Группа компаний Ренна: отзыв сотрудника
Преимущества:
Вроде как вся белая зарплата. Пятидневка. Часть автопарка свежие форды.
Недостатки:Рабочий день, не 8ми часовой, а 10-12часов как за здрасти. Время на работе никак не учитывается в з.п., только вывезенные тонны и пройденные километры. И то при увольнении получите голую минималку. Летом текучка водителей (большинство набираются только на сезон, об том узнаете только когда будете писать заявление в отделе кадров).
👉 Работа в ГРУППА КОМПАНИЙ РЕННА в Новороссийске (1 отзыв) →- ❓ Стоит ли работать в ГРУППА КОМПАНИЙ РЕННА водителем? →
- 👨🏭 Работа для мужчин: отзывы о работе в Новороссийске (22 отзыва) →
- 🚗 Работа водителем: отзывы и зарплаты в Новороссийске (15 отзывов) →
- 🏙️ Работа в Новороссийске (445 отзывов) →
-
✓ ПреимуществаСвоевременно перечисляют, свободный график Далее →✗ НедостаткиКогда придёте, скажут 60 000, на самом деле, первый месяц 35, а потом 58 и это потолок. Супервайзер пустая, ничего своего, только пересылает сообщения, не консолидируя информацию. Маршрут раскидан и без машины — беда. На просьбы оптимизировать сама не знает как… Если вы будете хорошо работать, то она увидит в вас конкурента, и начнётся по 20−22 задачи, чтобы вы сами ушли. График был свободный, но потом, если вы будете освобождаться раньше, очень не понравится руководству, и за 58 000 вам вынесут голову с претензиями. Нет такта от слова совсем! При увольнении, только после отправления статьи о выплате по ТК, получила расчётные, не все, премии нет, кидалово! Далее →
-
✓ ПреимуществаОфис в хорошем новом здании . На этом все плюсы заканчиваются. Далее →✗ НедостаткиРечь идет о собственном дистрибутиве компании Ренна (Лидер-Воронеж ООО) Соблюдать ТК РФ, раз позиционируется, что белая компания: в трудовом договоре прописано, что график с 9 до 18.00. А по факту с 9.00 до 21.00) плюс воскресенье! За которое не платят. Вложить наконец деньги в айти-направление, до сих пор устаревший моби-с пользуются тп, чтобы сформировать банальный акт сверки надо пройти 7 кругов ада! Упросить бухгалтера выслать клиенту. Вывести хотя бы 1 человека оператора на обзвон (чтобы торговые и св не звонили клиентам, когда у них отпуск или бс) Индексировать зп не на 2−3 тыс и при этом не урезать с KPI эту же сумму. Выдать торговым актуальные буклеты и каталоги. Чтобы они могли не на пальцах рассказывать, что у них за продукт. Транспортный отдел: ремонтировать хоть иногда автомобили и морозилки, которые выдают клиентам в нерабочем состоянии, так ещё и грязными. Убрать дурацкие планировщики-отчёты на бумажках. Всё давно уже залито в нормальных компаниях в программу КПК. Ну и, соответственно, зарплату выплачивать по выполнению плана, а не потому что я директор и я так решил. Вместо ожидаемых 100, заплачу тебе 50. Ты плохо работал)) Немаловажно... Далее →
