Двери Porta Prima: Высокая текучка и плохие условия труда.

Есть оплачиваемое обучение продукту (500 рублей в день + 3000 за успешно сданный экзамен). Есть оклад (если оформлены официально — 25 тыс до вычета налогов). Новички получают 2000 выход, после пары месяцев работы — 1800 выход.

Зарплата либо серая, либо требуют стать самозанятым (им зарплату перечисляют 1 раз в месяц 15 числа). Тот, кто получает черную часть наличкой, может её очень долго ждать. Отпуск оплачивают не по средней, а по минималке. Не оформляют официально сразу, не дают документы на подписание, трудовой договор. Высокие планы, которые редко выполняются, а без их выполнения можно получить лишь 3−3,5 %. Работа супер-нервная! Сотрудники вечно на негативе, злятся друг на друга. Работа идет медленно, можно легко завязнуть в какой-то трясине из-за пустяковой проблемы. Компания насоздавала много мелких ответвлений и оформляет договоры через них. Грамотные покупатели задают тонны вопросов, на которые часто невозможно дать правдоподобные ответы. Рабочее место менеджеров в салоне очень неудобные, особенно у тех, которые работают по нескольку человек в смену. Выход оплачивают одинаково всем, хотя количество часов у сотрудников очень разнится. Могут перевести ответственного за контакт на другого сотрудника без твоего ведома, что лишает тебя права на 50% от бонуса за заказ. В этой компании получает бонус тот, кто создал контакт (имя и телефон клиента), а также тот, кто оформил договор. Если это одно лицо — получишь 100%. А если клиент сорвался в другой салон — 50%. Нужно постоянно следить за базой, не поменялся ли ответственный за контакт, так как это более чем возможно! В компании куча правил, требований, штрафов и пр. Текучка в таких условиях дичайшая. Сотрудники приходят каждую неделю на обучение, но очень скоро сбегают, особенно новички. Тот, кто давно работает, часто свыкся и продолжает «трескать кактусы».