ГУП Леноблводоканал: Проблема с выплатой премий и рабочим временем
Вы заскучали от нахождения в зоне комфорта? Вам хочется понизить самооценку? Нравятся сюрпризы в расчётных листках? Тогда вам сюда. Несмотря на номинальную разветвлённую структуру, фактически все решения в ГУПе принимают три менеджера: ген.директор и два его зама — по сбыту и по финансам. Ваш доход будет состоять 50/50, из которых вторую половину вы будете видеть в расчетных листках не так часто, как хотелось бы, а отсутствие или неполное начисление премии напрямую зависит от настроения зама по финансам. Несмотря на наличие СЭДа, вы прочувствуете вкус дремучей бумажной бюрократии, подкрепленной местечковыми правилами. Вынужденно будете работать за пределами рабочего дня, но доп. отпуск за ненормированный рабочий день не положен. И ещё много чего «хорошего». Опыт работы в таких конторах позволяет сделать определённые выводы и впредь держаться от таких работодателей как можно дальше.
Комментарии (1)
-
✓ ПреимуществаСтабильное начисление зп, дмс Далее →✗ НедостаткиЕсли вы не «свой», то будут грузить работой в огромном объёме. Если для ускорения работы нужны программы (Autocad, например), их не поставят без железобетонных оснований и согласования у огромного количества начальников. Флешками, дисками пользоваться запрещено. Требуют QR-код до сих пор. Постоянные реорганизации и сокращения, переселения (таскаете всё сами), от этого страдает коллектив, процессы и работа. Улучшения только на бумаге и в отчётах, а по факту — хуже изо дня в день. Есть типа «карьерная лестница» — это когда вы работаете, но ещё и пишете статьи, делаете презентации, активно себя рекламируете, и тогда когда-нибудь вам предложат закрыть ставку вновь уволившегося человека из адского отдела. Много начальников и вечная их смена влекут за собой страдания работяг и ухудшение KPI. Большое количество принудительных мероприятий (особенно для молодёжи) во внерабочее время. Постоянные урезания положительных моментов: теперь нельзя отправить ребёнка в лагерь больше, чем на одну смену, использование интернета нужно обосновать, иначе отключат, по скидкам билеты в театры/на выставки дают штук 5 на отдел из 50 сотрудников, при увольнении лишают ДМС (чисто из принципа, по факту оно оплачено на год), льготная база отдыха по цене сравнялась с другими общедоступными и с лучшим уровнем сервиса. Также сильно разнится зарплата между... Далее →
-
✓ ПреимуществаРегулярные и вовремя выплаты зарплаты… На этом преимущества заканчиваются… Далее →✗ НедостаткиОтсутствие контроля за деятельностью и. о. начальника отдела охраны труда со стороны руководства предприятия… В отделе охраны труда сидит тётка в единственном лице, при общении с которой на раб. вопросы можно услышать её хамски лающий крик: «Я здесь сижу уже 4 года и буду сидеть и т. д.». Дальше… всё идёт по её плану… Приходят новые специалисты, но не выдерживают её «а-ля, у-лю», с добавлением отборного мата… и увольняются! Результатом обращения к руководству, к сожалению, как вариант можно использовать фразу В. [Ш.] «забег в ширину» :-) Руководство терпит или не хочет связываться… Если учесть, что работы в отделе ОТ там непочатый край… оно вам надо? Вы готовы терпеть унижения со стороны малограмотного специалиста по ОТ, ГО и ЧС, которой «корона» давит на уши?.. Пока государство не вмешается в этот беспредел, я не рекомендую это предприятие для трудоустройства… Далее →
Борисыч
29.10.2021 03:45
ГУП Леноблводоканал , Волховском ПУ это нечто !Новая техника вся у забора, переданная разрезана и переведена в денежные средства ещё прежним начальником Прокапчуком, новый же начальник [И.] осуществляет перевод на деньги резервных инженерных сетей из стальных труб и задвижек лежащ в земле и подключения новых сетей мимо кассы гупа, видимо для обеспечения своей любовницы по совмещению работающей начальником абонентского отдела [К.] пустышка , переходящее знамя нач. ПУ, возомнившая о себе нечто), а прикрывает все это своими амбициями ее мама по совместительству начальник ОК Абрамова, ( уволенный б.с. сбербанка за темные схемы) которая начисляет премии и з/п. Эта троица осуществляет руководство ПУ уничтожая не угодных , грамотных людей, но всячески поощеряя несунов с подлизами .Если это идёт на земле , то про господ в С-Пб представить страшно! Людей которые работают на земле считают за расходный материал и быдло, которые за забором в очереди в шляпах стоят со слов [А.] Бежать от сюда нужно , а приходить не стоит и тех денег которые обещают не заплатят- фраза одна " мы тебя услышали"