Компания, которая большими скачками развивалась на рынке и позиционировала себя как успешная, всего за какой-то год полностью оказалась разрушена бывшей ассистенткой собственника, [К.]
Видимо, после ухода в декрет у человека исчезли зачатки адекватности, и она начала разрушать все, до чего могла дотянуться. А дотянулась она до абсолютно каждого отдела.
Она выживала оттуда эффективных руководителей тупейшими идеями, которые по одной богу известной причине были согласованы собственником, манипуляциями с зарплатами, невыплатами бонусов, игнорированием всех сообщений на тему проблем по задачам.
С уходом руководителей, которые, к слову, сейчас прекрасно все трудоустроены и занимают высокие позиции в крупных компаниях, она гордо несла крест «куратора отдела». При этом сваливая все сложные задачи на текущих сотрудников, но в глазах собственника неся все обязанности на себе. При этом успехами можно было хвастаться, а за неудачами это не к ней, это к сотрудникам, на которых она все сваливала.
За год от нее сбежали почти каждый руководитель консультационных департаментов, тендерщики, финансовый директор, бессменный и гениальный партнер компании [А.] [Д.], руководитель по продажам и маркетинг почти в полном составе. И каждую эту должность человек завязывал на себе, будучи совершенно не в состоянии контролировать ни один процесс и полностью игнорируя... Далее →
ДЕЛОВОЙ ПРОФИЛЬ: отзывы сотрудников в Москве
Планируете работать в ДЕЛОВОЙ ПРОФИЛЬ и хотите почитать отзывы с инфо по зарплатам?
🔴 В списке 22 отзыва бывших работников про ДЕЛОВОЙ ПРОФИЛЬ по городу Москва . Это искренние мнения про атмосферу, доходы, штрафы, отпуска.
При поиске работы лучше заранее прочитать описание опыта труда, оценки в ДЕЛОВОЙ ПРОФИЛЬ, чтобы понять стоит ли работать в этой организации. Вы можете рассказать о карьере в ДЕЛОВОЙ ПРОФИЛЬ — это поможет другим кандидатам сделать правильный выбор и избежать необдуманных решений.
Работали в ДЕЛОВОЙ ПРОФИЛЬ? Накипело? Расскажите правду!
Добавить отзыв
Города:
По профессиям:
Хотите получать в Telegram уведомления о обновлениях про ДЕЛОВОЙ ПРОФИЛЬ?
Перейдите по ссылке и нажмите "Старт".
Отзывы (22)
-
-
✓ ПреимуществаОни пропали с уходом самых классных людей из компании (их банально выжили оттуда). Далее →✗ НедостаткиКомпания, которая большими скачками развивалась на рынке и позиционировала себя как успешная, всего за какой-то год полностью оказалась разрушена бывшей ассистенткой собственника [А.] Видимо после ухода в декрет у человека исчезли зачатки адекватности и она начала разрушать все, до чего могла дотянуться. А дотянулась она до абсолютно каждого отдела. Она выживала оттуда эффективных руководителей тупейшими идеями, которые по одному богом известной причине были согласованы собственником, манипуляциями с зарплатами, невыплатами бонусов, игнорированием всех сообщений на тему проблем по задачам. С уходом руководителей она гордо несла крест «куратора отдела». При этом сваливая все сложные задачи на текущих сотрудников, но в глазах собственника неся все обязанности на себе. При этом успехами можно было хвастаться, а за неудачами это не к ней, это к сотрудникам, на которых она все сваливала. За год от нее сбежали почти каждый руководитель консультационных департаментов, тендерщики, финансовый директор, бессменный и гениальный партнер компании [А.] [Д.] руководитель по продажам и маркетинг почти в полном составе. И каждую эту должность человек завязывал на себе будучи совершенно не в состоянии контролировать ни один процесс и полностью игнорируя просьбы сотрудников что-то... Далее →
-
