Деловые линии: отзыв сотрудника

Местоположение

Я бы хотела прокомментировать собеседование, которое состоялось у меня на должность «Экономист казначейства/ ведущий бухгалтер» в Вашей компании.

Начну рассказ с самого начала. HR [М.] увидел моё резюме на сайте hh.ru, написал и предложил созвониться для обсуждения основных моментов.

Ознакомившись с резюме, я сообщила [М.] что, вероятно, не подхожу на данную должность, поскольку нет нужного опыта в работе. [М.] заверив меня в том, что мои опасения напрасны, снова предложил созвониться, на что я согласилась.

В ходе диалога по телефону с [М.] мы сошлись на том, что он покажет мое резюме руководителю, и если её заинтересует моя кандидатура, то меня пригласят на собеседование.

Мою кандидатуру достаточно быстро согласовали. Мы договорились о личной встрече в офисе. Собеседование проводила [Е.] (мой потенциальный руководитель). В ходе собеседования интервьюер довела меня до слез, и я расплакалась прямо в переговорной.

[Е.] критично отзывалась о моем опыте работы, задавала одни и те же вопросы, где я должна была выразить субъективное (!) мнение, так как каждый раз её не устраивал мой ответ, постоянно повторяла, что мои ответы обтекаемы и не содержат в себе конкретики, а также всем видом демонстрировала, что ей не нравится то, как я отвечаю. Но, как я уже писала ранее, эти вопросы подразумевали моё субъективное мнение и никак не касались теоретических или практических знаний. Речь шла о том, как я проранжировала по степени важности критерии в анкете, отправленной мне перед собеседованием [М.]

Более того, [Е.] вступила со мной в дискуссию, как будто пытаясь переубедить меня в моем восприятии понятия «карьерный рост» и ставя под сомнение мои личные убеждения.

Помимо этого, [Е.] критиковала меня за то, что я сменила сферу деятельности и ушла из аудита в другое направление (закупки), делая акцент на том, что я якобы бегаю с одного места работы на другое.

Также [Е.] позволила себе вопрос: «На что Вы жили в то время, когда меняли место работы?».

Про саму вакансию за 50 минут разговора не было сказано ни слова.

Все это время я подвергалась критике, и в итоге расплакалась от такого грубого неуважения ко мне как к соискателю. Я искренне не понимала, к чему весь этот диалог, если с самого начала было ясно, что [Е.] не заинтересована во мне как в работнике.

Жалею, что просто не ушла с этого «собеседования», где по всей видимости, у руководителя задача обслужить своё психоэмоциональное состояние, унижая и морально подавляя потенциальных сотрудников.

Я первый раз встретила настолько неуважительное и, не побоюсь этого слова, даже хамское поведение в свой адрес.

Апогеем всего вышеперечисленного стало то, что [Е.] заявила, что это было даже не стресс-интервью, а после, закрыв тетрадку, деловито сообщила, что у нее больше нет ко мне вопросов.

На этот момент я уже сидела в слезах и наблюдала за её ухмылкой.

Да, эмоциям может и не место в рабочей обстановке, но проявление такого неуважения куда более неприемлемо.

Такое отношение недопустимо в рамках корпоративной этики и с человеческой точки зрения.

Мало того, что меня сами нашли и пригласили, хотя я сомневалась, так я еще была вынуждена сидеть и терпеть унижения в свой адрес. Не хватило только оскорблений.

Очевидно, [Е.] ознакомилась заранее с моим резюме, где весь мой опыт указан честно, и поэтому мне тем более не ясно, почему собеседование прошло в таком ключе.

HR [М.] к сожалению, не смог никак повлиять на ситуацию.

В попытках докапаться «до сути» моих «обтекаемых» ответов [Е.] лишь удалось оставить неизгладимый след о себе, как о некомпетентном работнике Вашей организации, так и в целом о компании.

Репутация организации в моих глазах просто рухнула. Если ранее было желание работать в вашей команде, развиваться, становится более профессиональным специалистом, то после такого интервью стало ясно, что начинающим специалистам не даются возможности для развития карьеры, хотя на Вашем сайте указано обратное.

[Е.] за 50 минут диалога поставила под сомнение все то, что заявлено Вами.

Едкие комментарии, неприятные ухмылки и попытки выставить меня ничего не смыслящей — это не то, что я ждала при прохождении собеседования.

Риторический вопрос: почему Ваш сотрудник позволяет себе так бездарно тратить свое рабочее время на соискателя, который ему не интересен?

А если и интересен, то только в качестве человека, на которого можно слить свой негатив и попытаться самоутвердиться за его счет.

Не ожидала, что на собеседовании будут ковыряться в моем финансовом положении.

[Е.] очень невежественная, некорректная и бестактная.

Считаю, что вышестоящее руководство обязано знать о личностных качествах [Е.] и о том, как проходят собеседования.