Дизелок: отзыв сотрудника
Пришло время поделиться опытом работы в так называемой Топливо-Логистической компании «Дизелок» Тюмень. На рынке региона с 2016 года. Всегда хотелось работать на рынке ГСМ, тем более был опыт работы с подобными материалами… Интересная вакансия сразу заинтересовала… всё, что было заявлено подходило для меня. На собеседовании немного насторожило то, что трудоустройство происходит двумя способами: либо по ТК РФ на минималку, либо ИП, причём дали время на обдумывание (пока нарабатываешь клиентскую базу с нуля, т.к. действующих клиентов можно пересчитать по пальцам одной руки). Только благодаря своему желанию и стремлению зарабатывать, начали появляться первые клиенты, дальше больше. Казалось бы всё хорошо и дальше будет ещё лучше! Клиентская база растёт, обороты тоже… но, что-то пошло не так… вопрос о трудоустройстве висит в подвешенном состоянии несколько месяцев… зарплату приходится выпрашивать, дадут на хлеб и ладно… есть очень интересные моменты: плохие отзывы бывших клиентов, типа возите не то, что заявляете в КП… причём всё чаще и чаще начали появляться отзывы от наработанных уже мною клиентов. Оказывается, так и есть! После всего услышанного, могу лишь согласиться с тем, что руководство совсем не брезгует заработать на том, чтобы разбавить отличное топливо какой-нибудь бадягой, забодяжить продукт, тем самым уменьшить свои затраты и заработать. А клиент типа не поймёт. Так и дурят нашего брата… Но это ещё не всё, компания сдаёт в аренду свои бензовозы, это хороший способ удержаться на плаву, пока нет своих заказов. И тут возникают чудеса. Являясь перевозчиком, эта компания позволяет себе делать такую же схему. Подставляя тем самым, возможно, хорошего добросовестного и надёжного поставщика. А какая разница на чём зарабатывать! Подводя итог, можно много говорить плохого… деньги не платят и не дадут заработать (несколько действующих клиентов это наработанные клиенты предыдущих сотрудников, которые итак скоро прекратят сотрудничество); не понятно, как считать свою зп; не понятно, когда ты её получишь; в компании всё тайно, всё, что захочешь узнать под грифом «Секретно»…Вообщем не советую идти туда работать, не тратьте свои нервы и время!
-
✓ ПреимуществаЗа время работы в «Андерсоне» мне понравилось, что сотрудников кормят, и это было очень кстати, учитывая, что ресторан находится рядом с домом — эти два момента, пожалуй, единственное, что скрашивало мое пребывание там. Отдельное спасибо Яне, единственная хочет только хорошего для заведения, остальные хотят его развалить Далее →✗ Недостаткик сожалению, на этом приятные впечатления заканчиваются. Еда, которой нас кормили, почти всегда оказывалась списанной, а повара, которые её готовили, явно не умеют этого делать: блюда вечно пригорали, пахли тухлятиной или кислятиной, и есть это было невозможно. С самого начала моего трудоустройства все наставники ушли в отпуск, и руководство в лице директора Елены и менеджера зала Дарьи показало отвратительное и безразличное отношение к стажёрам и рядовым сотрудникам. Директор принципиально отказывается заказывать новые расходники для аниматоров, ссылаясь на наличие других материалов, но даже для них вечно не хватает маркеров и мелочей, которые тоже никто не спешит закупать. При этом за всё время моей работы на смены ставили всего двух аниматоров (график 2/2), хотя в пятницу и в выходные по нормативу требуется минимум два человека. Из-за жадности руководства, которое экономит на новых кадрах, пока единственный аниматор проводит мастер-класс вне игровой зоны, в игровой должен сидеть менеджер зала, в этот момент от твоей базовой работы тебя никто не освобождает. Просьбы о новом аниматоре к директору остаются без внимания. Отдельный кошмар — учёт часов, которым занимается Дарья: мне так и не смогли толком объяснить мою ставку, зарплату... Далее →
-
✓ ПреимуществаИх больше нет. Далее →✗ НедостаткиРаньше все устраивало. Руководство было лояльным, можно было спокойно взять отгул или отпроситься на пару часов при острой необходимости. Устраивал сам рабочий процесс, были обучения и перспективы развития. Заработная плата соответствовала ожиданиям и была равнозначна объему выполненной работы. Но… В последнее время у руководства сорвало крышу. На свое усмотрение, в приказном тоне, без согласования с работником могли поменять условия труда, режим работы или должностные обязанности. Уровень заработной платы сократился на 30%, даже если не брать в расчет «глухие» месяцы работы. ЗП в конвертах. Как и по каким критериям начисляется — коммерческая тайна. Между сотрудниками афишировать нельзя.Могут уволить по любой выдуманной причине, если вы не угодны исполнительному директору. Особенно если у вас есть свое мнение, и вы можете его аргументировать или отстаивать. Могут оштрафовать, и вы никогда не узнаете об этом, просто в конверте будет сумма меньше. За действительно хороших, грамотных и ответственных сотрудников никто не держится. В любимчиках могут быть самые безответственные люди, которые умеют лебезить перед руководством. Самостоятельных решений вы никогда не сможете принять, нужно одобрение свыше, а его, как правило, не бывает. Есть только два мнения: «правильное» руководства и «неправильное» — ваше. Диалога —... Далее →