Дом еврейской культуры ЕСОД: отзыв сотрудника
Работу в Доме [censored] культуры пророчили райскую: коллектив-семья, все друг за друга горой; достойная з/п уже на испытательном сроке, а после испытательного ещё лучше; никакой текучки; творческая интересная работа — да, объём большой, но одно задание лучше другого!
И вот, спустя время, меня до сих пор передёргивает от одного названия этой компании.
Несправедливые претензии, мизерная з/п (на вопросы где же обещанные суммы — круглые глаза и сплошное удивление, мол, ну никто же письменно предложение не прописывал, доказательств нет), коллектив меняется раз в пару месяцев. Помимо, конечно, костяка «топ-менеджмента».
Но, к сожалению, даже это не самое страшное в организации, что могло бы быть. Самое страшное на любой работе — это психологический прессинг, давление, ежедневные нападки агрессивного и узколобого руководства.
И именно поэтому мне хочется, чтобы отрицательный отзыв обязательно был и на ЕСОД.
Потому что выживать человека, обсуждать его за спиной, присваивать чужие достижения и высказывать в самой грубейшей и невоспитанной форме свои домыслы (даже не факты!) — это и есть «семейность» и «неформальность» ЕСОДа, это реалии Дома.
Если вы крепкий орешек, если вы хотите проверить свои нервы, если вы любите ругаться с бухгалтерией — выбирайте ЕСОД.
Если вы ищете комфорта и стабильности — не выбирайте.
- 👉 Работа в ДОМ ЕВРЕЙСКОЙ КУЛЬТУРЫ ЕСОД в Санкт-Петербурге (5 отзывов) →
- 🌆 Работа в Санкт-Петербурге (36175 отзывов) →
-
✓ ПреимуществаРасположение, белая з/п Далее →✗ Недостаткив моем случае зарплата была совсем несоразмерна нагрузке. Постоянные переработки стали нормой, при этом оплачивались они крайне редко. Со стороны руководства это воспринималось как данность, а не шаг навстречу коллективу. И даже при таких условиях регулярно были претензии о недоработках. Текучка достаточно сильная, наблюдались увольнения одним днем. Критерии оценки твоей работы руководством менялись на ходу. Из-за этого эмоционально подсаживаешься на непредсказуемые качели «понравится-не понравится». Выгорание при таком режиме наступает быстро. Место могло бы стать очень хорошим культурным заведением, но, к сожалению, по моим наблюдениям, руководство лишь поддерживает на плаву, а не развивает. Мне было непонятно, зачем нанимать компетентных профессионалов и не давать им возможности самостоятельно принимать даже небольшие рабочие решения. Новые идеи приветствовались лишь через раз и проходили строгий ценз из крайне субъективных, почти необъяснимых критериев руководства.. Далее →
-
✓ ПреимуществаРядом с метро, центр города — на этом из плюсов всё! Далее →✗ НедостаткиРабочий график до 18:30, но директор сего заведения считает, что если ты уходишь вовремя, значит плохо работаешь. Поэтому половина коллектива высиживает до 19:30−20, а потом еще ставит это всем в пример, мол слишком много работают бедные. Коллектив — сплошной крысятник, если ты не доносишь и не целуешь пятую точку директору — ты [censored]. Коллектив перемывает постоянно кости всем и вся, травля активно поощряется директором. Про директора: это совершенно некомпетентный человек (из компетентных там только бухгалтерия), которая засиделась слишком на своем месте и осталась в нафталиновых девяностых, судя по её видению пиара и маркетинга, а также способов продаж. Бухгалтерия: главный бухгалтер тоже прямиком из девяностых, бабка, которая ничего, кроме своей бухгалтерской работы, не знает, но в течение всего дня нон-стоп болтает со своими подружками, что, конечно же, мешает работе. В самом офисе работать невозможно: все орут, ржут, сплетничают, кривляются, короче сконцентрироваться ни на чем невозможно. Директор создаёт коалиции, интриги и сплетни про своих же сотрудников: одним запрещает дружить с другими, одним разрешает обедать по 2 часа большой компанией, другим за получасовой обед замечания делают. Короче, директор решает,... Далее →