ДП "УКРНТЦ "ЕНЕРГОСТАЛЬ": невыплата зарплаты
Дело № 638/8431/20
Производство № 2/638/3745/20
решение
именем украины
19 ноября 2020 Дзержинский районный суд. В составе:
председательствующего судьи [С.] И.В.
с участием секретаря Башинской К.С.
рассмотрев в открытом судебном заседании в помещении Дзержинского районного суда г.. Харькова гражданское дело по исковому заявлению особа_1 в Государственное предприятие «Украинский научно-технический центр металлургической промышленности» Энергосталь «о взыскании задованости по заработной плате, морального вреда, —
В:
19.06.2020 истец обратился в суд с указанным иском, который уточнил 19.10.2020, в обоснование которого указал, что она работает в ГП «Энергосталь». Ответчик ежемесячно начислена заработная плата, но не осуществлена ее выплату. Начиная с февраля 2019 по сентябрь 2020 ответчиком начисленная, но не выплачена зарплата. Также истец указывает, что ответчиком частично оплачена задолженность по заработной плате. В связи с чем истецпросит удовлетворить иск, с учетом уточненных требований, взыскать заработную плату в сумме 25827, 19 грн.
Истец в судебное заседание не явился, извещен надлежащим образом, уполномочил представителя особа_2 представлять его интересы в суде.
Представитель истца обратился в суд с заявлением о рассмотрении дела в его отсутствие, иск поддержал, просил удовлетворить.
Ответчик в судебное заседание не явился, о времени и месте слушания дела был извещен надлежащим образом, о причинахявки суду не сообщил.
01.10.2020 представителем ответчика подано заявление в которой указано, что истцу частично оплачена задолженность по заработной плате. По состоянию на 29.09.2020 сумма не выплаченной заработной платы за период с 01.01.2020 по 31.03.2020 составляет 10206, 55 грн.
Суд, проверив материалы дела, приходит к следующему.
Предписаниями ст. ст. 12, 81 ГПК Украины установлено, что каждая сторона должна доказать обстоятельства, имеющие значение для дела и на которые она ссылается как на подставу своих требований или возражений.
Судом установлено, что особа_1 работает в ГП «Украинский научно-технический центр металлургической промышленности» Энергосталь «в должности главного специалиста отдела оборудования и комплектации, что подтверждается копией приказа №774-к от 26.06.2015 и копией трудовой книжки.
Согласно справке №Б-02/599 о размере начисленной и не выплаченной заработной платы на 29.09.2020 составляет 10206, 55 грн за период с 01.01.2020 по 31.03.2020.
Согласно ч. 1 ст. 115 КЗоТ Украины заработная плата выплачивается работникам регулярно в рабочие дни в сроки, установленные коллективным договором или нормативным актом работодателя, согласованным с выборным органом первичной профсоюзной организации или другим уполномоченным на представительство трудовым коллективом органом (а в случае отсутствия таких органов — представителями, избранными и уполномоченными трудовым коллективом), но не реже двух раз в месяц через промежуток времени, не превышающий шестнадцати календарных дней, ине позднее семи дней после окончания периода, за который осуществляется выплата.
Конституционный Суд Украины в решении от 22 февраля 2012 года № 4 рп / 2012 относительно официального толкования положений статьи 233 КЗоТ Украины во взаимосвязи с положениями статей 117, 237 настоящего Кодекса разъяснил, что по статье 47 КЗоТ Украины работодатель обязан выплатить работнику при увольнении все суммы, причитающиеся ему от предприятия, учреждения, организации, в сроки, указанные в статье 116 КЗоТ Украины, а именно вдень освобождения или не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о проведении расчета. Не проведение по вине собственника или уполномоченного им органа расчета с работником в указанные сроки является основанием для ответственности, предусмотренной статьей 117 Кодекса, то есть выплаты работнику его среднего заработка за все время задержки по день фактического расчета.
С учетом изложены исковые требования подлежат удовлетворению частично, то есть, взысканию с ответчикаа в пользу истца подлежит задолженность по заработной плате в сумме 10206, 55 грн.
При обращении в суд истцом был уплачен судебный сбор за исковое требование о взыскании заработной платы, на основании п.1 ч.1 ст. 5 ЗУ «О судебном сборе», которая определяет, что от уплаты судебного сбора при рассмотрении дела во всех судебных инстанциях освобождаются, в частности истцы — по делам о взыскании заработной платы.
