Далкос: Низкая зарплата, поток сотрудников, плохой офис.

нет

- зарплата, которую компания предлагает и обсуждает на собеседовании, не будет соответствовать той цифре, которую будут платить. Они сделают все, чтобы вы не достигли обсуждаемых KPI или бонусов. Даже если вы талантливый и умный.

 — Нет пересмотра в зарплате согласно рынку. То есть если вас взяли на одну зарплату, её никогда не пересмотрят, даже если вы работаете лучше других и показали нереальный результат. Руководство вам скажет — мы вас тут не держим. А новых сотрудников на ваше место возьмут уже с более высокой зарплатой, соответствующей рынку на данный момент.

- в компании есть любимчики, которым позволяют все, к остальным сотрудникам придираются, то опоздал на 2 минуты — делают замечание, то слишком громко разговариваешь, то мало улыбаешься, то плохо одеваешься. Для того чтобы стать любимчиком, надо «лизать и подлизывать».

- некомпетентные руководители отдела, особенно отдела закупок. Человек, не сведущий в своём деле. Но он там работает, так как лижет подметки учредителям.

Он не решает никакие рабочие вопросы, а сидит весь день в телефоне и жует жвачку.

- Ужасный офис — там постоянно очень холодно, как в склепе. Летом бедные люди сидят с батареями и не могут согреться, как в склепе. Зимой зверские условия нахождения — температура внутри помещения не превышает 19 град. Учредителям наплевать.

Хотя на первый взгляд офис кажется красивым — все сделано для того, чтобы пустить пыль в глаза новичкам.

- Следят за сотрудниками во всем — на компах установлена программа Кроко тайм, если ты по 1С работаешь менее 4 часов, то рабочий день не идет в оплату, несмотря на то, что, возможно, в этот день ты больше звонил по телефону, а не работал в 1С. Нельзя открывать никакие посторонние сайты, иначе узнают и сделают замечания. Твое пребывание там похоже на тюрьму с плохими условиями содержания.

- Очень большая текучка персонала в компании. За год меняется примерно 70% всех сотрудников.