Европлан: отзыв сотрудника
1. Разделение продаж — менеджер по привлечению новых клиентов приводит клиента в компанию, который как правило берет не более 1−2 авто, в дальнейшем довольный клиент переходит в руки менеджера по работе с повторными клиентами и объемы продаж там совсем другие, соответственно и премии. Можно конечно перейти в отдел по работе с повторными клиентами, но там есть свои подводные камни.
2. Депримация — за всё подряд: в течении часа не связался с клиентом, встретился не со всеми, продал мало доп услуг, не дотягиваешь до плана, пенетрация и т.д. И дело тут не в местном руководстве, такова политика компании.
3. Сложные процессы: согласования, одобрения,
4. Даже если ты отработал несколько лет и принес компании несколько сотен миллионов, но 1−2 мес показатели просели чуть ниже среднего, ты становишься первым кандидатом на увольнение,
5. Если вдруг увольняешься премию по выданным сделкам скорее всего не получишь. Привет [А.] С., в его отделе при увольнении ещё ни один МОП не получил свою честно заработанную премию.
6. Очередь в лифт — это пустяки)
Полезный отзыв?
(1)
Комментарии (1)
-
✓ ПреимуществаНет Далее →✗ НедостаткиПроработал в данной лизинговой компании 2,5 года. Имею очень большой опыт работы в лизинге, таким образом могу дать объективную оценку всему происходящему. Если хотите испытать на себе потребительское отношение и унижение по полной со стороны огромного количества никчемных руководителей — вам сюда. Постоянные обещания, что скоро все наладится от [Р.] [О.] и [Т.] [С.], ежедневное 2−3 часовое промывание мозгов от [Я.] [Д.], ставленника-приспособленца из Москвы, который будет колупать вам мозг на ежедневной основе своими никчемными историями — это лишь малая часть того, что вас ожидает. Из-за постоянных совещаний, отчетов, у вас не будет оставаться времени на свою непосредственную работу по розыску и изъятию машин. Вас будут заставлять делать что угодно, любую проблему в этой компании вешают на эксперта по мониторингу, и заставляют ее решать. И этот посыл идет от [Р.], он считает, что «любая проблема в компании должна решаться отделом по работе с проблемными активами». Постоянно обещают золотые горы, а по факту верх возможной премии — 5000 рублей за «храняшку» машины — доп. услуга, по разводу клиента на деньги. То, как ЕП разводит клиентов в вашем лице — это вообще отдельная история. Руководство постоянно жмется, даже согласовать эвакуатор для изъятия машины за 5000 рублей для... Далее →
-
✓ ПреимуществаВежливое и спокойное общение HR сотрудника. ДМС, если он есть. В теории закончить работу пораньше. Далее →✗ НедостаткиПрошёл 3 этапа собеседования по вакансии «Специалист по приемке-передаче имущества в лизинг» и по итогу обратной связи вы не дождётесь, в целом рук-ль на месте так и сказал мы не звоним, если вы не интересны. Но главное ваше время мы отнимем, но дальше ваши проблемы. Предвзятое отношение руководителя в момент собеседования и нет структурного понимания кто им нужен, от того вопросы не по существу. По условиям: 40 к. оклад, дальше всё зависит как вы будете работать и какие заявки отрабатывать 3 вида тарификации (10−20к) Автомобиль RENO Logan ручка. (состояние умалчивает) И не понял прикола для приходить в обязательном порядке в деловом прикиде когда устраиваешься на водителя. (Пафос и не более того) Итог такой: Может и «норм» работа, но ужасно не люблю когда соискателя не уважают и не ценят его время и не дают обратную связь. Надеюсь кому-то поможет мой отзыв, он чисто субъективный. И да, ещё не известно каких тараканов ждать и подводных камней во время работы. Ответ который последует от HR, просто отписка. P.S. В общем как обычно. РЫНОК В РФ для соискателя Больше Мёртвый, нежели жив. Найти норм. компанию практически не возможно. Есть у тебя опыт или нет.. Оч. Жаль Далее →
Мария, управление по подбору персонала, Европлан
24.08.2020 14:43
Добрый день!
Благодарим вас, за оставленный отзыв и внимание к положительным сторонам компании.
По остальным пунктам есть комментарии:
1.Разделение на каналы дает возможность менеджеру сосредоточиться на одном канале продаж, максимально качественно отрабатывать заявки клиентов и стабильно зарабатывать высокую премию. При приеме на работу соискателю предлагаются варианты трудоустройства в разные отделы отталкиваясь от пожеланий кандидата, его опыта работы и наличия свободных вакансий. В компании не запрещается переход из отдела в отдел, а так же в смежные подразделения.
2. Компания «Европлан» оказывает большой комплекс услуг и качественный сервис для клиентов, для этого необходимо проведение ряда активностей. В связи с этим сотруднику устанавливаются плановые нормативы, которые позволяют повышать качество оказанных услуг нашим клиентам.
3. Компания «Европлан» предоставляет условия по лизинговым продуктам для каждого клиента, основываясь и учитывая его пожелания. Компания готова к отклонениям от стандартных параметров сделки для создания оптимального предложения клиенту. Сроки и процессы каждого нестандартного предложения регламентированы. Рассмотрение сделок проходит оперативно, что позволяет нам оставаться многолетним лидером автолизинга в РФ.
4. Компания «Европлан» высоко ценит своих сотрудников. Эффективный персонал является одной из стратегических целей компании. При снижении выполнения плановых показателей сотрудником, ему разрабатывают индивидуальный план развития. При желании сотрудника сменить направление деятельности, компания предлагает варианты перехода в другие отделы при наличии свободных вакансий.
5. Компания «Европлан» строго соблюдает трудовое законодательство РФ в части расчетов с сотрудниками.
6. Бизнес-центр территориально удобно расположен. В холле офисного центра имеются 3 лифта для пассажиров и 1 грузовой лифт. Все лифты работают исправно. При наличии неисправностей – оперативно устраняются неполадки.