✓ ПреимуществаТак и не увидела, кроме некоторых людей, с которыми мы до сих пор общаемся Далее →✗ НедостаткиМне не за что похвалить компанию. 1. Может быть офис? Нет, он ужасен, ничего не поменялось со времен отзывов многолетней давности. Офис как был ужасен, так и остался: покрашенные краской и с потеками двери, отсутствующий местами самый дешевый плинтус, старая мебель из нулевых со столами, которые опасно двигать, потому что они как карточные домики складываются. Кондиционерами, которые больше гудят, чем охлаждают. Такое отношение к сотрудникам я бы назвала хамством. 2. Может быть люди? Может быть, но в офисе царит анархия и полное отсутствие дисциплины. Нет понятного руководства. Все делают что хотят. Ощущение полной деградации. 1 человек вкалывает 5 бездельничают. Некоторые персонажи и вовсе вызывают огромные вопросы. А учитывая то, что все знают зарплаты всех, это вызывает эффект еще большего раздражения 3. Может быть за классные проекты? Да, они есть, но делать их некем. Нужных специалистов в штате нет, привлекаются всегда подрядчики, которым не платят или платят со скрипом. Проекты сдаются с большим опозданием из-за этих конфликтов. Никто их работу не проверяет, просто некому. Много нареканий и претензий со стороны клиентов. 4. Может за руководство? На 100% нет! Я с большим уважением всегда относилась к руководству, потому что сама много лет руководила... Далее →
-
Полное отсутствие управления и контроля со стороны руководства. Некомпетентный старший партнер [К.] [А.], которая врёт и клиентам, и сотрудникам, и самому собственнику. Зарплаты серые, и их неплохо так задерживают, ставят перед фактом день в день. При увольнении сотрудников обсчитывают и не отдают всю часть, которая была «по договоренности» в конверте, не отвечая на вопросы и делая вид, что все в порядке. Огромные долги подрядчикам и жалобы в трудовую инспекцию. Все положительные и нейтральные отзывы написаны самой компанией. Не рекомендую, если вы не хотите потратить время, нервы и остаться в итоге ни с чем. Согласна и полностью поддерживаю отзыв ниже о том, что об ушедших сотрудниках распространяется ложная информация. За последний год компанию покинули все адекватные люди: из 40 человек в начале года осталось 10. Далее →
-
✓ ПреимуществаОтсутствует Далее →✗ НедостаткиВынуждена согласиться с негативными отзывами ниже. Компанией управляет человек, который не представляет, что такое управление, работа с командой, людьми, их мотивацией, адаптацией и так далее. Я говорю про [К.] [Б.] Человек в прошлом ассистент, не умеет и не может управлять, малочисленная команда, которая осталась, её не уважает и не воспринимает, собственник же управлением не занимается. Из-за этого в офисе царит хаос и разруха, постоянно кто-то увольняется. Ни одного отдела укомплектованного нет, комнаты стоят пустые. Зарплаты все серые, субподрядчикам не платят, есть проблемы с законом, проверки и т. д. Кажется, у компании всё совсем плохо. Жаль, я приходила в другую компанию. Далее →
-
✓ ПреимуществаМогу ответить только коллектив, который этому руководству посчастливилось собрать. На этом заканчиваются всё Далее →✗ НедостаткиТекущее руководство, которое состоит из собственника и его ассистентки [К.] уничтожают бизнес. Бизнес брошен, по факту им никто не управляет, на сайте по поиску работу много сейчас работающих людей в статусе «в активном поиске», от руководителей департаментов до рядовых сотрудников. Задержки зарплат, в офисе застой и мрак, целые отделы пустуют или функционал передал на аутсорсинг, на сайте последняя новость почти 2 месячной давности. В прошлом сильная и системная компания сейчас разошлась по ниткам. Полностью согласна с предыдущим автором отзыва, развалила все [К.] [Б.] при молчаливом согласии собственника, которому похоже все равно, что делает этот ясно нездоровый человек. Её неумелое руководство привело к таком результату. Нет ни одного отдела, который не пострадал бы от нее. Кто знает, расскажите, почему выдавили прошлую управляющую команду, после чего все полетело в пропасть. Я слышала, что топов вынудили уйти, но почему. [П.] [Д.] Кандалян, Белогорцева, [С.] [Я.] весь финансовый блок полностью, кадры полностью, маркетинг полностью, продажи почти полностью, тендеры, целые практики и отделы. Далее →
-
✓ ПреимуществаОтсутствуют Далее →✗ НедостаткиЕдинственное, что есть хорошего это сайт. В остальном, очень странное руководство в виде КБ [А.] и гнетущая атмосфера разрухи. Почему из компании за последнее время уволились почти все руководители, целые отделы. Очень серьезные претензии к управлению Далее →
