Драйв Девелопмент CDEK/СДЕК): Странное собеседование с шизоидным руководителем.
Вакансия звучала как «офис-менеджер», обязанности простые (выписка накладных, проверка договоров, заказ канцелярии и пр.). К слову, на «собеседовании» ни слова не было про вакансию. Почему в кавычках? Потому что выглядела эта встреча так: помещение, в котором одна стеклянная перегородка, какие-то коробки, 3 стула и один стол, похожий на парту, 3 девушки разного возраста 23−37 и один мужчина, лет 35± (как выяснилось, биг босс сие компании). Ведут свой диалог, на вас никакого внимания. После все дружно стали в кружок, подходили ещё девушки, всем было назначено на одно время ±. Этот руководитель втирал что-то про взаимоотношения людей, [И.] Маска и самое главное то, собственно, ради чего мы тут все собрались — повышение ЕГО ЭГО. Да, да. Он именно так и говорил, что ищет группу девушек, которые будут только повышать его ЭГО и никак не понижать. Один важный момент: на все точные продолжения его речи, все его перебивки он давал 10 р. Это не шутка. Серьёзно. Там девушка уже рублей 100 насобирала, наверное. Как и некоторые девушки, я ушла, не дождавшись конца, потому что вступив в дискуссию с одной из претенденток (или она была тем самым HR), я так и не поняла, я могла не сдержать себя в руках)). Суть такова, что цирк уехал, а клоуны остались. Руководитель шизик (в прямом смысле, порой он говорил сам с собой), поэтому мой совет: не тратьте время. Да, деньги обещают нормальные, но не факт, что они будут, да и выдержать в таком коллективе сложно, чтобы самому не поехать крышей..
-
✓ ПреимуществаМожет раньше и были, сейчас уже точно никаких преимуществ не осталось. Далее →✗ НедостаткиСейчас расскажу, как там всё устроено. Типичный семейный бизнес. Директор как будто вообще не в курсе, что происходит внутри: человек сам по себе нормальный, но больше про свою «творческую» часть, в операционку не лезет, людей толком не знает, кто работает, кто уходит — проходит мимо.Его жена, главный бухгалтер. В целом адекватная, но тоже не вовлечена в процессы глубоко, больше про свою зону ответственности, без влияния на общую картину. А вот операционное управление они отдали своей дочке с мужем. И тут начинается самое интересное: у людей амбиции красивой жизни, прошли какие-то курсы, начитались бизнес-книг и пытаются играть в «системный менеджмент». Много разговоров про процессы, инструменты, «как правильно», но по факту — довольно поверхностное понимание продукта и странные управленческие решения. При этом сами переехали в Москву, где формально тоже есть офис, но по факту он выглядит скорее номинальным — небольшая команда, ограниченное присутствие и управление в основном на расстоянии. Основные процессы ведутся через Zoom, Битрикс и прочие инструменты, при этом сами периодически выпадают из операционки (вплоть до одновременных отпусков). Связь с тем, что реально происходит в компании, из-за этого слабая.На этом фоне особенно бросается в глаза ситуация с деньгами:... Далее →💬1 комментарий
-
✓ ПреимуществаВ целом, неплохой и сильный продукт на рынке. Вообще компания представляется везде как ООО «Аксата», и продажи осуществляются под этим брендом, но сотрудники оформлены на ООО «Софтомнител» — но это так, нюансы. Коллектив на 98% приятный в общении и адекватный (в отделе разработки и тех. поддержке в основном работают вчерашние студенты, что иногда приводило к затягиванию сроков и некоторым пробелам в рабочей коммуникации, но в целом, ребята душевные и дружелюбные). Также директор Софтомнитела максимально добрый и душевный человек. На этом, пожалуй, плюсы заканчиваются. Отдел продаж работает в офисе, который находится на 10 этаже многоквартирного дома. У меня к этому пункту было нейтральное отношение, но некоторым ребятам прям сильно не нравился офис. Далее →✗ НедостаткиТеперь о минусах: 1. Те самые 2% коллектива (в лице р.о.п. и п.м.). Общение с отделом продаж у этих ребят строится на высокомерии и насмешках.2. Постоянные сообщения/созвоны в рабочих чатах после окончания рабочего дня и в выходные дни. Активная жизнь в рабочих чатах начинается после 18.00. Конечно, можно игнорировать и не отвечать, но обязательно последуют намеки, что «здесь таких не любят».3. Бизнес-процессы в компании не налажены от слова «совсем», из-за хаоса в БП иногда работа делается в последний момент либо сроки вовсе срываются — как итог, прилетает негатив от клиентов.4. Заработная плата. В вакансии обещают золотые горы в виде стабильного твердого оклада и щедрого бонуса. Пожалуйста, не ведитесь на красивые цифры и сказки о высокой заработной плате. Больше 2300 вы здесь вряд ли заработаете. Сначала вас будут мариновать сроками сдачи продуктов и максимально затягивать сроки этих сдач, чтобы не повышать оклад. Касаемо премиальной части. Процента от продаж здесь нет в принципе. Все завязано на количестве закрытых сделок, звонков и встреч (1 сделка оценивается в 50 рублей). Но врать о перспективах вам будут красиво. А еще вдогонку говорить, что для хорошего заработка... Далее →
