Е-промо: отзыв сотрудника
В офисе очень холодно. Выдают пледы и ставят радиаторы, но это не спасает, так как из окон очень дует.
Зарплата — 3 копейки. Гораздо ниже рыночного уровня.
Часто ненормированный рабочий день, особенно, в период отпусков. В новогодние и другие государственные праздники тоже заставляют работать.
Рабочая нагрузка больше 8 часов в день на специалиста.
ДМС нет.
На собеседовании обещают больше, чем есть в действительности.
Полезный отзыв?
(1)
Комментарии (1)
-
✓ ПреимуществаАбсолютно не согласна, что не налажена система обучения. Далеко не во всех агентствах тебе предоставят обучение за счёт компании и наставника на весь период испытательного срока. Также отдел обучений в дальнейшем проводит курсы, которые направлены на проработку софт скиллов, необходимых для перехода на следующий грейд. Есть внешние купленные курсы по хардам и внутренний обмен экспертизой. К сожалению, не все понимают, что мы тут все взрослые люди, и за ручку тебя никто вести не должен, и что работа — это партнерство. Ребята, которые сами выходят с инициативой и запросами, растут быстро. Особенно те, кто понимают, что без самообучения никуда. Если хочешь говорить на английском, ты же не ждешь, что репетитор за тебя выучит грамматику и начнет применять это вне занятий. Любой процесс — это про win-win. Все руководители максимально адекватные и всегда идут на встречу, во всем поддерживают, иногда даже слишком. Мне удалось вырасти со стажера до заместителя за 2,5 года с нуля. И 85% руководителей у нас также росло внутри агентства с джуна. Далее →✗ НедостаткиИнтенсивная нагрузка, но это диджитал Далее →
-
Однако соглашусь с кандидатами выше, которые писали о странных, либо загадочно выстроенных процессах при взаимодействии с кандидатами В ответ на мой отклик на hh, пришло сообщение НА ПОЧТУ с шаблоном отказа (слово в слово взято с hh) По всем формальным признакам такого ответа придти не должно было, ибо из требования и мой опыт это match. На мой вопрос о причинах отказа (инициатору переписки г-же А. Мазеро) даже без старта диалога — ответа не последовало. По ощущениям — это все выглядело как имитация бурной деятельности: мы даем обратную связь, а уж как и зачем — не продумано. С таким же успехом могли бы просто проигнорировать мой отклик на hh, зато было бы сэкономлено и мое время и время инициатора переписки. Хотелось бы предлодить компании подумать над следующей мыслью: если вы выходите в диалог за рамки поисковой платформы — то feedback при запросе соискателя это must have. Надеюсь возьмите это на вооружение и данный процесс у вас будет точно немного лучше) Далее →
E-Promo
17.02.2021 14:57
Добрый день! Спасибо, что поделились мнением! В офисе в -25 за окном действительно очень холодно (по правде сказать, дома тоже в такую погоду не тепло), поэтому мы спасаемся пледами и радиаторами как дома, так и в офисе.
Плюс в свободном доступе всегда есть вкусный горячий кофе и чай для согрева :)
Что касается большой нагрузки, то здесь нужно понимать в какую отрасль вы идете работать. Когда работа связана с запуском рекламных кампаний (а именно это мы и делаем в digital), то они не всегда укладываются в график с 09 до 18 пн-пт, потому что есть своя логика запусков, потребности клиентов и общие правила. Например, если это РК к 23 февраля, которую клиенту нужно запустить утром 23 февраля). Кампании пока сами себя запускать не умеют, к сожалению. Мы всегда компенсируем повышенную нагрузку тем, что обучаются наши специалисты за счет компании, и это происходит в рабочее время. У нас нет четких границ обеденного перерыва и гибкое начало рабочего дня: никто не стоит над сотрудниками с секундомером, отслеживая, во сколько вы приступили к работе.
Также мы всегда идем на встречу, если нужен админ, отпуск вне графика. Наша позиция win-win. Если же хочется работать четко по графику и ровно в 18.00 уходить домой, то это не про digital.
Заработная плата в нашем агентстве зависит от грейдов и индексируется каждый год. Она в рынке для каждого из городов присутствия, а еще и, что важно, полностью белая.
ДМС у нас действительно нет, но есть большой пул скидок для наших сотрудников, в том числе и в мед.учреждениях.