-
✓ ПреимуществаВ прошлом очень сильная компания Далее →✗ НедостаткиЯ это же написала в комментариях к предыдущему отзыву. Я в шоке. Мне ссылку прислала моя коллега. Очень грустно такое читать. Я знала Деловой профиль в его лучшие годы, до 20−21. Была очень крутая команда в развитии, пожалуй лучшая на рынке. Её возглавлял [А.] Но уже тогда были проблемы с управлением и мотивацией в отделах, которые находились под контролем второго старшего партнера, [К.] Она будто не слышала и не понимала очевидных вещей и принимала решения, которые вызывали если не смех, то как минимум улыбку. Например, корпоратив сразу после сокращения всем ЗП на 30% по причине кризиса, пир во время чумы. Не было ни дисциплины, ни мотивации, ни желания. [К.] команда не воспринимала всерьез. Закономерный финал Далее →
-
-
✓ ПреимуществаПлюсов минимум. Ширма, которую удалось навесить реально не плохим маркетингом. Но это всё. Далее →✗ НедостаткиОт компании почти ничего не осталось. Ушли лучшие люди, увольняются целыми практиками и отделами. Результат «грамотного» управления старшим партнером [К.] [Б.] и собственника, который бывает время от времени в офисе, но все о нем говорят, что он всем управляет через [К.] [К.], как пишут в отзывах (которые оперативно удаляют). В прошлом она была его ассистентом, никакого опыта управления у нее нет, всю жизнь выполняла поручения, кофе подавала и билеты ему покупала, а тут вдруг управлять начала. Сейчас ДП под этим «грамотным» управлением хозяина и его секретарши почти банкрот. Обязательства перед подрядчиками массово не выполняются, сотрудники бегут, поголовно ищут работу. Далее →
-
✓ ПреимуществаПочти ничего, кроме нескольких человек. Не понимаю, почему они до сих пор там работают Далее →✗ НедостаткиОчень гнетущая, негативная атмосфера. Полное отсутствие сплоченности, ощущения команды, общего дела. У компании еще когда я работала были большие проблемы с управлением, сейчас, сюдя по отзывам, стало еще хуже. Компанией фактически управляет старший партнер [К.] [Б.] пользуясь безграничным доверием собственника. Она в прошлом его персональный ассистент. В офисе постоянно по ней тлеющий негатив, причем по всем отделам, регулярно выслушивала жалобы и удивленные комментарии сотрудников. Человек явно не имеет никакого представления об управлении, не имеет необходимого опыта, наименее подходящего для управления человека я не встречала. Собственник же не видит очевидных причин проблем в компании. По роду деятельности несколько раз сталкивалась с крахом компаний в которых вдруг решил поуправлять собственник, еще и с помощью своего ассистента. Заканчивалась эта затея крахом. Сейчас ДП, судя по отзывам, выглядит совсем плохо. Из компании уходят целыми практиками. Думаю в течение года, двух мы увидим крах компании, которая могла стать лидером отрасли Еще хочется сказать об ужасных условиях в которых работают сотрудники, офис класса С, очень низкого уровня, по 5−6 человек в небольших кабинетах, страшная духота Далее →
-
✓ ПреимуществаДостоинств нет, только если вам интересен горизонтальный рост, от которого может разорвать Далее →✗ НедостаткиНеэффективное руководство, которое не держит своих обещаний: приходишь на одну ЗП, а там оклад и мифическая премия, да и по окладу просят через пару месяцев перевестись на неполный день. Процветает нетерпимость к возрасту сотрудников, причем после 39−40 уже старикан, увольняют, несмотря на заслуги Хаос и неразбериха в процессах — это маст хэв от руководства, так проще прятать свои косяки Подряд безбожно кидают на деньги. Далее →
-
