Детальбург: Высокая текучка и обман с зарплатой

Данная компания решила «попытать удачу», иначе их деятельность назвать нельзя, в сегменте предоставления услуг. Предоставляет небольшой спектр обрабатывающих операций для мебельного рынка. Работает на базе торговой компании ЕвроПлитСПб. Директор «Детальбурга» [Ш.] [Д.] Начальник производства [У.] [И.] Зарплата серая. Больничные не оплачиваются. В отпуск не уходят. Полный комплект «гаражного» производства. Устроился только благодаря стечению очень неблагоприятных для меня обстоятельств.

Компания имеет огромный список недостатков. Перечислять их все, нет никакого смысла, т.к. одно вытекает из другого.

Низкоквалифицированный руководящий состав, не способный разработать и создать актуальный фундамент для начала работы организации. Провести оценку финансовых, производственных и людских ресурсов. Обучить персонал так, чтобы из него получилось нечто большее, чем секретарь с повышенным самомнением и нулевым результатом. И уж тем более дать объективную оценку себе и своей работе. Основная причина спонтанного и неконтролируемого рабочего процесса, подверженного в производственном цикле критическому числу влияющих на него факторов.

Низкая компетенция не только помешала совершить оптимальный старт для бизнеса, что является критическим при работе в данном сегменте, но и практически свела на нет фактическую работу и дальнейшее развитие.

Как следствие, полное отсутствие контроля и уход во все прелести увядающего производства.

Высокая текучка. Обманы с зарплатой. Набор людей перед сезонной нагрузкой, а после праздничное, новогоднее увольнение.

Всю абсурдность работы высококлассных специалистов в подобных условиях описать сложно.

Работа усугубляется постоянным исправлением чужого, недобросовестно сделанного, оплаченного труда. Постоянным занижением твоих профессиональных навыков и, как следствие, навязыванием заниженной оплаты труда.

Манипуляция: «Сделай узкоспециализированную, качественную работу за меньшую сумму от рынка. Мы компенсируем разницу и заработаем».

Следующая «криво» сделанная и установленная со скрытым браком ступень.

Начальники неспособны осознать всю ситуацию, а уж тем более как-то повлиять на нее.

Огромная пропасть разделяет их фактические возможности с заявленными.

Отчаиваться, конечно, не стоит. Тут все средства хороши. Например: Библиотека => ПТУ => Лет 5 на настоящем производстве. Ну, или можно выпить зеленки.

Планомерная профессиональная и интеллектуальная деградация — единственное, что может предложить данная компания. Остерегайтесь и не забывайте: «Самое главное в обществе идиотов — это не стать одним из них».