ДП "УКРНТЦ "ЕНЕРГОСТАЛЬ": невыплата зарплаты
решение
именем украины
Дело № 638/2744/20
Производство № 2/638/2783/20
11.09.2020 года Дзержинский районный суд. Харькова
в составе: председательствующего судьи [Х.] В.М.
с участием секретаря Жакун Н. А.
с участием судебного распорядителя Змиевской О. Ю.
рассмотрев в открытом судебном заседании в помещении суда в порядке упрощенного искового производства гражданское дело по иску лицо_1 в Государственное предприятие «Украинский научно-технический центр металлургической промышленности«Энергосталь» о взыскании задолженности по заработной плате и компенсации морального вреда, —
В:
Представитель истца лицо_1 — адвокат [Ч.] А. А. 20.02.2020 года почтовым средством связи обратился в Дзержинский районный суд г.. Харькова с иском к ГП «Украинский научно-технический центр металлургической промышленности» Энергосталь «о взыскании задолженности по заработной плате и возмещение морального вреда, а именно просит суд взыскать с Государственного пидприемства «Украинский научно-технический центр металлургической промышленности» Энергосталь «в пользу особа_1 задолженность по заработной плате в сумме 105 896, 31 грн. и моральный вред в размере 25 000, 00 грн. Требования иска обосновывает тем, что 01.06.2016 года по настоящее время находится в трудовых отношениях с Государственным предприятием «Украинский научно-технический центр металлургической промышленности» Энергосталь «, а именно занимает должность ведущего инженера отдела водоснабжения и очисткипромстоков, однако не получает заработную плату за выполненную работу. Общая сумма задолженности без учета и включения налогов, других обязательных платежей, которые подлежат вычету из заработной платы составляет 105 896, 31 грн. Поскольку истец не получает заработную плату, ей постоянно приходится прилагать дополнительные усилия для организации жизни своей семьи, постоянно ограничивать себя в необходимых вещах, экономить на всем, обращаться к близким за помощью, за что имеющиеся постоянные волнуния, в связи с чем моральный вред оценена в 25 000 грн. С учетом уточненной искового заявления просит суд взыскать кроме заявленного, компенсацию потери части заработной платы в связи с нарушением сроков ее выплаты за период с 01.08.2017 года по 01.03.2018 года на сумму 3956, 72 грн. Просит суд иск удовлетворить.
Представитель ответчика — Государственного предприятия «Украинский научно-технический центр металлургической промышленности» Энергосталь «отзыва на исковое заявление, который бы отвечал выМогами статьи 178 ГПК Украины, или любых письменных и электронных доказательств (которые доставить в суд), заключений экспертов, заявлений свидетелей, подтверждающие возражения против иска, в суд не предоставил. В то же время, согласно заявлению от 08.09.2020 года №б / н, представитель отвечает отмечает, что обстоятельство задача истцу морального вреда не доказана, представлено расчета его размера, а доказывания не может основываться на предположениях.
Суд, исследовав доводы истца и ответчика, изложенные в письмовых заявлениях, и оценив доказательства, представленные в материалах дела, установил следующие обстоятельства соответствии со ст.
Правовые основы и гарантии осуществления гражданами Украины права распоряжаться своими способностями к производительному и творческому труду закреплено Кодексом законов о труде Украины.
Кодекс законов о труде Украины регулирует трудовые отношения всех работников, содействуя росту производительности труда, улучшению качества работы, повышению эффективности общественного производства и пиднесенню на этой основе материального и культурного уровня жизни трудящихся, укреплению трудовой дисциплины и постепенному превращению труда на благо общества в первую жизненную потребность каждого трудоспособного человека (статья 1 Кодекса законов о труде Украины).
Как установлено материалами дела, особа_1 работает в Государственном предприятии «Украинский научно-технический центр металлургической промышленности» Энергосталь «, а именно с 01.06.2016 года по настоящее время находится в трудовых отношениях с Государственным подпредприятию «Украинский научно-технический центр металлургической промышленности» Энергосталь «в должности ведущего инженера отдела водоснабжения и очистки промстоков, о чем свидетельствует приказ о принятии на работу от 27.05.2016 года №213-к, копия трудовой книжки истца.
Как следует из справки Государственного предприятия «Украинский научно-технический центр металлургической промышленности» Энергосталь «о размере начисленной и не выплаченной заработной платы особа_1 по состоянию на 07.02.2020 года общаясумма задолженности без учета и включения налогов, других обязательных платежей, которые подлежат вычету из заработной платы составляет 105 896, 31 грн.
Согласно справке Государственного предприятия «Украинский научно-технический центр металлургической промышленности» Энергосталь «о расчете компенсации потери части заработной платы в связи с нарушением сроков выплаты по состоянию на 31.12.2019 года, указанная задолженность за период с 01.04.2018 года по 31.12. 2019 составляет 3956, 72грн.
Так, в соответствии со статьей 43 Конституции Украины и статьи 2 Кодекса законов о труде Украины, каждый имеет право на труд, что включает возможность зарабатывать себе на жизнь трудом, который он свободно выбирает или на который свободно соглашается. Каждый имеет право на надлежащие, безопасные и здоровые условия труда, на заработную плату не ниже определенной законом. Право на своевременное получение вознаграждения за труд защищается законом.
Статьей 94 Кодекса законов о труде Украины определено, что заработная плата — это вознаграждение, исчисленное, как правило, в денежном выражении, которую владелец или уполномоченный им орган выплачивает работнику за выполненную им работу.
Согласно части 1 статьи 21 Закона Украины «Об оплате труда», работник имеет право на оплату своего труда в соответствии с актами законодательства и коллективного договора на основании заключенного Трудового договора.
В соответствии со статьей 115 КЗоТ Украины, статьи 24 Закона Украины «Об оплате труда» заработная плата выплачивается работникам регулярно в рочие дни в сроки, установленные коллективным договором или нормативным актом работодателя, согласованным с выборным органом первичной профсоюзной организации или другим уполномоченным на представительство трудовым коллективом органом (а в случае отсутствия таких органов — представителями, избранными и уполномоченными трудовым коллективом), но не реже двух раз в месяц через промежуток времени, не превышающий шестнадцати календарных дней, и не позднее семи дней после окончания периода, за который осуществляется выплата. При этом, по личному письменному согласию работника выплата заработной платы может осуществляться через учреждения банков, почтовыми переводами на указанный ими счет (адрес) с обязательной оплатой этих услуг за счет работодателя.
В соответствии с требованиями статьи 34 Закона Украины «Об оплате труда», а также ст. ст. 1−3 Закона Украины «О компенсации гражданам потери части доходов в связи с нарушением сроков их выплаты» предусмотрена компенсация работникам потери части заработной платы в связи с нарушением сроков ее выплаты, исчисляется с учетом индекса инфляции в период невыплаты.