Ч.6 ст. 141 ГПК Украины предусматривает, что если сторона, в пользу которой принято решения, освобождены от уплаты судебных расходов, с другой стороны взыскиваются судебные расходы в пользу лиц, их понесли, пропорционально удовлетворенной или отклоненной части требований.
Согласно ч.2 ст. 4 Закона Украины «О судебном сборе» ставки судебного сбора устанавливаются в следующих размерах за подачу в суд искового заявления имущественного характера, которая представлена физическим лицом взимается судебный сбор в размере 1 процент цены иска, но не менее 0, 4 размера прожиточного минимума для трудоспособных лиц и не более 5 летОЗМиР прожиточного минимума для трудоспособных лиц.
Ст. 7 Закона Украины «О государственном бюджете» определено, что прожиточный минимум для трудоспособного лица с 01.01.2020 составляет 2102 грн.
Следовательно, размер судебного сбора составляет 840, 80 грн.
На основании ст. ст. 47, 116, 117, 233 КЗоТ Украины, руководствуясь ст. ст. 10, 12, 13, 77, 141, 263−265 ГПК Украины, суд —
решил:
Иск особа_1 в Государственное предприятие «Украинский научно-технический центр металлургической промышленности» Энергосталь «о взыскании сженность по заработной плате, морального вреда — удовлетворить частично.
Взыскать с Государственного предприятия «Украинский научно-технический центр металлургической промышленности» Энергосталь « (код егрпоу 31 632 138., Г. Харьков, пр. Науки, 9, 61166) в пользу особа_1 (информация_1, рнокпп номер_1, зарегистрированная адрес_1) сумму задолженности по выплате заработной платы за период с 01.01.2020 по 31.03.2020 в размере 10 206 (десять тысяч двести шесть) грн 55 коп за исключением сумм отчисленияна налоги.
В другой части исковых требований отказать.
Взыскать с Государственного предприятия «Украинский научно-технический центр металлургической промышленности» Энергосталь « (код егрпоу 31 632 138, г. Харьков, пр. Науки, 9, 61166) в пользу государства судебные издержки в сумме 840 (восемьсот сорок) рублей 20 коп.
В соответствии с п.п. 15.5) п. 15 раздела ХИИИ Переходных положений ГПК Украины в новой редакции, в день начала функционирования Единой судебной информационно-телекоммуникационных системЭми решение может быть обжаловано путем подачи апелляционной жалобы в Харьковский апелляционный суд через Дзержинский районный суд города Харькова в течение тридцати дней со дня его провозглашения.
Если в судебном заседании было объявлено только вступительную и резолютивную части судебного решения или в случае рассмотрения дела (решение вопроса) без уведомления (вызова) участников дела, указанный срок исчисляется со дня составления полного текста решения.
Решение суда вступает в законную силу после окончания срока подачи апелляционной жалобы всеми участниками дела, если апелляционная жалоба не была подана.
В случае подачи апелляционной жалобы решение, если оно не отменено, вступает в законную силу по возвращении апелляционной жалобы, отказа в открытии или закрытии апелляционного производства или принятия постановления суда апелляционной инстанции по результатам апелляционного пересмотра.
Судья — И.В. [С.]
ОРИГИНАЛ НА УКРАИНСКОМ:
Справа № 638/8431/20
Провадження № 2/638/3745/20
рішення
іменем україни
19 листопада 2020 року Дзержинський районний суд м. [Х] у складі:
головуючого судді [С.] І.В.
за участю секретаря Башинської К.С.
розглянувши у відкритому судовому засіданні в приміщенні Дзержинського районного суду м. [Х] цивільну справу за позовною заявою особа_1 до Державного підприємства «Український науково- технічний центр металургійної промисловості «Енергосталь» про стягнення заборгованості по заробітній платі, моральної шкоди, —
встановив:
19.06.2020 позивач звернувся до суду з зазначеним позовом, який уточнив 19.10.2020, в обґрунтування якого зазначив, що вона працює в ДП «Енергосталь». Відповідач щомісяця нараховано заробітну плату, але не здійснено її виплату. Починаючи з лютого 2019 по вересень 2020 відповідачем нарахована, проте не виплачена зарплата. Також позивач вказує, що відповідачем частково сплачено заборгованість по заробітній платі. У зв`язку з чим позивач просить задовольнити позов, з урахуванням уточнених вимог, стягнути заробітну плату у сумі 25827, 19 грн.
