Джонсон и Джонсон: отзыв сотрудника
1. Зарплаты в компании низкие. Экономят не там, где надо.
2. Все мерчендайзеры, торговые представители и супервайзеры оформлены на агенство. Если ты не в штате — ты не человек. С каждым сотрудником подписывают доп. Соглашение к трудовому договору, по которому тебя можно уволить без каких-либо гарантий и обязательств.
3. Атмосферу в компании можно сравнить с логовом змей. Главная гадюка с которой пришлось работать в Краснодаре — [М.] [О.] Она заняла должность территориального менеджера, после должности маркетолога, не имея при этом никакого опыта продаж. Все благодаря её личным и интимным отношениям с региональным менеджером Юга — [К.] [В.] Об этих отношениях известно всем. Дивизиональный менеджер [Б.] [К.] закрывает на это глаза. [М.] очень гордится своими отношениями и всячески показывает всем, что в «её руках власть». Уволила всю команду в Краснодарском крае. Умело подставляет людей. И при этом ей все сходит с рук. Уволить людей ведь проще, чем научить работать и продавать. Но видимо сложно научить тому, чего сама не умеет.
4. [М.] и [К.] отлично совмещают командировки. Волшебным образом оказываются все-время в одних и тех же местах. Романтика. Здесь не до работы.
5. Перед командой ставится много странных задач, например сделать определенное количество фотографий для выполнения плана и получения бонуса. Все сводится к тому, что фото делается, потом все ставится так же, как и было до этого. Также делается и в гипермаркетах, таких как Ашан, Лента, Магнит. [М.] требует делать поддельные фотографии, чтобы закрывать свои задачи. Что зачастую противоречит внутренним распорядкам магазинов и аптек. При этом она не оказывает помощи.
Не повторяйте чужих ошибок, обходите компанию стороной.
-
Уважаемые представители Johnsons & Johnsons! Прошу обратить внимание на ситуацию складывающуюся с расторжением агентского договора между J&J и ООО Перспектива, находящихся на территории Российской Федерации. При расторжении данного договора крайними оказываются сотрудники, которым не выплачивается заработная плата в полном объёме и компенсационные выплаты. Все сотрудники ООО Перспектива непосредственно подчинялись Johnsons & Johnsons, все задачи, планы, промо мероприятия выставлялись сотрудниками J&J. Нам всегда говорили, что мы сотрудники J&J, что просто числимся в другой организации. Всегда рассказывали о КРЕДО J&J, что мы должны его знать и придерживаться. А теперь получается, что мы просто работали в другой организации. Думаю это не справедливо и как минимум руководство J&J должно обратить внимание на происходящее. И донести до представителей на территории Российской Федерации, что к сотрудником, которые много лет продвигали продукцую Johnsons&Johnsons на территории Российской Федерации нужно относиться с уважением и расставаться добросовестно. Далее →
-
✓ ПреимуществаНЕТ Далее →✗ НедостаткиЯ пришёл в эту шарашкину контору 2 месяца назад. На собеседовании мне озвучили, что план — 50 кандидатов, я, очевидно, отказался. Т. к. понимаю с высоты опыта, что это бред и невыполнимо, даже в масс-подборе. После чего со мной связался А. (руководитель), и мне было озвучено, что это не план, а скорее пожелание. Кульминацией он озвучил и в договоре прописано, что оклад 50 тыс. руб. + 2к за каждого кандидата (неплохие условия для удалёнки). Но как только дело дошло до выплаты з/п, оказалось, что план в 50 кандидатов есть, просто он нигде не прописан. А вся суть в том, что ты не устраиваешь кандидатов, а буквально заставляешь открыть ИП. И тебе он платит со своей реферальной системы, но только если кандидат оформил 2 счёта (1 не считается). Короче, за месяц работы была куча блокировок от hh, сменилось 10 HR, я был единственным, кто был там на постоянке. День выплаты з/п, мне насчитали 20 тыс. оклад и 20 бонус, я спросил: «Почему так мало?» Он: «Так ты план не выполнил.» Я: «Какой план?» Он: «Который в доп. приложении прописан.» Я: «Я не подписывал никакие доки.» Он: «Да, ну вот я тебе говорю об этом,... Далее →💬10 комментариев