Учитывая указанные нормы действующего законодательства, регулирующего данный вид правоотношений, возникший между сторонами, и невыполнение ответчиком обязанности по своевременной выплате заработной платы, суд считает, что требования истца о взыскании задолженности по заработной плате являются обоснованными, и взысканию с ответчика в пользу истца подлежит сумма задолженности по начисленной, проте невыплаченной заработной платы в размере 105 896, 31 грн. + 3956, 72 грн. (Компенсация потери части заработной платы в связи с нарушением сроков выплаты) = 109 853, 03 грн. При этом, ни наличие задолженности по выплате заработной платы и ее размер, ни факт нарушения сроков ее выплаты ответчик оспаривал.
О взыскании с ответчика морального вреда, причиненного истцу в результате противоправных действий ответчика, суд отмечает следующее.
Порядок возмещения морального вреда в сфере трудо-вых отношений регулируется статьей 237−1 КЗоТ Украины.
Статья 237−1 КЗоТ Украины предусматривает возмещение собственником или уполномоченным им органом морального вреда работнику в случае, если нарушение его законных прав привели к моральным страданиям, утрате нормальных жизненных связей и требуют от него дополнительных усилий для организации своей жизни. Порядок возмещения ущерба определяется законодательством.
Указанная норма закона содержит перечень юридических фактов, составляющих основание возникновения правовидносин по возмещению собственником или уполномоченным им органом причиненного работнику морального вреда.
По содержанию указанного положения закона основанием для возмещения морального вреда в соответствии со ст. 237−1 КЗоТ Украины является факт нарушения прав работника в сфере трудовых отношений, которое привело к моральным страданиям, утрате нормальных жизненных связей и требовало от него дополнительных усилий для организации своей жизни.
В пункте 13 постановления Пленума Верховного Суда Украины от 31 марта 1995 року № 4 «О судебной практике по делам о возмещении морального (неимущественного) вреда» разъяснено, что в соответствии со статьей 237−1 КЗоТ Украины при наличии нарушения прав работника в сфере трудовых отношений (незаконное увольнение или перевод, невыплаты причитающихся ему денежных сумм, выполнения работ в опасных для жизни и здоровья условиях и т.п.), которое привело к его нравственных страданий, потери нормальных жизненных связей или требует от него дополнительных усилий для организации своей жизни, обов`язок по возмещению морального (неимущественного) вреда возлагается на собственника или уполномоченный им орган независимо от формы собственности, вида деятельности или отраслевой принадлежности.
Таким образом, защита нарушенного права в сфере трудовых отношений обеспечивается как восстановлением положения, существовавшего до нарушения этого права (например, восстановление на работе), так и механизмом компенсации морального вреда, как негативных последствий (потерь) неимущественного характера, возникших в результате душевных страданий, каких лицом в связи с посягательством на ее трудовые права и интересы. Конкретный способ, на основании которого осуществляется возмещение морального вреда, избирается потерпевшим лицом, с учетом характера правонарушения, его последствий и других обстоятельств.
КЗоТ Украины не содержит каких-либо ограничений или исключений для компенсации морального вреда в случае нарушения трудовых прав работников, а статья 237−1 этого Кодекса предусматривает право работника на возмещение морального вреда в выбранный им способ, В частности возвращение потерпевшему стоимостного (денежного) эквивалента причиненного морального вреда, а потому размер такого возмещения суд определяет в зависимости от характера и объема страданий, их продолжительности, тяжести вынужденных изменений в жизни и с учетом других обстоятельств дела.
Согласно статье 81 ГПК Украины каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основание своих требований или возражений, кроме случаев, установленных настоящим Кодексом.
Истцом особа_1 представлено достаточных идопустимых доказательств в подтверждение фактов, приведенных в исковом заявлении, в частности подтверждение душевных страданий, потери нормальных жизненных связей, необходимости дополнительных усилий для организации своей жизни, а затем отсутствуют правовые основания для удовлетворения требований иска в части взыскания морального вреда в пользу истца по основаниям их недоказанности, более того заявленный размер морального вреда в размере 25 000 грн. никоим образом не подтвержден.
Вопрос о распределении расходов по уплате судоного сбора суд решает на основании статьи 141 ГПК Украины.
Суд, исследовав материалы дела, всесторонне и полно выяснив все фактические обстоятельства, на которых основываются исковые требования, объективно оценив доказательства, имеющие юридическое значение для рассмотрения дела и разрешения спора по существу, пришел к выводу, что иск лицо_1 в Государственный предприятия «Украинский научно-технический центр металлургической промышленности» Энергосталь «о взыскании задолженности по заработной плате и возмещения моральной вреда подлежит удовлетворению.
Руководствуясь статьями 4, 5, 11−13, 81, 141, 265, 274−279 ГПК Украины, статьями 94, 115 Кодекса законов о труде Украины суд, —
решил:
Иск особа_1 в Государственное предприятие «Украинский научно-технический центр металлургической промышленности» Энергосталь «о взыскании задолженности по заработной плате и компенсации морального вреда — удовлетворить частично.
Взыскать с Государственного предприятия «Украинский научно-технический центр металлургической промышленности» Енергосталь « (код егрпоу 31632138, местонахождение: 61166, г. Харьков, пр.-т. Науки, 9) в пользу особа_1 (информация_1, ИН номер_1, зарегистрированной по адресу: адрес_1) задолженность по начисленной, но не выплаченной заработной плате за период с 01.04.2018 года по 31.12.2019 года в размере 105 896 (сто пять тысяч восемьсот девяносто шесть) рублей. 31 коп., А также компенсацию потери части заработной платы в связи с нарушением сроков выплаты в размере 3956 (три тысячи девятьсот пятьдесят шесть) грн. 72 коп., А всего взыскать 109 853 (сто девять тысяч восемьсот пятьдесят) грн. 03 коп.
В удовлетворении остальной части исковых требований — отказать.
Взыскать с Государственного предприятия «Украинский научно-технический центр металлургической промышленности» Энергосталь « (код егрпоу 31632138, местонахождение: 61166, г. Харьков, пр.-Т. Науки, 9) в пользу особа_1 (информация_1, ИН номер_1, зарегистрированной по адресу: адрес_1) судебный сбор в размере 840 (восемьсот сорок) рублей 80 коп.
Решение может бути обжаловано в Харьковский апелляционный суд путем подачи апелляционной жалобы в или через Дзержинский районный суд. Харькова в течение тридцати дней со дня его провозглашения.
председательствующий:
ОРИГИНАЛ НА УКРАИНСКОМ:
рішення
іменем україни
Справа № 638/2744/20
Провадження № 2/638/2783/20
11.09.2020 року Дзержинський районний суд м. Харкова
в складі: головуючого судді Хайкіна В.М.