Позивач до судового засідання не з`явився, був повідомлений належним чином, уповноважив представника особа_2 представляти його інтереси в суді.
Представник позивача звернувся до суду з заявою про розгляд справи за його відсутності, позов підтримав, просив задовольнити.
Відповідач у судове засідання не з`явився, про день та час слухання справи був повідомлений належним чином, про причини неявки суду не сповістив.
01.10.2020 представником відповідача подано заяву у якій зазначено, що позивачу частково сплачено заборгованість по заробітній платі. Станом на 29.09.2020 сума не виплаченої заробітної плати за період з 01.01.2020 по 31.03.2020 становить 10206, 55 грн.
Суд, перевіривши матеріали справи, приходить до наступного.
Приписами ст. ст. 12, 81 ЦПК України встановлено, що кожна сторона повинна довести обставини, які мають значення для справи і на які вона посилається як на підставу своїх вимог або заперечень.
Судом встановлено, що особа_1 працює в ДП «Український науково-технічний центр металургійної промисловості «Енергосталь» на посаді головного спеціаліста відділу обладнання та комплектації, що підтверджується копією наказу №774-к від 26.06.2015 та копією трудової книжки.
Відповідно до довідки №Б-02/599 про розмір нарахованої та не виплаченої заробітної плати станом на 29.09.2020 становить 10206, 55 грн за період з 01.01.2020 по 31.03.2020.
Відповідно до ч. 1 ст. 115 КЗпП України заробітна плата виплачується працівникам регулярно в робочі дні у строки, встановлені колективним договором або нормативним актом роботодавця, погодженим з виборним органом первинної профспілкової організації чи іншим уповноваженим на представництво трудовим колективом органом (а в разі відсутності таких органів — представниками, обраними і уповноваженими трудовим колективом), але не рідше двох разів на місяць через проміжок часу, що не перевищує шістнадцяти календарних днів, та не пізніше семи днів після закінчення періоду, за який здійснюється виплата.
Конституційний Суд України в рішенні від 22 лютого 2012 року № 4- рп/2012 щодо офіційного тлумачення положень статті 233 КЗпП України у взаємозв`язку з положеннями статей 117, 237 цього Кодексу роз`яснив, що за статтею 47 КЗпП України роботодавець зобов`язаний виплатити працівникові при звільненні всі суми, що належать йому від підприємства, установи, організації, у строки, зазначені в статті 116 КЗпП України, а саме в день звільнення або не пізніше наступного дня після пред`явлення звільненим працівником вимоги про проведення розрахунку. Не проведення з вини власника або уповноваженого ним органу розрахунку з працівником у зазначені строки є підставою для відповідальності, передбаченої статтею 117 Кодексу, тобто виплати працівникові його середнього заробітку за весь час затримки по день фактичного розрахунку.
З урахуванням викладено позовні вимоги підлягають задоволенню частково, тобто, стягненню з відповідача на користь позивача підлягає заборгованість по заробітній платі у сумі 10206, 55 грн.
При зверненні до суду позивачем не було сплачено судовий збір за позовну вимогу про стягнення заробітної плати, на підставі п.1 ч.1 ст. 5 ЗУ «Про судовий збір», яка визначає, що від сплати судового збору під час розгляду справи в усіх судових інстанціях звільняються, зокрема позивачі — у справах про стягнення заробітної плати.
Ч.6 ст. 141 ЦПК України передбачає, що якщо сторону, на користь якої ухвалено рішення, звільнено від сплати судових витрат, з другої сторони стягуються судові витрати на користь осіб, які їх понесли, пропорційно до задоволеної чи відхиленої частини вимог.
Відповідно до ч.2 ст. 4 ЗУ «Про судовий збір» ставки судового збору встановлюються у таких розмірах за подання до суду позовної заяви майнового характеру, яка подана фізичною особою справляється судовий збір у розмірі 1 відсоток ціни позову, але не менше 0, 4 розміру прожиткового мінімуму для працездатних осіб та не більше 5 розмірів прожиткового мінімуму для працездатних осіб.
Ст. 7 ЗУ «Про державний бюджет» визначено, що прожитковий мінімум для працездатної особи з 01.01.2020 становить 2102 грн.
Отже, розмір судового збору становить 840, 80 грн.
