Доктис: Неуважение, текучка, игнорирование пациентов, хаос.

10.09.2023 Москва
Преимущества:

Хороший комфортабельный офис.

Недостатки:

Абсолютно неуважительное отношение к новым сотрудникам со стороны руководства, как раз в предыдущем комментарии и описан процесс собеседования, подтверждающий это.

К тому же большая текучка кадров, поэтому не оформляют персональный пропуск, а это уже о многом говорит. Непонятные плавающие проекты с навязыванием услуг, которые не пользуются особым успехом, в общем, сплошной хаос, и, кстати, запросы пациентов в медицинской организации в основном игнорируются, куда важнее грубое продвижение своих услуг; описания вакансий часто не соответствуют действительности. Не рискуйте выходить на больничный, руководство вас сразу же занесет в чёрный список! В общем, тщательно обдумайте, стоит ли Вам тратить свое драгоценное время на этом поприще. Удачи!

💬 Добавить комментарий ↓

Поделиться:

👁️ 15600

 

Добавить комментарий

Укажите имя. Для создания постоянного аккаунта используйте регистрацию или войдите на сайт, если у вас есть аккаунт.

📷 Добавить файл?
Фотографии, документы, для подтверждения. Необязательное поле
CAPTCHA
Этот вопрос задается для того, чтобы выяснить, являетесь ли Вы человеком или представляете из себя автоматическую спам-рассылку.

  • 16.08.2021 Москваспециалист👍17
    ✓ Преимущества
    Есть и плюсы: в таком хаосе действительно можно попробовать себя в многих сферах и своими силами прокачаться. Если всё же решите принять оффер — делайте всё, чтобы набираться как можно больше практического опыта и собирать набор навыков, который необходим, чтобы уйти в место получше. Далее →
    ✗ Недостатки
    Если вы хотите работать с отделом разработки, то можете вообще ни на что не рассчитывать: джунов тут не обучают, ревью кода не проводят, больше половины капасити спринтов уходит на исправление багов, большая часть сотрудников — начинающие специалисты, которые ещё не успели набраться опыта, чтобы сбежать в другую компанию. Да, текучка кадров очень высокая. Лучшие уходят сами, худших иногда увольняют, остаются посредетсвенности — идеальный пример отрицательного отбора. Далее →