✓ ПреимуществаНет Далее →✗ НедостаткиБуря эмоций от одного собеседования. Просто невиданное хамство и некомпетентность. На вопрос о «чистоте зарплаты», т.к. это принципиально для меня, ответ был просто великолепный: « последнюю неделю как раз решаем, уволить часть штата, чтобы остаться „белыми“ или перейти на серую зп.» Что, простите? После вопроса о зп, так называемый hr, просто перекосило. Из вежливости начала рассказывать про свой опыт работы (в международных корпорациях), меня перебили словами о том, что я занималась «неинтеллектуальным» продуктом (если переводить на русский — «гов..ом»), и смогу ли я осилить такой «высокоинтеллектуальный» продукт как консалтинговое агентство. при том, что эта чудо-кадровик вообще не поняла о чем я говорю и перепутала сам продукт. На этом мы и попрощались. Кроме вышеперечисленного, в компании все занимаются всем (маркетолог заменяет hr и т.д.). Как показывает практика, это означает постоянное перекидывание задач и ответственности друг на друга и нулевое кпд. Не рекомендую даже откликаться на их вакансии. Далее →
-
✓ ПреимуществаПостараюсь кратко изложить, как есть на самом деле, в компании работаю уже 1.5 года на позиции младшего консультанта: 1. Карьерный рост — он реально возможен. Причем, как по вертикали, так и по горизонтали; 2. Достаточно адекватное руководство; 3. Прибавки по з/п, либо изменение должности; 4. Возможность выбрать по согласованию с руководителем три вида работы: из дома, из офиса и микс одного и второго; 5. Белая з/п 6. Коллеги часто помогают, особенно молодым новичкам вроде меня и тех, кто пришел со мной на проект и остался. Я повстречала действительно хороших людей. Далее →✗ НедостаткиИз минусов могу выделить следующие: 1. Небольшая з/п для стартовых позиций, 2. Переход на зарплатный проект, мне на мою карту как-то было удобнее з/п получать; 3. Очень быстрые обеды, бывает находу. 4. Отсутствие приятных плюшек, есть только обучение, его оплата или рассрочка (обеды, фитнес, проезды, дмс — это всё мимо) 5. Перегруз на проектах, а куда без него (((((((((((((и тут ты понимаешь все тяготы работы в консалтинге; 6. Иногда докучают эйчар и штатный карьерный коуч с расспросами о дальнейших хотелках и перспективах своего развития и работы в компании… (( 7. Отсутствие корпоративов после пандемии. Раньше вроде было веселее. Сейчас как-то всё затихло. В общем идти или нет — это решение индивидуальное Далее →
-
✓ ПреимуществаПроходила стажировку на позиции помощника дизайнера в отделе маркетинга, надо было практику в вузе закрыть… Вместо двух недель как по регламенту договорились на два месяца, хотелось занять мозги и руки. Коллегам из отдела хочу сказать спасибо за возможность подтянуть скилы, очень приятная девушка-куратор практики была Далее →✗ НедостаткиДень на день не приходится: то полный загруз, то 1−2 плашки сделать и весь день свободен! Периодически долго ждала фидбек, иногда просили задизинить что-то за очень короткий срок. Вобще со мной параллельно работали еще несколько стажеров, думаю по этому заданий было то много то мало. Плохо распределяли нагрузку, но задачи интересные были Далее →
-
✓ ПреимуществаНедавно ушла из компании по личным обстоятельствам. Много слез было пролито, завершать прекрасный карьерный период было тяжело. Захотелось дать будущим соискателям ориентир. Друзья, если вы в поиске комфортной рабочей среды и вам необходима свобода в исполнении своих обязанностей, то печатайте резюме и идите на собеседование. Что-то не умеете — научат, особенно если вы начинающий специалист или пробуетесь на стартовые позиции. Далее →✗ НедостаткиУчет времени. Про завершение рабочего дня вспоминала, когда уже приходила домой)) Из-за этого с кадрами разбиралась. Но все улаживали достаточно быстро. И вообще тотальная автоматизация слегка бесила — все через программу, через общую систему, если задачу не завел в систему — все! Этой задачи просто не было. Какой-то цифровизированный ад Далее →
-
Сегодня столкнулась с вопиющей дикостью и хамством, поговорив по телефону с [К.] [В.] По всей видимости, женщина является hr в этой компании. Она позвонила мне без предупреждения по видеосвязи и на мой отказ разговаривать по видео начала хамить, а после писать гневные сообщения о том, что я потратила ее драгоценное время, и сразу же заблокировала не дождавшись ответа. Смех, да и только. Показала истинное лицо компании и абсолютный неадекват. Далее →
-
-