На підставі ст. ст. 47, 116, 117, 233 КЗпП України, керуючись ст. ст. 10, 12, 13, 77, 141, 263−265 ЦПК України, суд —
вирішив:
Позов особа_1 до Державного підприємства «Український науково- технічний центр металургійної промисловості «Енергосталь» про стягнення заборгованості по заробітній платі, моральної шкоди — задовольнити частково.
Стягнути з Державного підприємства «Український науково- технічний центр металургійної промисловості «Енергосталь» (код єдрпоу 31632138, м. Харків, пр. Науки, 9, 61166) на користь особа_1 (інформація_1, рнокпп номер_1, зареєстрована адреса_1) суму заборгованості по виплаті заробітної плати за період з 01.01.2020 по 31.03.2020 в розмірі 10 206 (десять тисяч двісті шість) грн 55 коп за виключенням сум відрахування на податки.
В іншій частині позовних вимог відмовити.
Стягнути з Державного підприємства «Український науково- технічний центр металургійної промисловості «Енергосталь» (код єдрпоу 31632138, м. Харків, пр Науки, 9, 61166) на користь держави судові витрати у сумі 840 (вісімсот сорок) грн 20 коп.
У відповідності до п.п. 15.5) п. 15 розділу ХІІІ Перехідних положень ЦПК України в новій редакції, до дня початку функціонування Єдиної судової інформаційно-телекомунікаційної системи рішення може бути оскаржено шляхом подачі апеляційної скарги до Харківського апеляційного суду через Дзержинський районний суд міста [Х.] протягом тридцяти днів з дня його проголошення.
Якщо в судовому засіданні було оголошено лише вступну та резолютивну частини судового рішення або у разі розгляду справи (вирішення питання) без повідомлення (виклику) учасників справи, зазначений строк обчислюється з дня складення повного тексту рішення.
Рішення суду набирає законної сили після закінчення строку подання апеляційної скарги всіма учасниками справи, якщо апеляційну скаргу не було подано.
У разі подання апеляційної скарги рішення, якщо його не скасовано, набирає законної сили після повернення апеляційної скарги, відмови у відкритті чи закриття апеляційного провадження або прийняття постанови суду апеляційної інстанції за наслідками апеляційного перегляду.
СУДДЯ — І.В. [С.]
Производство № 2/638/3745/20
решение
именем украины
19 ноября 2020 Дзержинский районный суд. В составе:
председательствующего судьи [С.] И.В.
с участием секретаря Башинской К.С.
рассмотрев в открытом судебном заседании в помещении Дзержинского районного суда г.. Харькова гражданское дело по исковому заявлению особа_1 в Государственное предприятие «Украинский научно-технический центр металлургической промышленности» Энергосталь «о взыскании задованости по заработной плате, морального вреда, —
В:
19.06.2020 истец обратился в суд с указанным иском, который уточнил 19.10.2020, в обоснование которого указал, что она работает в ГП «Энергосталь». Ответчик ежемесячно начислена заработная плата, но не осуществлена ее выплату. Начиная с февраля 2019 по сентябрь 2020 ответчиком начисленная, но не выплачена зарплата. Также истец указывает, что ответчиком частично оплачена задолженность по заработной плате. В связи с чем истецпросит удовлетворить иск, с учетом уточненных требований, взыскать заработную плату в сумме 25827, 19 грн.
Истец в судебное заседание не явился, извещен надлежащим образом, уполномочил представителя особа_2 представлять его интересы в суде.
Представитель истца обратился в суд с заявлением о рассмотрении дела в его отсутствие, иск поддержал, просил удовлетворить.
Ответчик в судебное заседание не явился, о времени и месте слушания дела был извещен надлежащим образом, о причинахявки суду не сообщил.
01.10.2020 представителем ответчика подано заявление в которой указано, что истцу частично оплачена задолженность по заработной плате. По состоянию на 29.09.2020 сумма не выплаченной заработной платы за период с 01.01.2020 по 31.03.2020 составляет 10206, 55 грн.
Суд, проверив материалы дела, приходит к следующему.
Предписаниями ст. ст. 12, 81 ГПК Украины установлено, что каждая сторона должна доказать обстоятельства, имеющие значение для дела и на которые она ссылается как на подставу своих требований или возражений.
Судом установлено, что особа_1 работает в ГП «Украинский научно-технический центр металлургической промышленности» Энергосталь «в должности главного специалиста отдела оборудования и комплектации, что подтверждается копией приказа №774-к от 26.06.2015 и копией трудовой книжки.
