ДЛТ: отзыв сотрудника

-

Здравствуйте, была вчера на собеседовании в ДЛТ на должность продавца-консультанта.

Собеседование было назначено на 13:30, ушла я, внимание, в 16:30!

Вы приходите, собеседуетесь и проходите стажировку (нужно собрать 2 образа вымышленному клиенту: на работу и на поход в театр).

Никто не предупреждал меня о том, что будет стажировка и что это собеседование займет ТРИ ЧАСА.

Все работают очень медленно. Совершенно никуда не торопясь, приходилось постоянно сидеть ждать в коридоре.

Первым этапом собеседования было общение с прекрасной девушкой [П.], работающей HR-ом в компании, которая провела вежливую и полную информации беседу. Человек выполняет качественно свою работу, спасибо ей большое.

Вторым этапом было общение с руководителем (менеджером) отдела молодежной одежды на 4 этаже ДЛТ — [А.]

Человек, ставший причиной моего отзыва.

[А.] — человек, не любящий сильных сотрудников и смотрящий только на свое отношение к человеку, а не на его работу. Ей нужны слабенькие сотрудники, которые не будут иметь права голоса.

Мое резюме — идеально подходящее для компании. Я имею хороший опыт в продажах и сильные навыки. Знание молодежных брендов и умение налаживать контакт с покупателями.

На собеседовании [А.]

1. Перебивает

2. Не слушает внимательно

3. Не проявляет совершенно интереса к потенциальному кандидату, заглядывая в свой телефон

4. Не имеет понятия культуры (именно ее мне приходилось постоянно ждать на этапах собеседования)

5. Образы (стажировочное задание), которые я составила, [А.] посмотрела за 5 секунд без интереса

6. В конце [А.] ушла в кабинет, не сказав мне банально «До свидания». Я сама зашла в кабинет, спросив, могу ли я идти, и, получив разрешение, я ушла с отвратительным настроением и потраченным временем.

7. [А.] не могла внятно объяснить, какой личный план у продавцов (как я могу понять, какая у меня будет зарплата?)

Надменное отношение.