Детальбург: Высокая текучка и обман с зарплатой
Данная компания решила «попытать удачу», иначе их деятельность назвать нельзя, в сегменте предоставления услуг. Предоставляет небольшой спектр обрабатывающих операций для мебельного рынка. Работает на базе торговой компании ЕвроПлитСПб. Директор «Детальбурга» [Ш.] [Д.] Начальник производства [У.] [И.] Зарплата серая. Больничные не оплачиваются. В отпуск не уходят. Полный комплект «гаражного» производства. Устроился только благодаря стечению очень неблагоприятных для меня обстоятельств.
Компания имеет огромный список недостатков. Перечислять их все, нет никакого смысла, т.к. одно вытекает из другого.
Низкоквалифицированный руководящий состав, не способный разработать и создать актуальный фундамент для начала работы организации. Провести оценку финансовых, производственных и людских ресурсов. Обучить персонал так, чтобы из него получилось нечто большее, чем секретарь с повышенным самомнением и нулевым результатом. И уж тем более дать объективную оценку себе и своей работе. Основная причина спонтанного и неконтролируемого рабочего процесса, подверженного в производственном цикле критическому числу влияющих на него факторов.
Низкая компетенция не только помешала совершить оптимальный старт для бизнеса, что является критическим при работе в данном сегменте, но и практически свела на нет фактическую работу и дальнейшее развитие.
Как следствие, полное отсутствие контроля и уход во все прелести увядающего производства.
Высокая текучка. Обманы с зарплатой. Набор людей перед сезонной нагрузкой, а после праздничное, новогоднее увольнение.
Всю абсурдность работы высококлассных специалистов в подобных условиях описать сложно.
Работа усугубляется постоянным исправлением чужого, недобросовестно сделанного, оплаченного труда. Постоянным занижением твоих профессиональных навыков и, как следствие, навязыванием заниженной оплаты труда.
Манипуляция: «Сделай узкоспециализированную, качественную работу за меньшую сумму от рынка. Мы компенсируем разницу и заработаем».
Следующая «криво» сделанная и установленная со скрытым браком ступень.
Начальники неспособны осознать всю ситуацию, а уж тем более как-то повлиять на нее.
Огромная пропасть разделяет их фактические возможности с заявленными.
Отчаиваться, конечно, не стоит. Тут все средства хороши. Например: Библиотека => ПТУ => Лет 5 на настоящем производстве. Ну, или можно выпить зеленки.
Планомерная профессиональная и интеллектуальная деградация — единственное, что может предложить данная компания. Остерегайтесь и не забывайте: «Самое главное в обществе идиотов — это не стать одним из них».
-
✓ ПреимуществаСказки — являются правдой Далее →✗ НедостаткиКак тонули Золотые БерегаЖил-был в тридевятом Санкт-Петербург один гонец по имени в.с.п. Не простой, а с союзниками — людьми разными, но когда-то объединёнными общей идеей. И задумал он дело большое: накормить весь город, чтобы еда сама находила дорогу к дверям.Долго ли, коротко ли — шёл он через туман неудач, через ветры сомнений, через ямы и развилки. Но выстоял. Построил крепкое дело: повозки с горячими пиццами и заморскими роллами разъезжались по улицам, и имя его знали далеко за пределами города.Когда пришли тёмные времена (Ковид 2019), и люди заперлись в домах, его звезда только ярче загорелась. Гонец оказался на коне — сильный, уверенный, с ветром в спине. Казалось, так будет всегда.Но время любит менять правила.С каждым годом золотые запасы таяли, как снег весной. Людей становилось меньше, забот — больше. Те, кто остались, тянули повозку из последних сил, латали паруса, чинили колёса, надеясь, что корабль под именем Мультибрендовые Берега снова поднимется в небо.Только вот в этом королевстве людей редко благодарили. Их труд считался чем-то само собой разумеющимся, а усталость — слабостью.И тогда гонец решил: нужен новый кормчий.Так на борт пришла парфюмерщица из далёкого аула — Вальшина. Она говорила... Далее →
-
Санкт-Петербург, вакансия Бухгалтер Рекрутер А. тараторит одно и то же, что по телефону, что на первом интервью в офисе: «я тут более 7 лет, компания стабильная, мне все нравится». О предпочтениях кандидата, о его мотивации, причинах ухода из past компаний не спрашивают. Но всё потому, что основная цель — это Анкета соискателя. На собеседовании в офисе сначала нужно пройти через ресепшн по паспорту (ваши данные полностью переписывают), далее в самом офисе я сидела в одной из кабинок, решала тест.Рядом было несколько кабинок (прозрачных перегородок), где собеседовались кандидаты на другие вакансии. Всё про всех слышно. ВСЕМ кандидатам уже на этом первом этапе (не на финальном, как должно быть) подсовывают Анкету, где требуют указать ВСЕ ВАШИ данные (ф.и.о., дата рождения, паспорт, прописка, телефоны, данные родственников, их прописка и контакты). Надеюсь, когда-нибудь эту лавочку по незаконному сбору ПД и их дальнейшему использованию, ПРИКРОЮТ. Далее собеседовали ещё две девушки уже из бухгалтерии. Злой и добрый полицейский. . Далее →💬2 комментария
