Деловой профиль: Небольшая зарплата и перегруз на проектах
Постараюсь кратко изложить, как есть на самом деле, в компании работаю уже 1.5 года на позиции младшего консультанта:
1. Карьерный рост — он реально возможен. Причем, как по вертикали, так и по горизонтали;
2. Достаточно адекватное руководство;
3. Прибавки по з/п, либо изменение должности;
4. Возможность выбрать по согласованию с руководителем три вида работы: из дома, из офиса и микс одного и второго;
5. Белая з/п
6. Коллеги часто помогают, особенно молодым новичкам вроде меня и тех, кто пришел со мной на проект и остался. Я повстречала действительно хороших людей.
Недостатки:Из минусов могу выделить следующие:
1. Небольшая з/п для стартовых позиций,
2. Переход на зарплатный проект, мне на мою карту как-то было удобнее з/п получать;
3. Очень быстрые обеды, бывает находу.
4. Отсутствие приятных плюшек, есть только обучение, его оплата или рассрочка (обеды, фитнес, проезды, ДМС — это всё мимо).
5. Перегруз на проектах, а куда без него (((((((((((((и тут ты понимаешь все тяготы работы в консалтинге;
6. Иногда докучают Э. и штатный карьерный коуч с расспросами о дальнейших хотелках и перспективах своего развития и работы в компании… ((
7. Отсутствие корпоративов после пандемии. Раньше вроде было веселее. Сейчас как-то всё затихло.
В общем, идти или нет — это решение индивидуальное.
-
✓ ПреимуществаНе надо трать свое время Далее →✗ НедостаткиЯ такого никогда не видела. Очень классная картинка, а внутри совершенно брошенный бизнес. Очень странная и, похоже, не совсем в себе руководитель К. Кажется, у неё не все дома или она под какими-то веществами всегда. С остервенением занимается никому не нужными вопросами и в упор не замечает, просто игнорирует проблемы. Люди увольняются постоянно, новые не задерживаются. Полный бардак и хаос. Сотрудники брошены. Постоянная задержка зарплат. Денег нет, продаж нет. Что-то ещё живёт в аудите, но если Д. уйдёт, в общем, компанию можно закрывать. Собственнику, похоже, всё равно. Далее →
-
✓ ПреимуществаОни пропали с уходом самых классных людей из компании (их банально выжили оттуда). Далее →✗ НедостаткиКомпания, которая большими скачками развивалась на рынке и позиционировала себя как успешная, всего за какой-то год полностью оказалась разрушена бывшей ассистенткой собственника [А.] Видимо, после ухода в декрет у человека исчезли зачатки адекватности, и она начала разрушать все, до чего могла дотянуться. А дотянулась она до абсолютно каждого отдела. Она выживала оттуда эффективных руководителей тупейшими идеями, которые по одной богом известной причине были согласованы собственником, манипуляциями с зарплатами, невыплатами бонусов, игнорированием всех сообщений на тему проблем по задачам. С уходом руководителей она гордо несла крест «куратора отдела». При этом сваливая все сложные задачи на текущих сотрудников, но в глазах собственника неся все обязанности на себе. При этом успехами можно было хвастаться, а за неудачами это не к ней, это к сотрудникам, на которых она все сваливала. За год от нее сбежали почти каждый руководитель консультационных департаментов, тендерщики, финансовый директор, бессменный и гениальный партнер компании [А.] [Д.] руководитель по продажам и маркетингу почти в полном составе. И каждую эту должность человек завязывал на себе, будучи совершенно не в состоянии контролировать ни один процесс и полностью игнорируя просьбы сотрудников что-то сделать. Собственнику вся информация предоставлялась в преукрашенном виде,... Далее →