за участю секретаря Жакун Н. О.
з участю судового розпорядника Зміївської О. Ю.
розглянувши у відкритому судовому засіданні в приміщенні суду в порядку спрощеного позовного провадження цивільну справу за позовом особа_1 до Державного підприємства «Український науково-технічний центр металургійної промисловості «Енергосталь» про стягнення заборгованості із заробітної плати та відшкодування моральної шкоди, —
встановив:
Представник позивача особа_1 — адвокат [Ч] О. А. 20.02.2020 року поштовим засобом зв`язку звернувся до Дзержинського районного суду м. Харкова з позовом до Державного підприємства «Український науково-технічний центр металургійної промисловості «Енергосталь» про стягнення заборгованості із заробітної плати та відшкодування моральної шкоди, а саме просить суд стягнути з Державного підприємства «Український науково-технічний центр металургійної промисловості «Енергосталь» на користь особа_1 заборгованість по заробітній платі у сумі 105896, 31 грн. та моральну шкоду в розмірі 25000, 00 грн. Вимоги позову обґрунтовує тим, що з 01.06.2016 року по теперішній час перебуває у трудових відносинах з Державним підприємством «Український науково-технічний центр металургійної промисловості «Енергосталь», а саме перебуває на посаді провідного інженеру відділу водопостачання та очистки промстоків, проте не отримує заробітну плату за виконану роботу. Загальна сума заборгованості без урахування та включення податків, інших обов`язкових платежів, які підлягають відрахуванню із заробітної плати становить 105896, 31 грн. Оскільки позивач не отримує заробітну плату, їй постійно приходиться докладати додаткових зусиль для організації життя своєї сім`ї, постійно обмежувати себе у необхідних речах, економити на всьому, звертатись до близьких за допомогою, через що наявні постійні хвилювання, у зв`язку з чим моральна шкода оцінена у 25 000 грн. З урахуванням уточненої позовної заяви просить суд стягнути окрім заявленого, компенсацію втрати частини заробітної плати у зв`язку з порушенням строків її виплати за період з 01.08.2017 року по 01.03.2018 року на суму 3956, 72 грн. Просить суд позов задовольнити.
Представник відповідача — Державного підприємства «Український науково-технічний центр металургійної промисловості «Енергосталь» відзиву на позовну заяву, який би відповідав вимогам статті 178 ЦПК України, чи будь-яких письмових та електронних доказів (які можливо доставити до суду), висновків експертів, заяв свідків, що підтверджують заперечення проти позову, до суду не надав. Водночас, згідно заяви від 08.09.2020 року №б/н, представник відповідає наголошує, що обставина завдання позивачу моральної шкоди не доведена, не надано розрахунку його розміру, а доказування не може ґрунтуватись на припущеннях.
Суд, дослідивши доводи позивача та відповідача, викладені у письмових заявах, та оцінивши докази, представлені в матеріалах справи, встановив наступні обставини та відповідні їм правовідносини.
Правові засади і гарантії здійснення громадянами України права розпоряджатися своїми здібностями до продуктивної і творчої праці закріплено Кодексом законів про працю України.
Кодекс законів про працю України регулює трудові відносини всіх працівників, сприяючи зростанню продуктивності праці, поліпшенню якості роботи, підвищенню ефективності суспільного виробництва і піднесенню на цій основі матеріального і культурного рівня життя трудящих, зміцненню трудової дисципліни і поступовому перетворенню праці на благо суспільства в першу життєву потребу кожної працездатної людини (стаття 1 Кодексу законів про працю України).
Як встановлено матеріалами справи, особа_1 працює у Державному підприємстві «Український науково-технічний центр металургійної промисловості «Енергосталь», а саме з 01.06.2016 року по теперішній час перебуває у трудових відносинах з Державним підприємством «Український науково-технічний центр металургійної промисловості «Енергосталь» на посаді провідного інженеру відділу водопостачання та очистки промстоків, про що свідчить наказ про прийняття на роботу від 27.05.2016 року №213-к, копія трудової книжки позивача.
Як вбачається із довідки Державного підприємства «Український науково-технічний центр металургійної промисловості «Енергосталь» про розмір нарахованої та не виплаченої заробітної плати особа_1 станом на 07.02.2020 року загальна сума заборгованості без урахування та включення податків, інших обов`язкових платежів, які підлягають відрахуванню із заробітної плати становить 105896, 31 грн.
Відповідно до довідки Державного підприємства «Український науково-технічний центр металургійної промисловості «Енергосталь» про розрахунок компенсації втрати частини заробітної плати в зв`язку з порушенням строків виплати станом на 31.12.2019 року, вказана заборгованість за період з 01.04.2018 року по 31.12.2019 року становить 3956, 72 грн.
Так, відповідно до положень статті 43 Конституції України та статті 2 Кодексу законів про працю України, кожен має право на працю, що включає можливість [censored] собі на життя працею, яку він вільно обирає або на яку вільно погоджується. Кожен має право на належні, безпечні і здорові умови праці, на заробітну плату, не нижчу від визначеної законом. Право на своєчасне одержання винагороди за працю захищається законом.
Статтею 94 Кодексу законів про працю України визначено, що заробітна плата — це винагорода, обчислена, як правило, у грошовому виразі, яку власник або уповноважений ним орган виплачує працівникові за виконану ним роботу.
Відповідно до частини 1 статті 21 Закону України «Про оплату праці», працівник має право на оплату своєї праці відповідно до актів законодавства і колективного договору на підставі укладеного Трудового договору.
Відповідно до статті 115 КЗпП України, статті 24 Закону України «Про оплату праці» заробітна плата виплачується працівникам регулярно в робочі дні у строки, встановлені колективним договором або нормативним актом роботодавця, погодженим з виборним органом первинної профспілкової організації чи іншим уповноваженим на представництво трудовим колективом органом (а в разі відсутності таких органів — представниками, обраними і уповноваженими трудовим колективом), але не рідше двох разів на місяць через проміжок часу, що не перевищує шістнадцяти календарних днів, та не пізніше семи днів після закінчення періоду, за який здійснюється виплата. При цьому, за особистою письмовою згодою працівника виплата заробітної плати може здійснюватися через установи банків, поштовими переказами на вказаний ними рахунок (адресу) з обов`язковою оплатою цих послуг за рахунок роботодавця.
У відповідності до вимог статті 34 Закону України «Про оплату праці», а також ст. ст. 1−3 Закону Україні «Про компенсацію громадянам втрати частини доходів у зв`язку з порушенням строків їх виплати» передбачена компенсація працівникам втрати частини заробітної плати у зв`язку з порушенням строків її виплати, яка обчислюється з урахуванням індексу інфляції в період невиплати.
