ГЦММК им. М.И.Глинки: Публичные унижения и чрезмерные обязанности

Своевременная выплата зарплаты.

Директор очень любит «ставить двойки» сотрудникам за плохую работу. Делает это публично, смех окружающих при этом поощряется. В его кабинете стоит доска, на которой крупными буквами в столбик написано «НЕ успею! НЕ смогу! НЕ сделал!» с перечеркнутыми красными крестами «НЕ». С первого же дня работы руководитель моего отдела заявил, что я не справляюсь со своими обязанностями и мне надо оставаться после работы, аргументируя это тем, что здесь так работают все. Далее внушения перешли в угрозы — «не сработаемся». Каждый вечер по окончании рабочего дня я уходил под тяжелый, вселяющий чувство вины взгляд начальника, говорящий — «с работы уходить нехорошо, на ней надо жить». Выяснилось много неожиданных вещей, которые мне вменили в обязанность, как концертному менеджеру — двигать рояль, таскать стулья, проверять билеты у зрителей, стоять на лестнице в качестве швейцара, предлагая гостям пройти в гардероб, клеить афиши на уличном стенде, готовить гримерки для артистов (вплоть до кипячения чайника, мытья грязных чашек и покупки кофе на собственные деньги). Помимо всего этого от меня потребовали огромное количество ненужной и не имеющей никакого отношения к концертной деятельности отчетности. Несмотря на постоянное психологическое давление, я выполнял только свои служебные обязанности, укладываясь в рамки рабочего дня и открыто не соглашаясь с положением вещей. Тогда меня попросили написать заявление. Основной аргумент начальника — «нужен кто-то, кто бы побыстрее, чем вы вертелся-крутился». В день увольнения трудовую книжку не отдавали до вечера, несмотря на подписанный обходной лист. Начальник отдела в скандальной форме потребовал работать. В отделе кадров сказали — «отдадим трудовую, когда вас отпустит ваш начальник, лучше не нарывайтесь». До сих пор с трудом верю, что всё это происходило в действительности. Сам по себе Музей прекрасен, но он в плохих руках. Работать там не надо.