Согласно справке №Б-02/599 о размере начисленной и не выплаченной заработной платы на 29.09.2020 составляет 10206, 55 грн за период с 01.01.2020 по 31.03.2020.
Согласно ч. 1 ст. 115 КЗоТ Украины заработная плата выплачивается работникам регулярно в рабочие дни в сроки, установленные коллективным договором или нормативным актом работодателя, согласованным с выборным органом первичной профсоюзной организации или другим уполномоченным на представительство трудовым коллективом органом (а в случае отсутствия таких органов — представителями, избранными и уполномоченными трудовым коллективом), но не реже двух раз в месяц через промежуток времени, не превышающий шестнадцати календарных дней, ине позднее семи дней после окончания периода, за который осуществляется выплата.
Конституционный Суд Украины в решении от 22 февраля 2012 года № 4 рп / 2012 относительно официального толкования положений статьи 233 КЗоТ Украины во взаимосвязи с положениями статей 117, 237 настоящего Кодекса разъяснил, что по статье 47 КЗоТ Украины работодатель обязан выплатить работнику при увольнении все суммы, причитающиеся ему от предприятия, учреждения, организации, в сроки, указанные в статье 116 КЗоТ Украины, а именно вдень освобождения или не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о проведении расчета. Не проведение по вине собственника или уполномоченного им органа расчета с работником в указанные сроки является основанием для ответственности, предусмотренной статьей 117 Кодекса, то есть выплаты работнику его среднего заработка за все время задержки по день фактического расчета.
С учетом изложены исковые требования подлежат удовлетворению частично, то есть, взысканию с ответчикаа в пользу истца подлежит задолженность по заработной плате в сумме 10206, 55 грн.
При обращении в суд истцом был уплачен судебный сбор за исковое требование о взыскании заработной платы, на основании п.1 ч.1 ст. 5 ЗУ «О судебном сборе», которая определяет, что от уплаты судебного сбора при рассмотрении дела во всех судебных инстанциях освобождаются, в частности истцы — по делам о взыскании заработной платы.
Ч.6 ст. 141 ГПК Украины предусматривает, что если сторона, в пользу которой принято решения, освобождены от уплаты судебных расходов, с другой стороны взыскиваются судебные расходы в пользу лиц, их понесли, пропорционально удовлетворенной или отклоненной части требований.
Согласно ч.2 ст. 4 Закона Украины «О судебном сборе» ставки судебного сбора устанавливаются в следующих размерах за подачу в суд искового заявления имущественного характера, которая представлена физическим лицом взимается судебный сбор в размере 1 процент цены иска, но не менее 0, 4 размера прожиточного минимума для трудоспособных лиц и не более 5 летОЗМиР прожиточного минимума для трудоспособных лиц.
Ст. 7 Закона Украины «О государственном бюджете» определено, что прожиточный минимум для трудоспособного лица с 01.01.2020 составляет 2102 грн.
Следовательно, размер судебного сбора составляет 840, 80 грн.
На основании ст. ст. 47, 116, 117, 233 КЗоТ Украины, руководствуясь ст. ст. 10, 12, 13, 77, 141, 263−265 ГПК Украины, суд —
решил:
Иск особа_1 в Государственное предприятие «Украинский научно-технический центр металлургической промышленности» Энергосталь «о взыскании сженность по заработной плате, морального вреда — удовлетворить частично.
Взыскать с Государственного предприятия «Украинский научно-технический центр металлургической промышленности» Энергосталь « (код егрпоу 31 632 138., Г. Харьков, пр. Науки, 9, 61166) в пользу особа_1 (информация_1, рнокпп номер_1, зарегистрированная адрес_1) сумму задолженности по выплате заработной платы за период с 01.01.2020 по 31.03.2020 в размере 10 206 (десять тысяч двести шесть) грн 55 коп за исключением сумм отчисленияна налоги.
В другой части исковых требований отказать.
Взыскать с Государственного предприятия «Украинский научно-технический центр металлургической промышленности» Энергосталь « (код егрпоу 31 632 138, г. Харьков, пр. Науки, 9, 61166) в пользу государства судебные издержки в сумме 840 (восемьсот сорок) рублей 20 коп.
В соответствии с п.п. 15.5) п. 15 раздела ХИИИ Переходных положений ГПК Украины в новой редакции, в день начала функционирования Единой судебной информационно-телекоммуникационных системЭми решение может быть обжаловано путем подачи апелляционной жалобы в Харьковский апелляционный суд через Дзержинский районный суд города Харькова в течение тридцати дней со дня его провозглашения.