З огляду на зазначені норми чинного законодавства, який регулює даний вид правовідносин, що виник між сторонами, і не виконання відповідачем обов`язку щодо своєчасної виплати заробітної плати, суд вважає, що вимоги позивача про стягнення заборгованості по заробітній платі є обґрунтованими, та стягненню з відповідача на користь позивача підлягає сума заборгованості із нарахованої, проте невиплаченої заробітної плати у розмірі 105896, 31 грн. + 3956, 72 грн. (компенсація втрати частини заробітної плати в зв`язку з порушенням строків виплати) = 109853, 03 грн. При цьому, ні наявність заборгованості з виплати заробітної плати та її розмір, ні факт порушення строків її виплати відповідач не оспорював.
Щодо стягнення з відповідача моральної шкоди, завданої позивачу внаслідок протиправних дій відповідача, суд зазначає наступне.
Порядок відшкодування моральної шкоди у сфері трудових відносин регулюється статтею 237−1 КЗпП України.
Стаття 237−1 КЗпП України передбачає відшкодування власником або уповноваженим ним органом моральної шкоди працівнику у разі, якщо порушення його законних прав призвели до моральних страждань, втрати нормальних життєвих зв`язків і вимагають від нього додаткових зусиль для організації свого життя. Порядок відшкодування шкоди визначається законодавством.
Зазначена норма закону містить перелік юридичних фактів, що складають підставу виникнення правовідносин щодо відшкодування власником або уповноваженим ним органом завданої працівнику моральної шкоди.
За змістом указаного положення закону підставою для відшкодування моральної шкоди згідно із ст. 237−1 КЗпП України є факт порушення прав працівника у сфері трудових відносин, яке призвело до моральних страждань, втрати нормальних життєвих зв`язків і вимагало від нього додаткових зусиль для організації свого життя.
У пункті 13 постанови Пленуму Верховного Суду України від 31 березня 1995 року № 4 «Про судову практику в справах про відшкодування моральної (немайнової) шкоди» роз`яснено, що відповідно до статті 237−1 КЗпП України за наявності порушення прав працівника у сфері трудових відносин (незаконне звільнення або переведення, невиплати належних йому грошових сум, виконання робіт у небезпечних для життя і здоров`я умовах тощо), яке призвело до його моральних страждань, втрати нормальних життєвих зв`язків чи вимагає від нього додаткових зусиль для організації свого життя, обов`язок по відшкодуванню моральної (немайнової) шкоди покладається на власника або уповноважений ним орган незалежно від форми власності, виду діяльності чи галузевої належності.
Таким чином, захист порушеного права у сфері трудових відносин забезпечується як відновленням становища, яке існувало до порушення цього права (наприклад, поновлення на роботі), так і механізмом компенсації моральної шкоди, як негативних наслідків (втрат) немайнового характеру, що виникли в результаті душевних страждань, яких особа зазнала у зв`язку з посяганням на її трудові права та інтереси. Конкретний спосіб, на підставі якого здійснюється відшкодування моральної шкоди, обирається потерпілою особою, з урахуванням характеру правопорушення, його наслідків та інших обставин.
КЗпП України не містить будь-яких обмежень чи виключень для компенсації моральної шкоди у разі порушення трудових прав працівників, а стаття 237−1 цього Кодексу передбачає право працівника на відшкодування моральної шкоди у обраний ним спосіб, зокрема повернення потерпілій особі вартісного (грошового) еквівалента завданої моральної шкоди, а тому розмір такого відшкодування суд визначає залежно від характеру та обсягу страждань, їх тривалості, тяжкості вимушених змін у житті та з урахуванням інших обставин справи.
Згідно статті 81 ЦПК України кожна сторона повинна довести ті обставини, на які вона посилається як на підставу своїх вимог або заперечень, крім випадків, встановлених цим Кодексом.
Позивачем особа_1 не надано достатніх та допустимих доказів на підтвердження фактів, наведених у позовній заяві, зокрема підтвердження душевних страждань, втрати нормальних життєвих зв`язків, необхідності додаткових зусиль для організації свого життя, а відтак відсутні правові підстави для задоволення вимог позову в частині стягнення моральної шкоди на користь позивача з підстав їх недоведеності, більш того заявлений розмір моральної шкоди у розмірі 25 000 грн. жодним чином не підтверджений.
Питання щодо розподілу витрат по сплаті судового збору суд вирішує на підставі статті 141 ЦПК України.
Суд, дослідивши матеріали справи, всебічно і повно з`ясувавши всі фактичні обставини, на яких ґрунтуються позовні вимоги, об`єктивно оцінивши докази, які мають юридичне значення для розгляду справи і вирішення спору по суті, прийшов до висновку, що позов особа_1 до Державного підприємства «Український науково-технічний центр металургійної промисловості «Енергосталь» про стягнення заборгованості із заробітної плати та відшкодування моральної шкоди підлягає задоволенню.
Керуючись статтями 4, 5, 11−13, 81, 141, 265, 274−279 ЦПК України, статтями 94, 115 Кодексу законів про працю України суд, —
вирішив:
Позов особа_1 до Державного підприємства «Український науково-технічний центр металургійної промисловості «Енергосталь» про стягнення заборгованості із заробітної плати та відшкодування моральної шкоди — задовольнити частково.
Стягнути з Державного підприємства «Український науково-технічний центр металургійної промисловості «Енергосталь» (код єдрпоу 31632138, місцезнаходження: 61166, м. Харків, пр-т. Науки, 9) на користь особа_1 (інформація_1, ІН номер_1, зареєстрованої за адресою: адреса_1) заборгованість по нарахованій, але не виплаченій заробітній платі за період з 01.04.2018 року по 31.12.2019 року у розмірі 105 896 (сто п`ять тисяч вісімсот дев`яносто шість) грн. 31 коп., а також компенсацію втрати частини заробітної плати в зв`язку з порушенням строків виплати у розмірі 3956 (три тисячі дев`ятсот п`ятдесят шість) грн. 72 коп., а всього стягнути 109 853 (сто дев`ять тисяч вісімсот п`ятдесят три) грн. 03 коп.
У задоволенні іншої частини позовних вимог — відмовити.
Стягнути з Державного підприємства «Український науково-технічний центр металургійної промисловості «Енергосталь» (код єдрпоу 31632138, місцезнаходження: 61166, м. Харків, пр-т. Науки, 9) на користь особа_1 (інформація_1, ІН номер_1, зареєстрованої за адресою: адреса_1) судовий збір у розмірі 840 (вісімсот сорок) грн 80 коп.
Рішення може бути оскаржено до Харківського апеляційного суду шляхом подачі апеляційної скарги до або через Дзержинський районний суд м. Харкова протягом тридцяти днів з дня його проголошення.
