Дель Мар (DELMAR) Кофейни №1 и рестораны: отзыв сотрудника
В интернете могут искать сотрудников ещё как ООО победа, ООО звезда и др. (Открыто много юр.лиц) В управлении полный бардак, но всё всех устраивает. Управляющие, в подавляющем большинстве, в отношении сотрудников — базарное хамло. Если вам нравится, когда вам хамят, штрафуют за всё подряд, нагружают дополнительной работой и не платят — вам туда. Зарплату платят вовремя первые месяц-два, это в лучшем случае, потом начинают задерживать, бывает, что и месяцами. Это относится не только к рабочему персоналу, но и к административным сотрудникам всех категорий. Деньги вовремя получают только владельцы и особо приближенные. При увольнении — вам НЕ заплатят 100%! Даже если предупредите за 2 недели, подберёте и обучите человека на своё место, передадите все дела и будете ему ещё месяц помогать по телефону — один фиг ни копейки не получите. Всё, что успели получить ДО объявления о своём увольнении — ваше, на большее не рассчитывайте. Учитывая, что отсрочка ЗП составляет месяц (в лучшем случае и при супер-удачном стечении обстоятельств) — последний месяц (а то и 2) ВСЕ работают бесплатно, причины найдут, а если нет — просто везде заблокируют и не будут общаться. НЕ ходите туда, не позволяйте на вас наживаться! Принцип простой. Если только 10-ти сотрудникам не заплатить по 30тыс. за месяц — это уже 300тыс, за год 3 с лишним миллиона, а работа сделана, и прибыль идёт.
-
✓ ПреимуществаИх нет Далее →✗ НедостаткиПроработала в этой компании год на должности супервайзера горничных. Это был самый худший опыт работы в моей жизни. Начну с того, что это не отели, а бордели под прикрытием. Тарифы почасовые, контингент гостей — наркоманы, маргиналы и люди с низкой социальной ответственностью. Сотрудники этих отелей работают в рабских условиях, без возможности ночного отдыха, перерывов на обед, под постоянным наблюдением камер с системой звукозаписи. Нет нормальных условий для приема пищи, комнаты отдыха — сотрудники вынуждены есть в туалетах. Постоянные ежемесячные штрафы, придуманные для того, чтобы как можно больше денег удержать из зарплат. Постоянные переработки, вынуждают выходить работать в свои выходные. Бешеная текучка сотрудников, постоянные смены руководителей. Изменение условий труда и графика работы. Изначально устроилась на график 2/2 на должность супервайзера. Прошла 4 собеседования с вышестоящими руководителями. Спустя 2 месяца моей работы меня вызывают в главный офис генеральный директор Н. Е.М. и заявляет, что мне надо уволиться, так как они пришли к выводу, что на данный момент им моя должность не нужна. На что я отказываюсь это делать и прошу меня уволить по сокращению, на что Н. Е. угрожает мне, что я буду работать на чистый оклад... Далее →
-
✓ ПреимуществаСказки — являются правдой Далее →✗ НедостаткиКак тонули Золотые БерегаЖил-был в тридевятом Санкт-Петербург один гонец по имени в.с.п. Не простой, а с союзниками — людьми разными, но когда-то объединёнными общей идеей. И задумал он дело большое: накормить весь город, чтобы еда сама находила дорогу к дверям.Долго ли, коротко ли — шёл он через туман неудач, через ветры сомнений, через ямы и развилки. Но выстоял. Построил крепкое дело: повозки с горячими пиццами и заморскими роллами разъезжались по улицам, и имя его знали далеко за пределами города.Когда пришли тёмные времена (Ковид 2019), и люди заперлись в домах, его звезда только ярче загорелась. Гонец оказался на коне — сильный, уверенный, с ветром в спине. Казалось, так будет всегда.Но время любит менять правила.С каждым годом золотые запасы таяли, как снег весной. Людей становилось меньше, забот — больше. Те, кто остались, тянули повозку из последних сил, латали паруса, чинили колёса, надеясь, что корабль под именем Мультибрендовые Берега снова поднимется в небо.Только вот в этом королевстве людей редко благодарили. Их труд считался чем-то само собой разумеющимся, а усталость — слабостью.И тогда гонец решил: нужен новый кормчий.Так на борт пришла парфюмерщица из далёкого аула — Вальшина. Она говорила... Далее →
