ДП "УКРНТЦ "ЕНЕРГОСТАЛЬ": невыплата зарплаты

Дело № 638/4765/20
Производство № 2/638/3185/20

текст решения
именем украины

6 июля 2020 Дзержинский районный суд. В составе:
председательствующего судьи [С.] И.В.
с участием секретаря Башинской К.С.
рассмотрев в открытом судебном заседании в помещении Дзержинского районного суда г.. Харькова гражданское дело по исковому заявлению особа_1 в Государственное предприятие «Украинский научно-технический центр металлургической промышленности» Энергосталь «о взыскании саборгованости по выплате заработной платы,  —

В:
02.04.2020 истец обратился в суд с указанным иском, в обоснование которого указал, что он работает в ГП «Энергосталь». Ответчик ежемесячно начислена заработная плата, но не осуществлена ​​ее выплату. Начиная с сентября 2019 по январь 2020 ответчиком начисленная, но не выплачена зарплата в общей сумме 26541, 32 грн. В связи с чем истец просит удовлетворить иск, взыскать заработную плату.
Истец в судебное заседание не з`явився, извещен надлежащим образом, обратились в суд с заявлением о рассмотрении дела в его отсутствие, иск поддержал, просил удовлетворить.
Ответчик в судебное заседание не явился, о времени и месте слушания дела был извещен надлежащим образом, о причинах неявки суду не сообщил.
При таких обстоятельствах, суд считает возможным рассмотреть дело в отсутствие сторон, на основании имеющихся в деле письменных доказательств, и с согласия истца принимает решение при заочном рассмотрении дела, не супротиворечит положениям ст.280 ГПК Украины.
Суд, проверив материалы дела, приходит к следующему.
Предписаниями ст. ст. 12, 81 ГПК Украины установлено, что каждая сторона должна доказать обстоятельства, имеющие значение для дела и на которые она ссылается как на основание своих требований или возражений.
Судом установлено, что особа_1 работает в Государственном предприятии «Украинский научно-технический центр металлургической промышленности» Энергосталь «в должности начальника отдела материально-технического обеспеченияя, что подтверждается копией приказом №163-к и копией трудовой книжки.
Согласно справке о размере начисленной и не выплаченной заработной платы на 28.02.2020 за период сентябрь 2019- январь 2020 задолженность составляет 26541, 32 грн.
Согласно ч. 1 ст. 115 КЗоТ Украины заработная плата выплачивается работникам регулярно в рабочие дни в сроки, установленные коллективным договором или нормативным актом работодателя, согласованным с выборным органом первичной профсоюзной организации илидругим уполномоченным на представительство трудовым коллективом органом (а в случае отсутствия таких органов — представителями, избранными и уполномоченными трудовым коллективом), но не реже двух раз в месяц через промежуток времени, не превышающий шестнадцати календарных дней, и не позднее семи дней после окончания периода, за который осуществляется выплата.
Конституционный Суд Украины в решении от 22 февраля 2012 года № 4 рп / 2012 относительно официального толкования положений статьи 233 КЗоТ Украины во взаимосвязис положениями статей 117, 237 настоящего Кодекса разъяснил, что по статье 47 КЗоТ Украины работодатель обязан выплатить работнику при увольнении все суммы, причитающиеся ему от предприятия, учреждения, организации, в сроки, указанные в статье 116 КЗоТ Украины, а именно в день увольнения или не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о проведении расчета. Не проведение по вине собственника или уполномоченного им органа расчета с работником в указанные сроки являетсяоснованием для ответственности, предусмотренной статьей 117 Кодекса, то есть выплаты работнику его среднего заработка за все время задержки по день фактического расчета.
С учетом изложены исковые требования подлежат удовлетворению, то есть, взысканию с ответчика в пользу истца подлежит задолженность по заработной плате в сумме 26541, 32 грн.
При обращении в суд истцом был уплачен судебный сбор, на основании п.1 ч.1 ст. 5 ЗУ «О судебном сборе», которая определяет, что от уплаты судебногосбора при рассмотрении дела во всех судебных инстанциях освобождаются, в частности истцы — по делам о взыскании заработной платы.
Ч.6 ст. 141 ГПК Украины предусматривает, что если сторона, в пользу которой принято решение, освобождены от уплаты судебных расходов, с другой стороны взыскиваются судебные расходы в пользу лиц, их понесли, пропорционально удовлетворенной или отклоненной части требований.
Согласно ч.2 ст. 4 Закона Украины «О судебном сборе» ставки судебного сбора устанавливаются в следующих размерах за предоставление дв суд искового заявления имущественного характера, которая представлена ​​физическим лицом взимается судебный сбор в размере 1 процент цены иска, но не менее 0, 4 размера прожиточного минимума для трудоспособных лиц и не более 5 размеров прожиточного минимума для трудоспособных лиц.
Ст. 7 Закона Украины «О государственном бюджете» определено, что прожиточный минимум для трудоспособного лица с 01.01.2020 составляет 2102 грн.
Следовательно, размер судебного сбора составляет 840, 80 грн.
При таких обстоятельствах суд считает необходимым удовлетворить вкотле исковые требования.
На основании ст. ст. 47, 116, 117, 233 КЗоТ Украины, руководствуясь ст. ст. 10, 12, 13, 77, 141, 263−265, 280 ГПК Украины, суд —

