ЕвразМеталл Сибирь: отзыв сотрудника

Прежде чем идти работать в Пермский филиал Евраза задайте себе вопрос, какую цель вы преследуете? Также, просканируйте сам филиал на предмет положения на рынке продаж металлопроката. Это можно сделать элементарно- как пример, позвонить в ОМТС строительных компаний и задать вопрос: как работает с вами ЕвразМеталл Сибирь? Покупаете ли вы у них металлопрокат или нет? Часто ли меняются менеджеры? Есть города, где позиции компании хорошие, а есть где всё печально.

После того, как вы поймёте, что филиал в ж.. Пе, и если вас берут на позицию менеджера, вы должны понимать, что у вас есть 3 месяца (испыт. Срок) на то, чтобы изучить ассортимент (в сравнении с конкурентами в ЕвразеМеталл Сибире он минимальный), изучить процессинг в компании (еще та бюрократия), и еще на то, чтобы постараться продавать по максимуму. Затем можно без сожаления уходить. Почему? Потому что в другой компании вы сможете: продавать с нормальным ценником, а руководитель будет держать на складе именно тот ассортимент, на который есть спрос здесь и сейчас (здравствуй планирование), а не заставлять втюхивать прошлогоднюю ржавую некондицию, прятать неликвидную арматуру в пачках с новой и постоянно перекупаться у конкурентов. Лишая себя ЗП; вашим клиентам не придётся делать отзыв, уже перечисленных вам денежных средств, из-за «вдруг отсутствующей» у вас позиции металла; вы сможете в разумное время, да и вообще делать отгрузку, а не пенять на износ и постоянную поломку кранового и любого другого оборудования; сможете предоставлять отсрочку платежей за товар своим постоянным клиентам, а не ждать месяцами решения вопроса давать или не давать.

Работа для менеджеров сведется к тому, чтобы убедить сотрудника снабжения компании-клиента передать вам заявку, именно вам, потому что только ваша компания самая лучшая, что вы просто сбытовая структура огромного холдинга и обязательно назвать громкие имена металлургических комбинатов, убедить клиента, что ваш металлопрокат дороже чем удругих- это нормально, потому что к примеру, у других он с Украины, а это априори хуже, как будто вокруг одни необразованные)

Нормальные клиенты уходят в другие компании.

Руководство в продажах: директор (видеться будете раз в неделю на пятиминутной оперативке, его функционал- тайна за семью печатями), ком. Директор (лучше бы остался простым менеджером).

По зарплате- она всегда меньше, чем у конкурентов, а захочешь зарабатать, то сразу изменят СОТ, в сторону уменьшения конечно.

Вот такой филиал ЕвразМеталл Сибирь в Перми- не хуже и не лучше других, главное набраться опыта и удачно слиться оставшись при этом порядочным человеком.

Если филиал успешный- то вакансий на него не будет.