Головуючий:
именем украины
Дело № 638/2744/20
Производство № 2/638/2783/20
11.09.2020 года Дзержинский районный суд. Харькова
в составе: председательствующего судьи [Х.] В.М.
с участием секретаря Жакун Н. А.
с участием судебного распорядителя Змиевской О. Ю.
рассмотрев в открытом судебном заседании в помещении суда в порядке упрощенного искового производства гражданское дело по иску лицо_1 в Государственное предприятие «Украинский научно-технический центр металлургической промышленности«Энергосталь» о взыскании задолженности по заработной плате и компенсации морального вреда, —
В:
Представитель истца лицо_1 — адвокат [Ч.] А. А. 20.02.2020 года почтовым средством связи обратился в Дзержинский районный суд г.. Харькова с иском к ГП «Украинский научно-технический центр металлургической промышленности» Энергосталь «о взыскании задолженности по заработной плате и возмещение морального вреда, а именно просит суд взыскать с Государственного пидприемства «Украинский научно-технический центр металлургической промышленности» Энергосталь «в пользу особа_1 задолженность по заработной плате в сумме 105 896, 31 грн. и моральный вред в размере 25 000, 00 грн. Требования иска обосновывает тем, что 01.06.2016 года по настоящее время находится в трудовых отношениях с Государственным предприятием «Украинский научно-технический центр металлургической промышленности» Энергосталь «, а именно занимает должность ведущего инженера отдела водоснабжения и очисткипромстоков, однако не получает заработную плату за выполненную работу. Общая сумма задолженности без учета и включения налогов, других обязательных платежей, которые подлежат вычету из заработной платы составляет 105 896, 31 грн. Поскольку истец не получает заработную плату, ей постоянно приходится прилагать дополнительные усилия для организации жизни своей семьи, постоянно ограничивать себя в необходимых вещах, экономить на всем, обращаться к близким за помощью, за что имеющиеся постоянные волнуния, в связи с чем моральный вред оценена в 25 000 грн. С учетом уточненной искового заявления просит суд взыскать кроме заявленного, компенсацию потери части заработной платы в связи с нарушением сроков ее выплаты за период с 01.08.2017 года по 01.03.2018 года на сумму 3956, 72 грн. Просит суд иск удовлетворить.
Представитель ответчика — Государственного предприятия «Украинский научно-технический центр металлургической промышленности» Энергосталь «отзыва на исковое заявление, который бы отвечал выМогами статьи 178 ГПК Украины, или любых письменных и электронных доказательств (которые доставить в суд), заключений экспертов, заявлений свидетелей, подтверждающие возражения против иска, в суд не предоставил. В то же время, согласно заявлению от 08.09.2020 года №б / н, представитель отвечает отмечает, что обстоятельство задача истцу морального вреда не доказана, представлено расчета его размера, а доказывания не может основываться на предположениях.
Суд, исследовав доводы истца и ответчика, изложенные в письмовых заявлениях, и оценив доказательства, представленные в материалах дела, установил следующие обстоятельства соответствии со ст.
Правовые основы и гарантии осуществления гражданами Украины права распоряжаться своими способностями к производительному и творческому труду закреплено Кодексом законов о труде Украины.
Кодекс законов о труде Украины регулирует трудовые отношения всех работников, содействуя росту производительности труда, улучшению качества работы, повышению эффективности общественного производства и пиднесенню на этой основе материального и культурного уровня жизни трудящихся, укреплению трудовой дисциплины и постепенному превращению труда на благо общества в первую жизненную потребность каждого трудоспособного человека (статья 1 Кодекса законов о труде Украины).
Как установлено материалами дела, особа_1 работает в Государственном предприятии «Украинский научно-технический центр металлургической промышленности» Энергосталь «, а именно с 01.06.2016 года по настоящее время находится в трудовых отношениях с Государственным подпредприятию «Украинский научно-технический центр металлургической промышленности» Энергосталь «в должности ведущего инженера отдела водоснабжения и очистки промстоков, о чем свидетельствует приказ о принятии на работу от 27.05.2016 года №213-к, копия трудовой книжки истца.
Как следует из справки Государственного предприятия «Украинский научно-технический центр металлургической промышленности» Энергосталь «о размере начисленной и не выплаченной заработной платы особа_1 по состоянию на 07.02.2020 года общаясумма задолженности без учета и включения налогов, других обязательных платежей, которые подлежат вычету из заработной платы составляет 105 896, 31 грн.
Согласно справке Государственного предприятия «Украинский научно-технический центр металлургической промышленности» Энергосталь «о расчете компенсации потери части заработной платы в связи с нарушением сроков выплаты по состоянию на 31.12.2019 года, указанная задолженность за период с 01.04.2018 года по 31.12. 2019 составляет 3956, 72грн.
Так, в соответствии со статьей 43 Конституции Украины и статьи 2 Кодекса законов о труде Украины, каждый имеет право на труд, что включает возможность зарабатывать себе на жизнь трудом, который он свободно выбирает или на который свободно соглашается. Каждый имеет право на надлежащие, безопасные и здоровые условия труда, на заработную плату не ниже определенной законом. Право на своевременное получение вознаграждения за труд защищается законом.
Статьей 94 Кодекса законов о труде Украины определено, что заработная плата — это вознаграждение, исчисленное, как правило, в денежном выражении, которую владелец или уполномоченный им орган выплачивает работнику за выполненную им работу.
Согласно части 1 статьи 21 Закона Украины «Об оплате труда», работник имеет право на оплату своего труда в соответствии с актами законодательства и коллективного договора на основании заключенного Трудового договора.
В соответствии со статьей 115 КЗоТ Украины, статьи 24 Закона Украины «Об оплате труда» заработная плата выплачивается работникам регулярно в рочие дни в сроки, установленные коллективным договором или нормативным актом работодателя, согласованным с выборным органом первичной профсоюзной организации или другим уполномоченным на представительство трудовым коллективом органом (а в случае отсутствия таких органов — представителями, избранными и уполномоченными трудовым коллективом), но не реже двух раз в месяц через промежуток времени, не превышающий шестнадцати календарных дней, и не позднее семи дней после окончания периода, за который осуществляется выплата. При этом, по личному письменному согласию работника выплата заработной платы может осуществляться через учреждения банков, почтовыми переводами на указанный ими счет (адрес) с обязательной оплатой этих услуг за счет работодателя.
В соответствии с требованиями статьи 34 Закона Украины «Об оплате труда», а также ст. ст. 1−3 Закона Украины «О компенсации гражданам потери части доходов в связи с нарушением сроков их выплаты» предусмотрена компенсация работникам потери части заработной платы в связи с нарушением сроков ее выплаты, исчисляется с учетом индекса инфляции в период невыплаты.
