Евракон: Проблемы с управлением и оплатой труда

Евракон — компания, занимается выдачей разрешительных документов для разных видов деятельности. Собственник компании [С.] С., молодой чел-к., абсолютно с отсутствием управленческих компетенций. В компании не знают, что такое планирование, бюджетирование, мотивация, лояльность, работа с персоналом и многое другое. Собственник интроверт, флегматик, общение с сотрудниками вызывает у него проблему, отсутствует навык коммуникации, очень непорядочный человек, зависимый от мнения других, импульсивный. В процессе работы на звонки, письма и запланированные встречи может не ответить и не явиться.

На сайте hh.ru у них размещены вакансии: https://hh.ru/employer/4 687 914

Компания серая, белая часть минимальная. Серая может выплачиваться, а на усмотрение генерального директора может и не выплачиваться.

Больничный не оплачивается — в компании не принято болеть, оплату отпускных Вы получите только из расчета белой заработной платы.

Коллектив в большей части молодой, 30+.

Офис находится в БЦ Матросская Тишина, помещения небольшие, в компании не соблюдаются условия труда. Климат ужасный, конфликты между отделами.

Огромная текучка персонала, при чем, вас оформляют не в первый день, а спустя 2 месяца.

Особенно хочется остановиться на такой персоне в компании, как главный бухгалтер [У.] Л.), хитрая, расчетливая, лживая, непорядочная — это правая рука генерального директора, она управляет компанией. Имеет огромное влияние на генерального, умеет манипулировать и добиваться своей цели. Она возомнила себя «Звездой» и держит эту роль. Всех конкурентов сметает на своем пути, убеждает генерального, наговаривает на сотрудников и увольняет, причем очень оперативно. Боится, что квалифицированные кадры раскроют ее некомпетентность. В отделе бухгалтерии постоянная текучка, ее все не устраивают. Заработные платы в отделе продаж неконкурентные, мотивация не продуманная, она не мотивирует, а демотивирует персонал. Обучение персонала отсутствует, кто выкарабкается — тот останется, если не выполняете план в течение 2 месяцев — увольняют. В компании штрафы за опоздания, в офисе везде камеры наблюдения, постоянная слежка за сотрудниками.

Низкий уровень руководящего состава, кроме единичных персон (собственно ничего удивительного). Учет управленческий ведется в Гугл таблицах — просто прошлый век.

В компании увольняют без согласования с сотрудником, тебя ставят перед фактом и не выплачивают заработную плату (белую), про серую я уже молчу. В компании постоянные трудовые споры с сотрудниками, инспекция частый гость в компании.

Прежде чем принять предложение от компании, нужно взвесить все за и против, стоит ли идти на такие сказочные условия и работать с низкоквалифицированными специалистами.