Из минусов, мне категорически не понравился офис. Ну это безобразие, отдел развития, где маркетологи и продавцы сидят в одной комнате, менеджеры звонят, шум, принтеры работают, душно. Им срочно надо что-то сделать с климатом, в комнате кондиционер, но пользоваться я им не могла, потому что дуло прямо на другого сотрудника. Вторая причина, задержи ЗП. Стабильно на 2−3 дня. Ранее в отзывах читала, что ЗП выдают точно в срок, но нет, постоянно какие-то технические сложности, 2−3 рабочих дня. Впрочем, это мне сразу сообщили и я приняла, но было неприятно. Из третьего минуса, я понимала, что продажи это не мое, но нужна была работа, каждый день от меня требовали результата, не настоячиво, но постоянно на это обращали внимание. Я пыталась, но мне было очень дискомфортно. Собственно, поэтому и ушла. Еще жирный минус, достали стажеры! Их много. У них договоры с несколькими вузами и они обязаны брать студентов на стажировку, я так поняла. Они занимают все свободные столы, что-то постоянно делают, шляются по офису, с этим надо что-то делать и их как-то упорядочить. Это все, на что я обратила внимание. Постаралась быть объективной Далее →
-
Ужасный офис- нет окон, зимой очень холодно, летом очень жарко, твое рабочее место за тобой не закреплено, в туалете никогда нет мыла или туалетной бумаги. НО! отдельного внимания заслуживает руководство компании — тупые самодуры, которые общаются абсолютно со всеми, как со своими рабами, еще и регулярно устраивают попойки на рабочем месте. Рейтинги купленные, по факту в компании парочка аудиторов, которые лишь сшивают отчеты которые делают подрядчики, поэтому, все кейсы которыми так гордятся так гордятся руководители — полнейшая ложь))))) Перезаключаются только те, кто покупает тут нужное заключение. О повышении зарплаты можно даже не мечтать, хотя она и так тут ниже рынка. ВЕЗДЕ камеры С прослушкой, которые регулярно слушают И читаются ВСЕ переписки ИЗ битрикс И почты. Считают, сколько времени ты провел на обеде или сколько раз ходил покурить, отмечаешься каждый раз на входе. ДМС, соц пакета нет, в отпуск тоже не отпускают, при расчете еще и кидают на деньги. Далее →
-
Секретутка- [censored] [К.] [А.] является женщиной трудной судьбы. Согласитесь, пролежать 15 лет под старым армянским боровом — нехилое испытание для психики! Прекрасно осознавая свою бесполезность и никчемность, уже немолодая писька изо всех сил изображает бурную деятельность — то идиотский тренинг организует, то в должностной инструкции уборщицы опечатку найдет. Особенно дико выглядит, когда Ксюшка-«вротберушка» пытается выступать в СМИ в роли экономического эксперта. Не имея ни соответствующего образования, ни опыта, Ксюня всегда гонит такую пургу, что над ней ржут даже менеджеры по продажам. Единственное, о чем может рассуждать [А.] — это как довести до исступления армянский член. Только в этом вопросе она является высококлассным специалистом! Далее →
-
Дорогие друзья! Меня часто спрашивают, почему компанию «Деловой Профиль» возглавляют абсолютно некомпетентные персонажи вроде [А.] и Даниеляна. С [А.] все предельно просто! Она долгое время была секретуткой генерального директора, и дальше… ну Вы сами понимаете. С Арменчиком ситуация чуть сложнее. Его жена Сабина Даниелян (в девичестве [Б]а) является дочерью бизнесмена [В.] [Р.] [Б.] Именно [Б.] и пристроил Жабу в Деловой Профиль! При этом если Арменчик — это мелкое трусливое [censored] то [Б.] — это просто какое-то животное! Судите сами. В 1990-х [Б.] вместе с друзьями основал промышленную группу «Алсико», занимающуюся производством сельхозпродукции. В январе 2013 года руководство «Алсико» обнаружило, что акции их дочерней компании ООО «Цеомакс» стоимостью более миллиарда рублей были проданы по цене в 600 раз ниже рыночной [С.] [Д.] а затем перепроданы другу [Б.] руководителю журналистской помойки LifeNews, Араму Габрелянову. Параллельно [Б] участвовал в незаконном отчуждении имущества «Алсико» на сумму около 120 млн. рублей через своего знакомого в администрации президента и одновременно крестного своего внука [А.] [Е.] То есть, [Б.] просто-напросто обокрал «Алсико», предав при этом своих близких друзей и коллег. Будучи... Далее →