ДжамильКо: Высокая текучка кадров из-за руководства
Преимущества:
Компания подойдёт для старта молодого начинающего специалиста, чтобы наработать опыт работы в крупных розничных сетях.
Недостатки:Могу говорить только про ИТ. В компанию пришла беда. Был нанят так называемый директор по цифровой трансформации. Указанный ценный специалист помножил на 0 работу нескольких отделов, в результате чего текучка составила процентов 70. То есть от него уходили целыми зрелыми командами. Основная его функция — это роль т.н. эффективного менеджера в компании и все отсюда вытекающие последствия. Думаю, его кейс будет закрыт в конце года с печальными для компании последствиями.
-
✓ ПреимуществаУдобный график и то не всегда Далее →✗ НедостаткиСтавка в час — 212 рублей, это просто капец какой-то. 212 рублей, а столько требований, никто вообще не знает, как рассчитать премию, зарплату и т.д. Весь день стоишь за копейки, работаешь, так ещё и нужно на 600 тысяч продать, чтобы деньги нормальные были. Не тратьте время. Далее →
-
✓ ПреимуществаТак мало, что почти нет. Далее →✗ НедостаткиВ принципе, компания неплохая, но те, кто хочет начинать свою карьеру в ИТ, лучше не суйтесь туда. Мотиваций нет, человеческих условий нет, развития нет, карьерного роста нет. Потратил несколько лет на эту компанию, по началу все было неплохо, но потом компания начала поедать мои нервы. С приходом [Ю.] [В.] ИТ отдел просто сгнил. Сотрудники из отдела просто бежали, были готовы уходить вникуда. Работа стала невыносимой, так при этом данный кадр пытался заставлять сотрудников делать работу, которая к их ТД не относится. Напился крови в других компаниях и пришёл пить в эту. Куда смотрели люди, которые его нанимали? Вопрос отличный, ответа нет. Зарплата у данного кадра, конечно же, пол мульта до вычета НДФЛ, и полный кардбланш, но это не даёт ему права помыкать подчинёнными, как ему вздумается. Итог прост: пока [Ю.] [В.] руководит ИТ отделом, то лучше не суйтесь туда. За копейки и постоянное неуважение вы будете делать все. Далее →