Детский мир "Видное парк": отзыв сотрудника
Выбор места работы
Недостатки:Место, где у Вас будет куча начальников, и ты один — дурак.
Целый день читала отзывы о компании, чтобы понять, но не увидела ни одного позитивного.
Высшему руководству видимо наплевать на людей — работы много. И при этом основная зар/плата как я поняла — серая. Не мне судить об этом, но в отзывах написано, что людей, которые пашут как кони, просто «кидают» на деньги. Политика компании — взять и выжать все, и при этом заплатить копейки — это конечно треш.
Данный магазин, мягко говоря — очень не удачно расположен (добраться к нему можно только на автомобиле).
Директор. Молодая, красивая девушка, лет 30-ти, которая как огня боится своего вышестоящего руководства, по каждому вопросу звонит, советуется, постоянно делает какие-то фотоотчеты, не имеет своего мнения, то есть во всем поддерживает адскую политику компании, видимо чтобы удержаться на месте.
Зам директора. Хюрем-султан «местного разлива» — красивая, с приятным голосом, много работающая, но хитрая, злопамятная женщина. Притворяется ангелом, а сама — плетёт интриги, сплетничает, обсуждает за спиной не только твои профессиональные качества, но и личную жизнь, видимо боится объединений, будь то дружеских или ещё каких-то. Работает по принципу: «Разделяй и властвуй».
Иногда правда её прорывает и может прямо что-то сказать или накричать.
Кассирша, которая работает с ней в одной смене — женщина с характером, умная, может за себя постоять, любит поспорить, но при этом — во всем потакает и пляшет под дудку зама.
С узбечкой, которую взяли не понятно на какую должность — толи уборщицей, толи ещё кем — в разведку лучше не ходить… Сдаст с потрохами через минуту. Обо всем, о каждом шаге — докладывает начальству.
Остальные сотрудники, например, работники склада — просто молчат.
Вообще более менее независимые должности в магазине — это работники склада или приходящие кассиры. И то — работников склада могут заставить собирать заказы или работать в зале, и даже на кассе, если кто-то из работников не вышел.
Вообще, должность продавца-кассира в этом магазине, да и во всех наверное тоже — самая неблагодарная. Ты подчиняешься сразу всем — от руководителей, работников склада, до… на уровне стажера таких же продавцов-кассиров как сам. Вас будут гонять все, кому не лень… Так что, если кто устраивается на эту должность, советую внимательно читать договор и спрашивать у директора о своих обязанностях и о том, кому Вы непосредственно подчиняетесь.
Кстати, для одиночек, кто устраивается на работу, не откидывая мыслей познакомится с кем-то из сотрудников или покупателей. Забудьте. Как только Вы даже на секунду посмеете заговорить с кем-то не на рабочие темы — обязательно подойдёт та, кто булет находится рядом — и что-нибудь тявкнет непременно громким голосом, чтобы указать Вам, где Ваше место… Наверное, так будет даже если в обеденный перерыв, или если рабочий день — закончился. К этому местные женщины относятся очень ревностно.
- 👩💼 Работа для женщин: отзывы о работе в Видном (1 отзыв) →
- 💰 Отзывы о работе кассиром в Видном (1 отзыв) →
- 🏙️ Работа в Видном (9 отзывов) →
-
✓ ПреимуществаМогу поделиться одной новостью, про которую узнала недавно. Вообще-то эта информация предназначена для [Ч.] [Д.] о том как региональные менеджеры Москвы Ухорская Т. и [Е.] Е., используют свою должость, за счёт сотрудников оформленных по ГПХ, для дополнительного обогащения. Первоначальником этой аферы была Ухорская, беря в очередной раз на работу сотрудников, которые по истечению испытательного срока по ГПХ, не оставались в компании, по причине вымогательства этим руководителем, т.е деньги взамен постоянного трудоустройства в компании. Из вышестоящего руководства, никто не задумался, почему сотрудники, изначально лояльные к компании, по истечению испытательного срока, резко меняют свое отношение к ней и уходят из компании? Причина состоит в вышеизложенном. На сегодняшний день [Е.] Е, потеряв компенсацию за «неиспользование» личного автомобиля в служебных целях попытается, компенсировать выпадающий доход за счёт вымогательства и шантажа сотрудников.. Подробнее: https://nahjob.top/node/add/black-list Далее →✗ НедостаткиМогу поделиться одной новостью, про которую узнала недавно. Вообще-то эта информация предназначена для [Ч.] [Д.] о том, как региональные менеджеры Москвы Ухорская Т. и [Е.] Е. используют свою должность за счёт сотрудников, оформленных по ГПХ, для дополнительного обогащения. Первоначальником этой аферы была Ухорская, беря в очередной раз на работу сотрудников, которые по истечении испытательного срока по ГПХ не оставались в компании по причине вымогательства этим руководителем, т.е. деньги взамен постоянного трудоустройства в компании. Из вышестоящего руководства никто не задумался, почему сотрудники, изначально лояльные к компании, по истечении испытательного срока, резко меняют свое отношение к ней и уходят из компании? Причина состоит в вышеизложенном. На сегодняшний день [Е.] Е., потеряв компенсацию за «неиспользование» личного автомобиля в служебных целях, попытается компенсировать выпадающий доход за счёт вымогательства и шантажа сотрудников. Подробнее: https://nahjob.top/node/add/black-list Далее →💬5 комментариев
-
✓ ПреимуществаЗарплата вовремя, корпоративный транспорт. Далее →✗ НедостаткиОтработал на этом предприятии больше 10-и лет, оператором СТП. С каждым годом условия труда и отношение к работающему персоналу всё хуже и хуже. Зарплату на уровне 10-и летней давности (не поднимали и не индексировали). Профессиональных мастеров и руководителей убрали. В почёте «успешные менеджеры» и «оптимизаторы». Конкретно про участок СТП, то один руководитель с мышлением ребёнка — С., а другой с интеллектом деревенского пастуха — И. (не хотел обидеть профессию). Полимер, на котором выводят формы, выбирают самый дешёвый, формы постоянно приходится переделывать, т.к. постоянный брак. Оборудование «Кодак» по большей части простаивает, т.к. полимер дорогой (хоть и качество печати на нём в разы выше и огромная экономия нервов и времени), заказчику можно впарить то, что получится. Отношение к работающим сотрудникам (не только на нашем участке), ко всем, кто не в офисе, как к людям 3-го сорта: всегда должны и без права голоса, обязаны делать всё, что скажут. Никому не рекомендую работать в данной организации; то, что обещают большой заработок, — это за счёт премии и на усмотрение твоего начальника. Далее →