Учитывая указанные нормы действующего законодательства, регулирующего данный вид правоотношений, возникший между сторонами, и невыполнение ответчиком обязанности по своевременной выплате заработной платы, суд считает, что требования истца о взыскании задолженности по заработной плате являются обоснованными, и взысканию с ответчика в пользу истца подлежит сумма задолженности по начисленной, проте невыплаченной заработной платы в размере 105 896, 31 грн. + 3956, 72 грн. (Компенсация потери части заработной платы в связи с нарушением сроков выплаты) = 109 853, 03 грн. При этом, ни наличие задолженности по выплате заработной платы и ее размер, ни факт нарушения сроков ее выплаты ответчик оспаривал.
О взыскании с ответчика морального вреда, причиненного истцу в результате противоправных действий ответчика, суд отмечает следующее.
Порядок возмещения морального вреда в сфере трудо-вых отношений регулируется статьей 237−1 КЗоТ Украины.
Статья 237−1 КЗоТ Украины предусматривает возмещение собственником или уполномоченным им органом морального вреда работнику в случае, если нарушение его законных прав привели к моральным страданиям, утрате нормальных жизненных связей и требуют от него дополнительных усилий для организации своей жизни. Порядок возмещения ущерба определяется законодательством.
Указанная норма закона содержит перечень юридических фактов, составляющих основание возникновения правовидносин по возмещению собственником или уполномоченным им органом причиненного работнику морального вреда.
По содержанию указанного положения закона основанием для возмещения морального вреда в соответствии со ст. 237−1 КЗоТ Украины является факт нарушения прав работника в сфере трудовых отношений, которое привело к моральным страданиям, утрате нормальных жизненных связей и требовало от него дополнительных усилий для организации своей жизни.
В пункте 13 постановления Пленума Верховного Суда Украины от 31 марта 1995 року № 4 «О судебной практике по делам о возмещении морального (неимущественного) вреда» разъяснено, что в соответствии со статьей 237−1 КЗоТ Украины при наличии нарушения прав работника в сфере трудовых отношений (незаконное увольнение или перевод, невыплаты причитающихся ему денежных сумм, выполнения работ в опасных для жизни и здоровья условиях и т.п.), которое привело к его нравственных страданий, потери нормальных жизненных связей или требует от него дополнительных усилий для организации своей жизни, обов`язок по возмещению морального (неимущественного) вреда возлагается на собственника или уполномоченный им орган независимо от формы собственности, вида деятельности или отраслевой принадлежности.
Таким образом, защита нарушенного права в сфере трудовых отношений обеспечивается как восстановлением положения, существовавшего до нарушения этого права (например, восстановление на работе), так и механизмом компенсации морального вреда, как негативных последствий (потерь) неимущественного характера, возникших в результате душевных страданий, каких лицом в связи с посягательством на ее трудовые права и интересы. Конкретный способ, на основании которого осуществляется возмещение морального вреда, избирается потерпевшим лицом, с учетом характера правонарушения, его последствий и других обстоятельств.
КЗоТ Украины не содержит каких-либо ограничений или исключений для компенсации морального вреда в случае нарушения трудовых прав работников, а статья 237−1 этого Кодекса предусматривает право работника на возмещение морального вреда в выбранный им способ, В частности возвращение потерпевшему стоимостного (денежного) эквивалента причиненного морального вреда, а потому размер такого возмещения суд определяет в зависимости от характера и объема страданий, их продолжительности, тяжести вынужденных изменений в жизни и с учетом других обстоятельств дела.
Согласно статье 81 ГПК Украины каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основание своих требований или возражений, кроме случаев, установленных настоящим Кодексом.
Истцом особа_1 представлено достаточных идопустимых доказательств в подтверждение фактов, приведенных в исковом заявлении, в частности подтверждение душевных страданий, потери нормальных жизненных связей, необходимости дополнительных усилий для организации своей жизни, а затем отсутствуют правовые основания для удовлетворения требований иска в части взыскания морального вреда в пользу истца по основаниям их недоказанности, более того заявленный размер морального вреда в размере 25 000 грн. никоим образом не подтвержден.
Вопрос о распределении расходов по уплате судоного сбора суд решает на основании статьи 141 ГПК Украины.
Суд, исследовав материалы дела, всесторонне и полно выяснив все фактические обстоятельства, на которых основываются исковые требования, объективно оценив доказательства, имеющие юридическое значение для рассмотрения дела и разрешения спора по существу, пришел к выводу, что иск лицо_1 в Государственный предприятия «Украинский научно-технический центр металлургической промышленности» Энергосталь «о взыскании задолженности по заработной плате и возмещения моральной вреда подлежит удовлетворению.
Руководствуясь статьями 4, 5, 11−13, 81, 141, 265, 274−279 ГПК Украины, статьями 94, 115 Кодекса законов о труде Украины суд, —
решил:
Иск особа_1 в Государственное предприятие «Украинский научно-технический центр металлургической промышленности» Энергосталь «о взыскании задолженности по заработной плате и компенсации морального вреда — удовлетворить частично.
Взыскать с Государственного предприятия «Украинский научно-технический центр металлургической промышленности» Енергосталь « (код егрпоу 31632138, местонахождение: 61166, г. Харьков, пр.-т. Науки, 9) в пользу особа_1 (информация_1, ИН номер_1, зарегистрированной по адресу: адрес_1) задолженность по начисленной, но не выплаченной заработной плате за период с 01.04.2018 года по 31.12.2019 года в размере 105 896 (сто пять тысяч восемьсот девяносто шесть) рублей. 31 коп., А также компенсацию потери части заработной платы в связи с нарушением сроков выплаты в размере 3956 (три тысячи девятьсот пятьдесят шесть) грн. 72 коп., А всего взыскать 109 853 (сто девять тысяч восемьсот пятьдесят) грн. 03 коп.
В удовлетворении остальной части исковых требований — отказать.
Взыскать с Государственного предприятия «Украинский научно-технический центр металлургической промышленности» Энергосталь « (код егрпоу 31632138, местонахождение: 61166, г. Харьков, пр.-Т. Науки, 9) в пользу особа_1 (информация_1, ИН номер_1, зарегистрированной по адресу: адрес_1) судебный сбор в размере 840 (восемьсот сорок) рублей 80 коп.
Решение может бути обжаловано в Харьковский апелляционный суд путем подачи апелляционной жалобы в или через Дзержинский районный суд. Харькова в течение тридцати дней со дня его провозглашения.
председательствующий:
ОРИГИНАЛ НА УКРАИНСКОМ:
рішення
іменем україни
Справа № 638/2744/20
Провадження № 2/638/2783/20
11.09.2020 року Дзержинський районний суд м. Харкова
в складі: головуючого судді Хайкіна В.М.