Если в судебном заседании было объявлено только вступительную и резолютивную части судебного решения или в случае рассмотрения дела (решение вопроса) без уведомления (вызова) участников дела, указанный срок исчисляется со дня составления полного текста решения.
Решение суда вступает в законную силу после окончания срока подачи апелляционной жалобы всеми участниками дела, если апелляционная жалоба не была подана.
В случае подачи апелляционной жалобы решение, если оно не отменено, вступает в законную силу по возвращении апелляционной жалобы, отказа в открытии или закрытии апелляционного производства или принятия постановления суда апелляционной инстанции по результатам апелляционного пересмотра.
Судья — И.В. [С.]
ОРИГИНАЛ НА УКРАИНСКОМ:
Справа № 638/8431/20
Провадження № 2/638/3745/20
рішення
іменем україни
19 листопада 2020 року Дзержинський районний суд м. [Х] у складі:
головуючого судді [С.] І.В.
за участю секретаря Башинської К.С.
розглянувши у відкритому судовому засіданні в приміщенні Дзержинського районного суду м. [Х] цивільну справу за позовною заявою особа_1 до Державного підприємства «Український науково- технічний центр металургійної промисловості «Енергосталь» про стягнення заборгованості по заробітній платі, моральної шкоди, —
встановив:
19.06.2020 позивач звернувся до суду з зазначеним позовом, який уточнив 19.10.2020, в обґрунтування якого зазначив, що вона працює в ДП «Енергосталь». Відповідач щомісяця нараховано заробітну плату, але не здійснено її виплату. Починаючи з лютого 2019 по вересень 2020 відповідачем нарахована, проте не виплачена зарплата. Також позивач вказує, що відповідачем частково сплачено заборгованість по заробітній платі. У зв`язку з чим позивач просить задовольнити позов, з урахуванням уточнених вимог, стягнути заробітну плату у сумі 25827, 19 грн.
Позивач до судового засідання не з`явився, був повідомлений належним чином, уповноважив представника особа_2 представляти його інтереси в суді.
Представник позивача звернувся до суду з заявою про розгляд справи за його відсутності, позов підтримав, просив задовольнити.
Відповідач у судове засідання не з`явився, про день та час слухання справи був повідомлений належним чином, про причини неявки суду не сповістив.
01.10.2020 представником відповідача подано заяву у якій зазначено, що позивачу частково сплачено заборгованість по заробітній платі. Станом на 29.09.2020 сума не виплаченої заробітної плати за період з 01.01.2020 по 31.03.2020 становить 10206, 55 грн.
Суд, перевіривши матеріали справи, приходить до наступного.
Приписами ст. ст. 12, 81 ЦПК України встановлено, що кожна сторона повинна довести обставини, які мають значення для справи і на які вона посилається як на підставу своїх вимог або заперечень.
Судом встановлено, що особа_1 працює в ДП «Український науково-технічний центр металургійної промисловості «Енергосталь» на посаді головного спеціаліста відділу обладнання та комплектації, що підтверджується копією наказу №774-к від 26.06.2015 та копією трудової книжки.
Відповідно до довідки №Б-02/599 про розмір нарахованої та не виплаченої заробітної плати станом на 29.09.2020 становить 10206, 55 грн за період з 01.01.2020 по 31.03.2020.
Відповідно до ч. 1 ст. 115 КЗпП України заробітна плата виплачується працівникам регулярно в робочі дні у строки, встановлені колективним договором або нормативним актом роботодавця, погодженим з виборним органом первинної профспілкової організації чи іншим уповноваженим на представництво трудовим колективом органом (а в разі відсутності таких органів — представниками, обраними і уповноваженими трудовим колективом), але не рідше двох разів на місяць через проміжок часу, що не перевищує шістнадцяти календарних днів, та не пізніше семи днів після закінчення періоду, за який здійснюється виплата.
