Диамед (производство радиофармпрепаратов): Дискриминация из-за ношения очков, неадекватное руководство
На собеседовании столкнулась с неадекватным поведением начальницы производства (н.в.с.), дискриминацией и отказом в приеме на работу из-за ношения очков.
Собеседовалась на должность «Инженер/Химик-технолог». Начальник производства Н.В. с порога, ничего не сказав и не спросив, сразу отвела меня в коридор зоны К и собеседование проводила стоя, напротив окна в чистые помещения классов A и B. Последовал достаточно агрессивный монолог, строгим тоном, о правилах и условиях работы в их коллективе. Именно монолог, а не диалог, — без пауз для вопросов и уточнений собеседника.
Содержание монолога было следующим:
1. В коллективе запрещено «я-кать», то есть возражать коллегам или отказывать им в «помощи» по работе. «О вас тут заботиться никто не будет». «Если вашему коллеге нужно что-то сделать в чистом помещении, и вы там находитесь, то вы должны это сделать, даже если это не ваша работа». Таких «поручений» от коллег может быть сколько угодно, и если сотрудник находится в чистом помещении, он должен выполнить работу за всех отсутствующих в данный момент. Обоснование таких требований со стороны Н.В. — чтобы отсутствующим на рабочем месте в чистом помещении сотрудникам не приходилось лишний раз переодеваться в специальные стерильные костюмы и маски для входа в чистые помещения.
2. Всё производство сводится к стадиям приготовления растворов готовых компонентов, измерении параметров растворов, их стерилизующей фильтрации, розливу и лиофильной сушке, то есть стадии синтеза компонентов, химические превращения отсутствуют начисто (что особенно странно для вакансии химика-технолога). При этом, несмотря на простоту технологических стадий и операций, инженера Н.В. готовит (обучает) целый год, не меньше. Сложность подготовки инженера, по словам Н.В., заключается в необходимости правильного заполнения многочисленных журналов, фиксирующих производственные процессы и потоки персонала, разложенных в ряд на столах в коридоре зоны К под окнами чистых помещений B и A. По словам Н.В., чтобы научить заполнять журналы и не путаться в записях, инженера нужно обучать целый год.
Для меня, как для человека, уже имеющего и опыт работы в чистых помещениях на фармацевтическом производстве, и опыт разработки различной технологической документации, в частности, заполняемых форм, — услышанное было шок-контентом.
Неожиданно прервав монолог, Н.В. сказала, что она видит на мне очки и что в очках в чистых помещениях работать нельзя, нужно надевать контактные линзы. Выяснилось, что Н.В. не известны ни методы обработки диоптрийных очков дез. средствами перед входом в чистые помещения, ни использование специальных автоклавируемых очков для чистых помещений, надеваемых поверх обычных диоптрийных очков. Оказывается, весь персонал, носящий в обычной жизни очки, до сих пор работавший на производстве, Н.В. принуждала надевать контактные линзы при работе в чистых помещениях. То есть при низкой зарплате в 70 000 руб. люди ещё вынуждены были тратить несколько тысяч в месяц на покупку контактных линз для работы! Лично я контактные линзы носить не могу из-за медицинских противопоказаний, о чем сообщила Н. В. Она резко воскликнула: «Ну, значит, всё — вы нам не подходите!». Мои аргументы о том, что я могу работать в очках при их надлежащей обработке дез. средствами и/или использовании специальных автоклавируемых очков поверх диоптрийных, — она категорически отвергла, так как, по её словам, никакой обработки очков дез. средствами недостаточно, а защитные очки, надеваемые поверх обычных, запотевают. То есть она, как начальник производства, не в курсе того, что автоклавируемые очки для чистых помещений имеют вентиляционные отверстия для предотвращения запотевания.
Таким образом, компания «Диамед», будучи обязанной обеспечивать персонал всеми средствами для работы, куда входят и дез. средства для диоптрийных очков, и специальные автоклавируемые очки, — вместо этого принуждает сотрудников за собственный счет покупать контактные линзы! А тем, кто отказывается или не может носить линзы, — отказывают в работе!
