Евроформат: отзыв сотрудника
Познакомился с я с евроформатом… ну что сказать-опыт он и есть опыт, неважно позитивный или негативный. В том его и ценность для будущего). В целом: компания развивается, растет, работа интересная, процессы-динамичные, рабочий коллектив (рабочий!) -Нормальные люди. Касательно остального… вот здесь загвоздочка, поскольку отзывы о «кумовстве/сватовстве/рукомойстве» оказались актуальными..
Все, что выходит за рамки закостенелых стандартов (основанных на подавлении личностной инициативы, неприятии каких-либо предложений и т. Д) — выдавливается общими усилиями руководителей… будь ты семи пядей во лбу, если не захочешь постоянно стоять в коленно-локтевой позе-пиши пропало, либо выживут, либо сбежишь сам. Тех. Директор-молодой, амбициозный, умный. Все.
Возможно больше и не нужно для директора, но элементарные понятия культуры общения и общепринятых правил поведения… ну извините, это должно быть не только у директора, а у него-в первую очередь! Хамить, материться, переходить на личностные оскорбления и унижения- для руководителя- неприемлемо! То, что сидят, обтекают и проглатываю на совещаниях -это не уважение, увы! Как минимум-это просто защитная реакция психики, как максимум-закрепленный рефлекс испуга («лучше прикинуться мертвым»).
о каких конструктивных решениях можно говорить, если нет диалога? Есть монолог, состоящий из «я», «я, «я», «только так», и кучи матов. Даже если неправильно, даже если не к месту-все равно «только так». Представлять результаты «просто для глаз», чтобы было директору «красиво», а работать по другому-чтобы работало? Зачем? В таких условиях не будет организации нормальной, не будет продвижения вперед и развития… просто будут ездить по кругу друг на друге, отплевываясь оскорблениями и обвинениями. Да, можно быть руководителем-диктатором. Но нужно постараться не стать диктатором-самодуром.
Общее впечатления о компании-неплохие. Но советовать ее сейчас- не буду (для уважающих себя, и в себе- личность). Если изменится стиль руководства, и все-таки прийдут все к тому, что нужно уметь меняться и принимать изменения (таков жизненный процесс в целом!), Уметь слушать и слышать… возможно это станет для кого-то идеальным местом работы)
-
Хочу застерегти кандидатів від співпраці з даною компанією через вкрай непрофесійну поведінку їхнього HR-менеджера +380 (96) 947 62 59Рівень комунікації та ставлення до потенційних співробітників викликає великі питання:• Дезінформація щодо локації: На етапі узгодження йшлося про роботу в центрі, проте за фактом HR чекала на Троєщині. Я повідомила, що маю 4 співбесіди в центрі і мені незручно їхати на Троєщину, запропонувавши перенести чи зустріч на Троєщині чи набрати мені, коли будуть на обіцяному місці роботи, до якогось я б дісталась за півгодини при нагоді. У відповідь на ввічливе прохання ейчара видає: «я прочитала відгук про вас, ми не зацікавлені у співпраці». Я відповіла: «та й добре, тільки Ви перші, до кого я не дійду» і скинула листування зі скаргою на роботу юа, після чого Анастасія почала мені надзвонювати. Керівництво гейм-клубу, в якому навіть немає геніча, якщо ти це читаєш, пролікуй голову цій малій. Далее →
-
Працювала всього 3 тижні оператором, раз із стажуванням, але мені є про що розповісти.Це не робота, а рабство. Стажування у мене на оператора мало проходити 2 тижні, пройшла я його за 4 дні. За те, що я багато чого не встигаю, бо я новачок, на мене кричали, клієнти взагалі знахабніли, могли покричати, послати, висказатися нам п'яними, але ми мусили це терпіти, бо ми оператори, та клієнти завжди праві. За стажування і справді платили 700 грн за день, але розповідали колеги, які проходили стажування рік тому, що нікому нічого не платили. Мінуси були дуже частими, тому що клієнти не могли визначитися, чим їм платити, і я просила, що нам потрібно чек вибити, дуже часто крили матом. Адміністратор не мала жодного жалю до працівників, тому що у неї є інша точка, на якій вона там постійно зависала, а на нас вона просто забила, зате, якщо їй приходили скарги, вона частіше за все зривалася на таких новачків, як я. Нас вимушують писати гарні (та дуже часто неправдиві) відгуки про їхні суші. Також, якщо буде 0.5% поганих коментарів (в них там зашкалює), будуть зніматися гроші із працівників. Мінуси бувають... Далее →