Конституційний Суд України в рішенні від 22 лютого 2012 року № 4- рп/2012 щодо офіційного тлумачення положень статті 233 КЗпП України у взаємозв`язку з положеннями статей 117, 237 цього Кодексу роз`яснив, що за статтею 47 КЗпП України роботодавець зобов`язаний виплатити працівникові при звільненні всі суми, що належать йому від підприємства, установи, організації, у строки, зазначені в статті 116 КЗпП України, а саме в день звільнення або не пізніше наступного дня після пред`явлення звільненим працівником вимоги про проведення розрахунку. Не проведення з вини власника або уповноваженого ним органу розрахунку з працівником у зазначені строки є підставою для відповідальності, передбаченої статтею 117 Кодексу, тобто виплати працівникові його середнього заробітку за весь час затримки по день фактичного розрахунку.
З урахуванням викладено позовні вимоги підлягають задоволенню частково, тобто, стягненню з відповідача на користь позивача підлягає заборгованість по заробітній платі у сумі 10206, 55 грн.
При зверненні до суду позивачем не було сплачено судовий збір за позовну вимогу про стягнення заробітної плати, на підставі п.1 ч.1 ст. 5 ЗУ «Про судовий збір», яка визначає, що від сплати судового збору під час розгляду справи в усіх судових інстанціях звільняються, зокрема позивачі — у справах про стягнення заробітної плати.
Ч.6 ст. 141 ЦПК України передбачає, що якщо сторону, на користь якої ухвалено рішення, звільнено від сплати судових витрат, з другої сторони стягуються судові витрати на користь осіб, які їх понесли, пропорційно до задоволеної чи відхиленої частини вимог.
Відповідно до ч.2 ст. 4 ЗУ «Про судовий збір» ставки судового збору встановлюються у таких розмірах за подання до суду позовної заяви майнового характеру, яка подана фізичною особою справляється судовий збір у розмірі 1 відсоток ціни позову, але не менше 0, 4 розміру прожиткового мінімуму для працездатних осіб та не більше 5 розмірів прожиткового мінімуму для працездатних осіб.
Ст. 7 ЗУ «Про державний бюджет» визначено, що прожитковий мінімум для працездатної особи з 01.01.2020 становить 2102 грн.
Отже, розмір судового збору становить 840, 80 грн.
На підставі ст. ст. 47, 116, 117, 233 КЗпП України, керуючись ст. ст. 10, 12, 13, 77, 141, 263−265 ЦПК України, суд —
вирішив:
Позов особа_1 до Державного підприємства «Український науково- технічний центр металургійної промисловості «Енергосталь» про стягнення заборгованості по заробітній платі, моральної шкоди — задовольнити частково.
Стягнути з Державного підприємства «Український науково- технічний центр металургійної промисловості «Енергосталь» (код єдрпоу 31632138, м. Харків, пр. Науки, 9, 61166) на користь особа_1 (інформація_1, рнокпп номер_1, зареєстрована адреса_1) суму заборгованості по виплаті заробітної плати за період з 01.01.2020 по 31.03.2020 в розмірі 10 206 (десять тисяч двісті шість) грн 55 коп за виключенням сум відрахування на податки.
В іншій частині позовних вимог відмовити.
Стягнути з Державного підприємства «Український науково- технічний центр металургійної промисловості «Енергосталь» (код єдрпоу 31632138, м. Харків, пр Науки, 9, 61166) на користь держави судові витрати у сумі 840 (вісімсот сорок) грн 20 коп.
У відповідності до п.п. 15.5) п. 15 розділу ХІІІ Перехідних положень ЦПК України в новій редакції, до дня початку функціонування Єдиної судової інформаційно-телекомунікаційної системи рішення може бути оскаржено шляхом подачі апеляційної скарги до Харківського апеляційного суду через Дзержинський районний суд міста [Х.] протягом тридцяти днів з дня його проголошення.
Якщо в судовому засіданні було оголошено лише вступну та резолютивну частини судового рішення або у разі розгляду справи (вирішення питання) без повідомлення (виклику) учасників справи, зазначений строк обчислюється з дня складення повного тексту рішення.
Рішення суду набирає законної сили після закінчення строку подання апеляційної скарги всіма учасниками справи, якщо апеляційну скаргу не було подано.
У разі подання апеляційної скарги рішення, якщо його не скасовано, набирає законної сили після повернення апеляційної скарги, відмови у відкритті чи закриття апеляційного провадження або прийняття постанови суду апеляційної інстанції за наслідками апеляційного перегляду.
СУДДЯ — І.В. [С.]
Полезный отзыв?
(1)
- ❓ Стоит ли работать в ДП УКРНТЦ ЕНЕРГОСТАЛЬ главным специалистом? →
- 🚇 Работа в Харків (1444 отзыва) →
