группа черкизово: Работа в цеху г.Москва

24.11.2023 Москва
🚀 Должность

хороший человек

Преимущества:

Белая зарплата, питание в столовой, доствка на автобусе до места работы.

Недостатки:

- Огромный тоннаж.

- Постоянная нехватка людей (транспортировка, жиловка, обвалка).

- Нехватка тары для сырья, из-за этого приходится отключать конвейеры и тормозить производственный процесс.

- Мясо падает с конвейера, так как не хватает тары и напольных тележек.

- Проблемы начальник не хочет решать вообще, перекладывает на других.

- В случае серьёзной поломки ваш рабочий день может продлиться до «25:00» легко.

- Коллектив плохой, любят «поливать грязью» за спиной, распускать слухи, выслуживаться.

- Общаются с подчинёнными по-хамски и на повышенных тонах.

- Чтобы дойти из цеха до комнаты для курения, потребуется пройти половину предприятия в прямом смысле.

- Качество питания в столовой оставляет желать лучшего.

- Штрафы естественно неофициальные присутствуют, многое зависит от настроения руководителя.

- Зарплаты у всех разные. Естественно, у «любимчиков», «лизунов», и «своих» более высокие.

- Постоянные поломки оборудования, мелкие и крупные.

- Сотрудники работают на износ.

- Заставляют делать работу, не входящую в ваши прямые обязанности, так как надо «войти в положение».

В общем… если у вас много здоровья и крепкие нервы — то добро пожаловать в цех.

💬 Комментарии (1) ↓

Поделиться:

👁️ 18668

 

Комментарии (1)

Мясо падает на пол? А мы его едим! Это ужас ! Зачем там работать?

Добавить комментарий

Укажите имя. Для создания постоянного аккаунта используйте регистрацию или войдите на сайт, если у вас есть аккаунт.

📷 Добавить файл?
Фотографии, документы, для подтверждения. Необязательное поле
CAPTCHA
Этот вопрос задается для того, чтобы выяснить, являетесь ли Вы человеком или представляете из себя автоматическую спам-рассылку.
  • 28.01.2026 Москвафинансовый аналитик
    Общая оценка:
    5
    Атмосфера:
    5
    Руководство:
    5
    ✓ Преимущества
    Контора серьезная, масштаб чувствуется в каждой таблице, для карьеры и опыта место топовое. Цифр в холдинге немерено, отчетности вагон, но мне такое нравится. Считаем себестоимость, маржу по каждой позиции. Работа в офисе, но с производством связь тесная. ЗП по рынку высокая, бонусы за годовые цели приятные. Далее →
    ✗ Недостатки
    в отчетный период сидишь до ночи, вот как сейчас, под конец года. Далее →
  • 21.10.2025 Москва💵 ЗП: 30000
    ✓ Преимущества
    Проработала в компании почти 10 лет, ушла с позиции Старшего специалиста (он же Старший бухгалтер — до 05.2025). Вначале все было супер, сильная команда профессионалов руководителей (М.В. Гречихина, Павел Мамуков, Женя Воротынская). Это команда была глыбой, которая горой стояла за своих сотрудников, всем работалось комфортно при них — супер профессионалы, каждый на своем участке. Несмотря на большие объемы, каждый четко понимал свои обязанности. Собеседования были серьезные, набрали сильную команду профессиональных бухгалтеров до 2020г примерно. Все сложные проекты, включая переход с 1с7 на SAP ERP в начале 2016г ТД Ч, далее в 2018г переход на SAP Hana строящегося завода-робота в Ч-Кашире с 1С УПП, старт нового сегмента «индейка» и т.п. Все выполнялось точно в сроки, хотя задача стояла перед всеми не легкая… только с теплотой вспоминаю этих людей и то время в компании. Далее →
    ✗ Недостатки
    А дальше пошло все по убывающей… у руля поставили Коуча, я думаю, этим все сказано — много слов, мало дела… проектов меньше не стало, скорее наоборот, но разница лишь в том, что проекты закрывались недоработанными — премии по верхам за эти проекты получались миллионные, команды менялись, и с каждой новой становилось все хуже. При этом наверх М.100% доносилась информация об успешно выполненных проектах — тех же роботизированных процессах, которые по факту не работают, а только прибавляют работы бухгалтерам, но… премии получены, проекты сданы, а дальше руководству не интересно! Оклады обычным сотрудникам при этом индексировались на копейки либо не индексировались вовсе. Что касается соблюдения ТК в компании — вопрос сомнительный. З/п вовремя 2 раза в месяц, переработки постоянные за +3 доп. дня отпуска в год. Выходы в праздничные и выходные дни при этом НЕ оплачивались — в компании придумали ввести сменный график, и сотрудники «сами» ставили себе рабочие смены в дни закрытия, а это всегда 1-ая неделя месяца (несмотря на выходные и праздники, в т.ч. НГ). В сентябре 2024г компанию Черкизово-ОЦО решили «постепенно» переводить из Мск в регион, сначала коснулось зарплатников, далее с апреля 2025г всех остальных — притом бухгалтера в Мск переводились на ставки региона... Далее →