решил:

Иск особа_1 в Государственное предприятие «Украинский научно-технический центр металлургической промышленности» Энергосталь «о взыскании задолженности по выплате заработной платы — удовлетворить.
Взыскать с Государственного предприятия «Украинский научно-технический центр металлургической промышленности» Энергосталь « (код егрпоу 31632138, г. Харьков, пр. Науки, 9, 61166) в пользу особа_1 (информация_1, рнокпп номер_1 зарегистрирован адрес_1) сумму задолженности по выплате заработной платы в размере 26 541 (двадцать шесть тысяч пятьсот сорок один) грн 32 коп. за исключением сумм отчисления на налоги.
В другой части исковых требований отказать.
Взыскать с Государственного предприятия «Украинский научно-технический центр металлургической промышленности» Энергосталь « (код егрпоу 31632138, г. Харьков, пр. Науки, 9, 61166) в пользу государства судебные издержки в сумме 840 (восемьсот сорок) рублей 20 коп.
Решение может быть пересмотрено судом, который постановил, заявление о пересмотре заочного решения может быть подано в течение тридцати дней со дня его провозглашения.
В соответствии с п.п. 15.5) п. 15 раздела ХИИИ Переходных положений ГПК Украины в новой редакции, в день начала функционирования Единой судебной информационно-телекоммуникационной системы решение может быть обжаловано путем подачи апелляционной жалобы в Харьковського апелляционный суд через Дзержинский районный суд города Харькова в течение тридцати дней со дня его провозглашения.
Если в судебном заседании было объявлено только вступительную и резолютивную части судебного решения или в случае рассмотрения дела (решение вопроса) без уведомления (вызова) участников дела, указанный срок исчисляется со дня составления полного текста решения.
Решение суда вступает в законную силу по истечении срока подачи апелляционной жалобы всеми участниками дела, если Апелятана жалоба не была подана.
В случае подачи апелляционной жалобы решение, если оно не отменено, вступает в законную силу по возвращении апелляционной жалобы, отказа в открытии или закрытии апелляционного производства или принятия постановления суда апелляционной инстанции по результатам апелляционного пересмотра.

Судья — И.В. [С.]

ОРИГИНАЛ НА УКРАИНСКОМ:



Справа № 638/4765/20
Провадження № 2/638/3185/20

заочне рішення
іменем україни

06 липня 2020 року Дзержинський районний суд м. [Х] у складі:
головуючого судді [С.] І.В.
за участю секретаря Башинської К.С.
розглянувши у відкритому судовому засіданні в приміщенні Дзержинського районного суду м. [Х] цивільну справу за позовною заявою особа_1 до Державного підприємства «Український науково- технічний центр металургійної промисловості «Енергосталь» про стягнення заборгованості по виплаті заробітної плати, —

