Европлан: отзыв сотрудника

Добрый день! Нам искренне жаль, что за 6 лет работы в Компании, получив серебряный памятный значок сотрудника Европлана и благодарность, зарабатывая стабильную официальную заработную плату и премию, вы так и не нашли плюсов. Европлан – компания, которая соблюдает все нормы трудового законодательства и работает исключительно в рамках правового поля, все расчеты с сотрудниками мы проводим своевременно, при необходимости можем подтвердить факт выплат. В Европлане действует прозрачная система профессионального и карьерного планирования для всех сотрудников. В компании существует отдельно выделенные подразделения по оценке и развитию персонала, вниманию сотрудников предлагаются сотни аудиторных тренингов и дистанционных курсов. На базе ежегодной оценки персонала, которую проходят все сотрудники, планируется профессиональное, карьерное и финансовое развитие в Компании. Если для повышения квалификации сотрудника необходимо внешнее обучение, компания берет на себя эти затраты. Желаем вам успехов в поиске новой компании!

Добрый день!

Спасибо за пристальное внимание к нашей компании.

Ценность компании Европлан: Команда, Ответственность и Достижения. Долгосрочные отношения с клиентами и партнерами – залог успеха нашей организации.
Это позволяет Европлан занимать лидирующую позицию в отрасли на протяжении многих лет.
Такими же ценностями мы руководствуемся при приеме сотрудников на работу. Нам важно, чтобы наши сотрудники развивались не только в профессиональном плане, но и могли обеспечить достойный уровень жизни себе и своим близким.
Компания Европлан делает для этого все возможное: официальное трудоустройство с первого рабочего дня, белая заработная плата, добровольное медицинское страхование, компенсация гсм, мотивационные программы.
В компании Европлан прозрачная система премирования сотрудников, где каждый может влиять на свой доход, потолка в премировании нет.

На должность руководителей в компании отбираются лучшие кандидаты, прошедшие многоступенчатую оценку, с опытом работы и высокой результативностью.
К сожалению, в списке бывших и действующих сотрудников еп мы вас не нашли, поэтому не может дать более детальные комментарии по описанной вами ситуации.

Спасибо Вам огромное за столь детальное внимание к нашей компании. Позвольте прокомментировать несколько ключевых моментов. К вопросу о репутации: мы очень дорожим нашей репутацией и это подтверждается нашей безукоризненной кредитной историей и лидирующими позициями на рынке (по данным Эксперт ра» и FitchRatings) кроме того наличие тренингов, экзаменов и тестов - это ключевой момент в обучении и адаптации людей : мы должны быть на 100% уверены, что новый сотрудник усвоил материал и понял его правильно. Наша заинтересованность в беспрерывном обучении и эмоциональном комфорте сотрудников действительно подтверждает тот момент, что наш коллектив - это семья. Да, у нас есть незамужние сотрудницы, но такое же бывает, это и есть жизнь! Факт того, что в команде сотрудники из разных сфер, говорит о нашей открытости на рынке труда - мы выбираем людей проактивных, заинтересованных и горящих идей сделать мир лучше своим участием. Мы много требуем, но и даём не мало: соц.пакет, дмс, гсм, скидки для сотрудников по многим направлениям (авто, страхование, спорт, льготное кредитование от банка), новый смартфон, богатая корп.культура: участие во внешних и внутренних тренингах корп.библиотека, квн, возможность высказывать свои идеи, ежеминутная поддержка, в общем большие возможности для самореализации и развития. Что касается переводов сотрудников на руководящие должности, это осуществляется по утвержденной в компании карьерной карте, есть критерии, которым сотрудник должен соответствовать. Если у вас остались вопросы, мы всегда открыты и готовы ответить на ваши вопросы в любом удобном варианте общения.
Поэтому искренне желаем Вам направить свою энергию в другое направление и найти дело своей мечты, получать от этого настоящее удовольствие, финансовый достаток и позитив.