за участю секретаря Жакун Н. О.
з участю судового розпорядника Зміївської О. Ю.
розглянувши у відкритому судовому засіданні в приміщенні суду в порядку спрощеного позовного провадження цивільну справу за позовом особа_1 до Державного підприємства «Український науково-технічний центр металургійної промисловості «Енергосталь» про стягнення заборгованості із заробітної плати та відшкодування моральної шкоди, —
встановив:
Представник позивача особа_1 — адвокат [Ч] О. А. 20.02.2020 року поштовим засобом зв`язку звернувся до Дзержинського районного суду м. Харкова з позовом до Державного підприємства «Український науково-технічний центр металургійної промисловості «Енергосталь» про стягнення заборгованості із заробітної плати та відшкодування моральної шкоди, а саме просить суд стягнути з Державного підприємства «Український науково-технічний центр металургійної промисловості «Енергосталь» на користь особа_1 заборгованість по заробітній платі у сумі 105896, 31 грн. та моральну шкоду в розмірі 25000, 00 грн. Вимоги позову обґрунтовує тим, що з 01.06.2016 року по теперішній час перебуває у трудових відносинах з Державним підприємством «Український науково-технічний центр металургійної промисловості «Енергосталь», а саме перебуває на посаді провідного інженеру відділу водопостачання та очистки промстоків, проте не отримує заробітну плату за виконану роботу. Загальна сума заборгованості без урахування та включення податків, інших обов`язкових платежів, які підлягають відрахуванню із заробітної плати становить 105896, 31 грн. Оскільки позивач не отримує заробітну плату, їй постійно приходиться докладати додаткових зусиль для організації життя своєї сім`ї, постійно обмежувати себе у необхідних речах, економити на всьому, звертатись до близьких за допомогою, через що наявні постійні хвилювання, у зв`язку з чим моральна шкода оцінена у 25 000 грн. З урахуванням уточненої позовної заяви просить суд стягнути окрім заявленого, компенсацію втрати частини заробітної плати у зв`язку з порушенням строків її виплати за період з 01.08.2017 року по 01.03.2018 року на суму 3956, 72 грн. Просить суд позов задовольнити.
Представник відповідача — Державного підприємства «Український науково-технічний центр металургійної промисловості «Енергосталь» відзиву на позовну заяву, який би відповідав вимогам статті 178 ЦПК України, чи будь-яких письмових та електронних доказів (які можливо доставити до суду), висновків експертів, заяв свідків, що підтверджують заперечення проти позову, до суду не надав. Водночас, згідно заяви від 08.09.2020 року №б/н, представник відповідає наголошує, що обставина завдання позивачу моральної шкоди не доведена, не надано розрахунку його розміру, а доказування не може ґрунтуватись на припущеннях.
Суд, дослідивши доводи позивача та відповідача, викладені у письмових заявах, та оцінивши докази, представлені в матеріалах справи, встановив наступні обставини та відповідні їм правовідносини.
Правові засади і гарантії здійснення громадянами України права розпоряджатися своїми здібностями до продуктивної і творчої праці закріплено Кодексом законів про працю України.
Кодекс законів про працю України регулює трудові відносини всіх працівників, сприяючи зростанню продуктивності праці, поліпшенню якості роботи, підвищенню ефективності суспільного виробництва і піднесенню на цій основі матеріального і культурного рівня життя трудящих, зміцненню трудової дисципліни і поступовому перетворенню праці на благо суспільства в першу життєву потребу кожної працездатної людини (стаття 1 Кодексу законів про працю України).
Як встановлено матеріалами справи, особа_1 працює у Державному підприємстві «Український науково-технічний центр металургійної промисловості «Енергосталь», а саме з 01.06.2016 року по теперішній час перебуває у трудових відносинах з Державним підприємством «Український науково-технічний центр металургійної промисловості «Енергосталь» на посаді провідного інженеру відділу водопостачання та очистки промстоків, про що свідчить наказ про прийняття на роботу від 27.05.2016 року №213-к, копія трудової книжки позивача.
Як вбачається із довідки Державного підприємства «Український науково-технічний центр металургійної промисловості «Енергосталь» про розмір нарахованої та не виплаченої заробітної плати особа_1 станом на 07.02.2020 року загальна сума заборгованості без урахування та включення податків, інших обов`язкових платежів, які підлягають відрахуванню із заробітної плати становить 105896, 31 грн.
Відповідно до довідки Державного підприємства «Український науково-технічний центр металургійної промисловості «Енергосталь» про розрахунок компенсації втрати частини заробітної плати в зв`язку з порушенням строків виплати станом на 31.12.2019 року, вказана заборгованість за період з 01.04.2018 року по 31.12.2019 року становить 3956, 72 грн.
Так, відповідно до положень статті 43 Конституції України та статті 2 Кодексу законів про працю України, кожен має право на працю, що включає можливість [censored] собі на життя працею, яку він вільно обирає або на яку вільно погоджується. Кожен має право на належні, безпечні і здорові умови праці, на заробітну плату, не нижчу від визначеної законом. Право на своєчасне одержання винагороди за працю захищається законом.
Статтею 94 Кодексу законів про працю України визначено, що заробітна плата — це винагорода, обчислена, як правило, у грошовому виразі, яку власник або уповноважений ним орган виплачує працівникові за виконану ним роботу.
Відповідно до частини 1 статті 21 Закону України «Про оплату праці», працівник має право на оплату своєї праці відповідно до актів законодавства і колективного договору на підставі укладеного Трудового договору.
Відповідно до статті 115 КЗпП України, статті 24 Закону України «Про оплату праці» заробітна плата виплачується працівникам регулярно в робочі дні у строки, встановлені колективним договором або нормативним актом роботодавця, погодженим з виборним органом первинної профспілкової організації чи іншим уповноваженим на представництво трудовим колективом органом (а в разі відсутності таких органів — представниками, обраними і уповноваженими трудовим колективом), але не рідше двох разів на місяць через проміжок часу, що не перевищує шістнадцяти календарних днів, та не пізніше семи днів після закінчення періоду, за який здійснюється виплата. При цьому, за особистою письмовою згодою працівника виплата заробітної плати може здійснюватися через установи банків, поштовими переказами на вказаний ними рахунок (адресу) з обов`язковою оплатою цих послуг за рахунок роботодавця.
У відповідності до вимог статті 34 Закону України «Про оплату праці», а також ст. ст. 1−3 Закону Україні «Про компенсацію громадянам втрати частини доходів у зв`язку з порушенням строків їх виплати» передбачена компенсація працівникам втрати частини заробітної плати у зв`язку з порушенням строків її виплати, яка обчислюється з урахуванням індексу інфляції в період невиплати.
