Дом текстиля Togas: отзыв сотрудника
Как всегда в Российском сегменте компании — удобно только высшему звену или ровно сидящим на окладе офисникам.
В описании вакансии сразу вранье — оформление по ТК РФ.
Ребятки, оформление по ТК РФ происходит сразу после того, как Вы прошли собеседование и приняты на работу. И зарплата начисляется дважды в месяц. Наняли Вас, допустим, 5-го числа, а зп у компании, тоже допустим, 15 и 30, уже 15 вместе со всеми Вы получаете зп по своей ставке.
Тогас предлагает серую зарплату. Это еще полбеды.
НО у компании сперва обучение — стажировка. Месяц. За ваш счет. Если долго искали работу и поистратились вообще прекрасно, верно?)
Оформление ПОСЛЕ обучения, которое от месяца до двух. Оплата стажировки тоже ПОСЛЕ — 40 тысяч.
Месяц вы должны кататься и обучаться за свой счет без всяких гарантий, в общем-то.
О чем это говорит? О текучести персонала и неготовности компании рисковать, нанимая Вас с первого дня — плохой подбор. Хватит сил и терпения обучаться — примем. И то, кто их знает)
Не советую компанию. Муть на этапах устройства, фальшивые позитивные отзывы (кто в России вообще идет изливать душу, если все хорошо? — правильно, заинтересованные лица внутри компании)
Полезный отзыв?
(1)
-
✓ Преимущества- Далее →✗ НедостаткиХочу оставить отзыв про Компанию Тогас. Очень красивый текстиль, красивые салоны. Территориальный менеджер [А.] А. портит всю репутацию компании. Выбирает себе фавориток, слушает доносы от них, делает выводы и травмирует тех сотрудников, которые не попали в милость. Всё основано на люблю, не люблю сотрудника. Тебя оценивают не по профессиональным данным, а насколько ты качественно облизываешь [А.] А. Если вы готовы идти на такую работу, советую. А лучше ищите что-то другое. Далее →
-
✓ ПреимуществаКрасивый текстиль и на этом все Далее →✗ НедостаткиПриехала на собеседование к территориальному директору [А.] Что хочу сказать. Это мое первое за ВСЮ мою жизнь собеседование, после которого остались только негативные эмоции. Надменность зашкаливает) нет, она ничего плохого не сказала, но и хорошего тоже) я приехала и ожидала, что со мной поговорят более конкретнее, чем hr. Имеется в виду именно про обязанности в магазине, про клиентов, про планерки например, если такие есть, поставки, выкладка и тд и тп. покажут сами магазин, с чем работать и с чем это «едят». Нет) она сидела и смотрела на меня и чего-то ждала) собеседование было ровно 20 минут (из них 5 было отведено на два звонка по телефону), да я дольше ехала, алло! Потом мы поговорили про upt. Считаю, что у каждого ритейлера есть СВОЯ норма и план на этот показатель, но также считаю, что показатель upt 2.00, это вполне адекватная норма, особенно в нашиях реалиях) если мадам [А.] думает о корзинке в пятерочке, то конечно там 3, 4, хоть 10-это огонь) но в премиум сегменте удержать за месяц хотя бы 2−2, 25 это уже победа) рекомендую hr отправлять на собеседования к другому территориальному, если такой имеется и не дезинформировать по поводу графика) Далее →