Европлан: отзыв сотрудника
1. Разделение продаж — менеджер по привлечению новых клиентов приводит клиента в компанию, который как правило берет не более 1−2 авто, в дальнейшем довольный клиент переходит в руки менеджера по работе с повторными клиентами и объемы продаж там совсем другие, соответственно и премии. Можно конечно перейти в отдел по работе с повторными клиентами, но там есть свои подводные камни.
2. Депримация — за всё подряд: в течении часа не связался с клиентом, встретился не со всеми, продал мало доп услуг, не дотягиваешь до плана, пенетрация и т.д. И дело тут не в местном руководстве, такова политика компании.
3. Сложные процессы: согласования, одобрения,
4. Даже если ты отработал несколько лет и принес компании несколько сотен миллионов, но 1−2 мес показатели просели чуть ниже среднего, ты становишься первым кандидатом на увольнение,
5. Если вдруг увольняешься премию по выданным сделкам скорее всего не получишь. Привет [А.] С., в его отделе при увольнении ещё ни один МОП не получил свою честно заработанную премию.
6. Очередь в лифт — это пустяки)
Полезный отзыв?
(1)
Работа в ЕВРОПЛАН в Санкт-Петербурге (5 отзывов) →
Работа в ЕВРОПЛАН: 63 отзыва →
Работа в Санкт-Петербурге (34714 отзыва) →
Комментарии (1)
Добрый день!
Благодарим вас, за оставленный отзыв и внимание к положительным сторонам компании.
По остальным пунктам есть комментарии:
1.Разделение на каналы дает возможность менеджеру сосредоточиться на одном канале продаж, максимально качественно отрабатывать заявки клиентов и стабильно зарабатывать высокую премию. При приеме на работу соискателю предлагаются варианты трудоустройства в разные отделы отталкиваясь от пожеланий кандидата, его опыта работы и наличия свободных вакансий. В компании не запрещается переход из отдела в отдел, а так же в смежные подразделения.
2. Компания «Европлан» оказывает большой комплекс услуг и качественный сервис для клиентов, для этого необходимо проведение ряда активностей. В связи с этим сотруднику устанавливаются плановые нормативы, которые позволяют повышать качество оказанных услуг нашим клиентам.
3. Компания «Европлан» предоставляет условия по лизинговым продуктам для каждого клиента, основываясь и учитывая его пожелания. Компания готова к отклонениям от стандартных параметров сделки для создания оптимального предложения клиенту. Сроки и процессы каждого нестандартного предложения регламентированы. Рассмотрение сделок проходит оперативно, что позволяет нам оставаться многолетним лидером автолизинга в РФ.
4. Компания «Европлан» высоко ценит своих сотрудников. Эффективный персонал является одной из стратегических целей компании. При снижении выполнения плановых показателей сотрудником, ему разрабатывают индивидуальный план развития. При желании сотрудника сменить направление деятельности, компания предлагает варианты перехода в другие отделы при наличии свободных вакансий.
5. Компания «Европлан» строго соблюдает трудовое законодательство РФ в части расчетов с сотрудниками.
6. Бизнес-центр территориально удобно расположен. В холле офисного центра имеются 3 лифта для пассажиров и 1 грузовой лифт. Все лифты работают исправно. При наличии неисправностей – оперативно устраняются неполадки.
Проработал в данной лизинговой компании 2, 5 года. Имею очень большой опыт работы в лизинге, таким образом могу дать объективную оценку всему происходящему. Если хотите испытать на себе потребительское отношение и унижение по полной со стороны огромного количества никчемных руководителей - вам сюда. Постоянные обещания, что скоро все наладится от [Р.] [О.] и [Т.] [С.] ежедневное 2-3 часовое промыв...
Работы много, платят мало. Переработки, за которые не доплачивают. Премию, чтобы получить, нужно ночевать в офисе(а лучше жить) Не рекомендую данную организацию. Нет карьерного роста, текучка кадров(в моем отделе) Сотрудники бегут от туда. Новые долго не задерживаются Опыт работы +- год, но перспектив, развития 0. Улучшить тайм-менеджмент. Очень много собраний(бесполезных), викторин. Работы так ...
В целом Компания хорошая. Особенно, если ты ты мил руководителю группы. В моём случае не повезло. Руководитель, в лице Анны Лещук обсуждает с коллегами сотрудника вдоль и поперек за его спиной. Остаётся принять как данность, что тебе транслируют слова рг без участия напрямую. Текучка огромнейшая. Проще найти нового сотрудника,чем растить кадры. Впервые столкнулась с подобным отношением ,а ещё и ру...
А я вот работаю пока ещё у Вас, но и конечно ищу работу себе, потому что на данный момент меня в принципе вынуждают это сделать. Я так понимаю дальше наверное Вы планируете не выплатить мне премию на нг?) Столкнуться с моббингом и боссингом, было для меня большим удивлением среди 40-летних дам и мужиков. Да, Вы дорогой соискатель не ошиблись - именно боссинг, т.е. когда и само руководство принимае...
Мария, управление по подбору персонала, Европлан
24.08.2020 17:43