многих неугодных просят уволиться одним днем. Вот такая friendly обстановка. Практически семейная. Ни спасибо, ни пожалуйста в лексиконе нет. Такое воспитание.