встановив:
02.04.2020 позивач звернувся до суду з зазначеним позовом, в обґрунтування якого зазначив, що він працює в ДП «Енергосталь». Відповідач щомісяця нараховано заробітну плату, але не здійснено її виплату. Починаючи з вересня 2019 по січень 2020 відповідачем нарахована, проте не виплачена зарплата у загальній сумі 26541, 32 грн. У зв`язку з чим позивач просить задовольнити позов, стягнути заробітну плату.
Позивач до судового засідання не з`явився, був повідомлений належним чином, звернулись до суду з заявою про розгляд справи за його відсутності, позов підтримав, просив задовольнити.
Відповідач у судове засідання не з`явився, про день та час слухання справи був повідомлений належним чином, про причини неявки суду не сповістив.
За таких обставин, суд вважає за можливе розглянути справу за відсутності сторін, на підставі наявних у справі письмових доказів, та за згодою позивача ухвалює рішення при заочному розгляді справи, що не суперечить положенням ст.280 ЦПК України.
Суд, перевіривши матеріали справи, приходить до наступного.
Приписами ст. ст. 12, 81 ЦПК України встановлено, що кожна сторона повинна довести обставини, які мають значення для справи і на які вона посилається як на підставу своїх вимог або заперечень.
Судом встановлено, що особа_1 працює в Державному підприємстві «Український науково-технічний центр металургійної промисловості «Енергосталь» на посаді начальника відділу матеріально- технічного забезпечення, що підтверджується копією наказом №163-к та копією трудової книжки.
Відповідно до довідки про розмір нарахованої та не виплаченої заробітної плати станом на 28.02.2020 за період вересень 2019- січень 2020 заборгованість становить 26541, 32 грн.
Відповідно до ч. 1 ст. 115 КЗпП України заробітна плата виплачується працівникам регулярно в робочі дні у строки, встановлені колективним договором або нормативним актом роботодавця, погодженим з виборним органом первинної профспілкової організації чи іншим уповноваженим на представництво трудовим колективом органом (а в разі відсутності таких органів — представниками, обраними і уповноваженими трудовим колективом), але не рідше двох разів на місяць через проміжок часу, що не перевищує шістнадцяти календарних днів, та не пізніше семи днів після закінчення періоду, за який здійснюється виплата.
Конституційний Суд України в рішенні від 22 лютого 2012 року № 4- рп/2012 щодо офіційного тлумачення положень статті 233 КЗпП України у взаємозв`язку з положеннями статей 117, 237 цього Кодексу роз`яснив, що за статтею 47 КЗпП України роботодавець зобов`язаний виплатити працівникові при звільненні всі суми, що належать йому від підприємства, установи, організації, у строки, зазначені в статті 116 КЗпП України, а саме в день звільнення або не пізніше наступного дня після пред`явлення звільненим працівником вимоги про проведення розрахунку. Не проведення з вини власника або уповноваженого ним органу розрахунку з працівником у зазначені строки є підставою для відповідальності, передбаченої статтею 117 Кодексу, тобто виплати працівникові його середнього заробітку за весь час затримки по день фактичного розрахунку.
З урахуванням викладено позовні вимоги підлягають задоволенню, тобто, стягненню з відповідача на користь позивача підлягає заборгованість по заробітній платі у сумі 26541, 32 грн.
При зверненні до суду позивачем не було сплачено судовий збір, на підставі п.1 ч.1 ст. 5 ЗУ «Про судовий збір», яка визначає, що від сплати судового збору під час розгляду справи в усіх судових інстанціях звільняються, зокрема позивачі — у справах про стягнення заробітної плати.
Ч.6 ст. 141 ЦПК України передбачає, що якщо сторону, на користь якої ухвалено рішення, звільнено від сплати судових витрат, з другої сторони стягуються судові витрати на користь осіб, які їх понесли, пропорційно до задоволеної чи відхиленої частини вимог.
Відповідно до ч.2 ст. 4 ЗУ «Про судовий збір» ставки судового збору встановлюються у таких розмірах за подання до суду позовної заяви майнового характеру, яка подана фізичною особою справляється судовий збір у розмірі 1 відсоток ціни позову, але не менше 0, 4 розміру прожиткового мінімуму для працездатних осіб та не більше 5 розмірів прожиткового мінімуму для працездатних осіб.
Ст. 7 ЗУ «Про державний бюджет» визначено, що прожитковий мінімум для працездатної особи з 01.01.2020 становить 2102 грн.
Отже, розмір судового збору становить 840, 80 грн.
При таких обставинах суд вважає за необхідне задовольнити вказані позовні вимоги.
На підставі ст. ст. 47, 116, 117, 233 КЗпП України, керуючись ст. ст. 10, 12, 13, 77, 141, 263−265, 280 ЦПК України, суд —

вирішив:

Позов особа_1 до Державного підприємства «Український науково- технічний центр металургійної промисловості «Енергосталь» про стягнення заборгованості по виплаті заробітної плати — задовольнити.
Стягнути з Державного підприємства «Український науково- технічний центр металургійної промисловості «Енергосталь» (код єдрпоу 31632138, м. Харків, пр Науки, 9, 61166) на користь особа_1 (інформація_1, рнокпп номер_1, зареєстрований адреса_1) суму заборгованості по виплаті заробітної плати в розмірі 26 541 (двадцять шість тисяч п`ятсот сорок одна) грн 32 коп. за виключенням сум відрахування на податки.
В іншій частині позовних вимог відмовити.
Стягнути з Державного підприємства «Український науково- технічний центр металургійної промисловості «Енергосталь» (код єдрпоу 31632138, м. Харків, пр Науки, 9, 61166) на користь держави судові витрати у сумі 840 (вісімсот сорок) грн 20 коп.
Заочне рішення може бути переглянуте судом, що його ухвалив, заяву про перегляд заочного рішення може бути подано протягом тридцяти днів з дня його проголошення.
У відповідності до п.п. 15.5) п. 15 розділу ХІІІ Перехідних положень ЦПК України в новій редакції, до дня початку функціонування Єдиної судової інформаційно-телекомунікаційної системи рішення може бути оскаржено шляхом подачі апеляційної скарги до Харківського апеляційного суду через Дзержинський районний суд міста [Х.] протягом тридцяти днів з дня його проголошення.
Якщо в судовому засіданні було оголошено лише вступну та резолютивну частини судового рішення або у разі розгляду справи (вирішення питання) без повідомлення (виклику) учасників справи, зазначений строк обчислюється з дня складення повного тексту рішення.
Рішення суду набирає законної сили після закінчення строку подання апеляційної скарги всіма учасниками справи, якщо апеляційну скаргу не було подано.
У разі подання апеляційної скарги рішення, якщо його не скасовано, набирає законної сили після повернення апеляційної скарги, відмови у відкритті чи закриття апеляційного провадження або прийняття постанови суду апеляційної інстанції за наслідками апеляційного перегляду.

СУДДЯ — І.В. [С.]