-
✓ Преимуществаооо Качество Исполнения (Агентство Quality Performance) предоставляет удаленную работу, больше преимуществ нет. Далее →✗ НедостаткиРаботал на позиции «Контент-менеджер», зарплата полностью «черная», не соблюдают ТК РФ. Отвратительное и хамское отношение к сотрудникам. При копеечном окладе в 40 тыс рублей и полном рабочем дне с вас будут требовать делать абсолютно всё (даже то, что не входит в обязанности и не обсуждалось изначально), в том числе с переработками и в выходные дни! В компании постоянная текучка кадров, неадекватные требования со стороны руководства: к примеру, сделать до конца дня объём, который при 8-часовом рабочем дне можно осилить только за 3−4 дня. Любое возражение — угроза увольнением. Специалистов в компании для выполнения заявленных услуг нет — Seo продвижение, разработка сайтов, Контекстная реклама. Для выполнения всего этого они прибегают к услугам дешёвых фрилансеров на биржах, поэтому «качественное исполнение» там фигурирует только в названии. На деле обычные посредники с непрофессиональным подходом к работе. Далее →💬3 комментария
-
✓ ПреимуществаМоскваДва охламона- подлеца -хрюшки-Ханин олег вячеславович (с 2015 кидает на рыночные зарплаты в Москве)Платит за что угодно пиар, решалово, подкуп полиции,Смена офисов из-за скандалов)Но не Рыночные ЗПиДеревянский С.А.плужник Е.Ф.их черные фирмы в Москве-союз КССоюз ПБсоюз айтиДориносимасоюз оаксоюз страхлвые брокерысоюз СБмассово наё-бываю-т, на Рыночные зарплаты людей.в договорах указывают мошенничая, 30−40 т.р.ИКидают при возможности партнеров по договорамсейчас банкротят на 300 лям рублейСоюз кси вот думая что будет пооядочная фиомаЯ пришел в эту контору, «Союз Страховые Брокеры», в феврале 2025 года на должность менеджера по работе с корпоративными клиентами. На собеседовании мне заливали про «рыночную ставку» в 150 косарей. Звучало как песня! Но когда мне сунули на подпись трудовой договор 15 февраля, там стояли смешные 35 000 рублей оклада. Остальное, говорят, «премия в конверте, все стабильно». Я тогда уже почувствовал вонь, но деньги нужны были срочно, и я повелся. За март я получил свои законные 35 тысяч, а вот дальше начался цирк. Премия за март, которую обещали 5 апреля, не пришла. Я спросил у бухгалтера Светланы, она потупила взгляд и сказала, что «только что пришло указание от Ханина Олега: выплаты задерживаются, пока не подпишем новый крупный контракт». Так меня кормили завтраками весь апрель. Приходит май, я уже два месяца работаю за чистую подачку,... Далее →✗ НедостаткиПоложительные стороныМне тут нечего писать про положительные стороны, кроме того, что я получил очень дорогой жизненный урок и теперь знаю, как выглядит настоящее мошенничество в белых воротничках. А если говорить о компании, то у них очень удобное расположение офиса в центре Москвы, на какой-то там улице с громким названием. Интерьер, кстати, тоже был пафосный, ремонт дорогой. Они создают видимость крутой, солидной конторы, чтобы люди, вроде меня, не сомневались, когда подписывают договор с минимальным окладом. Вот этот их фасад — это, пожалуй, единственная «положительная» сторона. Он работает как приманка. Еще один момент, который можно отметить, — это их способность работать в правовом вакууме после того, как их основная страховая компания с треском лопнула в 2015 году из-за хищений. То есть они как-то умудряются выживать и снова набирать обороты, используя старый, но скомпрометированный бренд. Это говорит о циничной изворотливости, но не о честности.Платят за1. Решалово2. Подкуп полиции3. Смена офисов… как Цыгане4. Дешевый и пустой пиар5. Суды6. Занижают налоги7. Обнал8. Легализация9. Оскорбляют власти РФ…... Далее →