З огляду на зазначені норми чинного законодавства, який регулює даний вид правовідносин, що виник між сторонами, і не виконання відповідачем обов`язку щодо своєчасної виплати заробітної плати, суд вважає, що вимоги позивача про стягнення заборгованості по заробітній платі є обґрунтованими, та стягненню з відповідача на користь позивача підлягає сума заборгованості із нарахованої, проте невиплаченої заробітної плати у розмірі 105896, 31 грн. + 3956, 72 грн. (компенсація втрати частини заробітної плати в зв`язку з порушенням строків виплати) = 109853, 03 грн. При цьому, ні наявність заборгованості з виплати заробітної плати та її розмір, ні факт порушення строків її виплати відповідач не оспорював.
Щодо стягнення з відповідача моральної шкоди, завданої позивачу внаслідок протиправних дій відповідача, суд зазначає наступне.
Порядок відшкодування моральної шкоди у сфері трудових відносин регулюється статтею 237−1 КЗпП України.
Стаття 237−1 КЗпП України передбачає відшкодування власником або уповноваженим ним органом моральної шкоди працівнику у разі, якщо порушення його законних прав призвели до моральних страждань, втрати нормальних життєвих зв`язків і вимагають від нього додаткових зусиль для організації свого життя. Порядок відшкодування шкоди визначається законодавством.
Зазначена норма закону містить перелік юридичних фактів, що складають підставу виникнення правовідносин щодо відшкодування власником або уповноваженим ним органом завданої працівнику моральної шкоди.
За змістом указаного положення закону підставою для відшкодування моральної шкоди згідно із ст. 237−1 КЗпП України є факт порушення прав працівника у сфері трудових відносин, яке призвело до моральних страждань, втрати нормальних життєвих зв`язків і вимагало від нього додаткових зусиль для організації свого життя.
У пункті 13 постанови Пленуму Верховного Суду України від 31 березня 1995 року № 4 «Про судову практику в справах про відшкодування моральної (немайнової) шкоди» роз`яснено, що відповідно до статті 237−1 КЗпП України за наявності порушення прав працівника у сфері трудових відносин (незаконне звільнення або переведення, невиплати належних йому грошових сум, виконання робіт у небезпечних для життя і здоров`я умовах тощо), яке призвело до його моральних страждань, втрати нормальних життєвих зв`язків чи вимагає від нього додаткових зусиль для організації свого життя, обов`язок по відшкодуванню моральної (немайнової) шкоди покладається на власника або уповноважений ним орган незалежно від форми власності, виду діяльності чи галузевої належності.
Таким чином, захист порушеного права у сфері трудових відносин забезпечується як відновленням становища, яке існувало до порушення цього права (наприклад, поновлення на роботі), так і механізмом компенсації моральної шкоди, як негативних наслідків (втрат) немайнового характеру, що виникли в результаті душевних страждань, яких особа зазнала у зв`язку з посяганням на її трудові права та інтереси. Конкретний спосіб, на підставі якого здійснюється відшкодування моральної шкоди, обирається потерпілою особою, з урахуванням характеру правопорушення, його наслідків та інших обставин.
КЗпП України не містить будь-яких обмежень чи виключень для компенсації моральної шкоди у разі порушення трудових прав працівників, а стаття 237−1 цього Кодексу передбачає право працівника на відшкодування моральної шкоди у обраний ним спосіб, зокрема повернення потерпілій особі вартісного (грошового) еквівалента завданої моральної шкоди, а тому розмір такого відшкодування суд визначає залежно від характеру та обсягу страждань, їх тривалості, тяжкості вимушених змін у житті та з урахуванням інших обставин справи.
Згідно статті 81 ЦПК України кожна сторона повинна довести ті обставини, на які вона посилається як на підставу своїх вимог або заперечень, крім випадків, встановлених цим Кодексом.
Позивачем особа_1 не надано достатніх та допустимих доказів на підтвердження фактів, наведених у позовній заяві, зокрема підтвердження душевних страждань, втрати нормальних життєвих зв`язків, необхідності додаткових зусиль для організації свого життя, а відтак відсутні правові підстави для задоволення вимог позову в частині стягнення моральної шкоди на користь позивача з підстав їх недоведеності, більш того заявлений розмір моральної шкоди у розмірі 25 000 грн. жодним чином не підтверджений.
Питання щодо розподілу витрат по сплаті судового збору суд вирішує на підставі статті 141 ЦПК України.
Суд, дослідивши матеріали справи, всебічно і повно з`ясувавши всі фактичні обставини, на яких ґрунтуються позовні вимоги, об`єктивно оцінивши докази, які мають юридичне значення для розгляду справи і вирішення спору по суті, прийшов до висновку, що позов особа_1 до Державного підприємства «Український науково-технічний центр металургійної промисловості «Енергосталь» про стягнення заборгованості із заробітної плати та відшкодування моральної шкоди підлягає задоволенню.
Керуючись статтями 4, 5, 11−13, 81, 141, 265, 274−279 ЦПК України, статтями 94, 115 Кодексу законів про працю України суд, —
вирішив:
Позов особа_1 до Державного підприємства «Український науково-технічний центр металургійної промисловості «Енергосталь» про стягнення заборгованості із заробітної плати та відшкодування моральної шкоди — задовольнити частково.
Стягнути з Державного підприємства «Український науково-технічний центр металургійної промисловості «Енергосталь» (код єдрпоу 31632138, місцезнаходження: 61166, м. Харків, пр-т. Науки, 9) на користь особа_1 (інформація_1, ІН номер_1, зареєстрованої за адресою: адреса_1) заборгованість по нарахованій, але не виплаченій заробітній платі за період з 01.04.2018 року по 31.12.2019 року у розмірі 105 896 (сто п`ять тисяч вісімсот дев`яносто шість) грн. 31 коп., а також компенсацію втрати частини заробітної плати в зв`язку з порушенням строків виплати у розмірі 3956 (три тисячі дев`ятсот п`ятдесят шість) грн. 72 коп., а всього стягнути 109 853 (сто дев`ять тисяч вісімсот п`ятдесят три) грн. 03 коп.
У задоволенні іншої частини позовних вимог — відмовити.
Стягнути з Державного підприємства «Український науково-технічний центр металургійної промисловості «Енергосталь» (код єдрпоу 31632138, місцезнаходження: 61166, м. Харків, пр-т. Науки, 9) на користь особа_1 (інформація_1, ІН номер_1, зареєстрованої за адресою: адреса_1) судовий збір у розмірі 840 (вісімсот сорок) грн 80 коп.
Рішення може бути оскаржено до Харківського апеляційного суду шляхом подачі апеляційної скарги до або через Дзержинський районний суд м. Харкова протягом тридцяти днів з дня його проголошення.
Головуючий:
