Евроформат: отзыв сотрудника

Познакомился с я с евроформатом… ну что сказать-опыт он и есть опыт, неважно позитивный или негативный. В том его и ценность для будущего). В целом: компания развивается, растет, работа интересная, процессы-динамичные, рабочий коллектив (рабочий!) -Нормальные люди. Касательно остального… вот здесь загвоздочка, поскольку отзывы о «кумовстве/сватовстве/рукомойстве» оказались актуальными..

Все, что выходит за рамки закостенелых стандартов (основанных на подавлении личностной инициативы, неприятии каких-либо предложений и т. Д) — выдавливается общими усилиями руководителей… будь ты семи пядей во лбу, если не захочешь постоянно стоять в коленно-локтевой позе-пиши пропало, либо выживут, либо сбежишь сам. Тех. Директор-молодой, амбициозный, умный. Все.

Возможно больше и не нужно для директора, но элементарные понятия культуры общения и общепринятых правил поведения… ну извините, это должно быть не только у директора, а у него-в первую очередь! Хамить, материться, переходить на личностные оскорбления и унижения- для руководителя- неприемлемо! То, что сидят, обтекают и проглатываю на совещаниях -это не уважение, увы! Как минимум-это просто защитная реакция психики, как максимум-закрепленный рефлекс испуга («лучше прикинуться мертвым»).

о каких конструктивных решениях можно говорить, если нет диалога? Есть монолог, состоящий из «я», «я, «я», «только так», и кучи матов. Даже если неправильно, даже если не к месту-все равно «только так». Представлять результаты «просто для глаз», чтобы было директору «красиво», а работать по другому-чтобы работало? Зачем? В таких условиях не будет организации нормальной, не будет продвижения вперед и развития… просто будут ездить по кругу друг на друге, отплевываясь оскорблениями и обвинениями. Да, можно быть руководителем-диктатором. Но нужно постараться не стать диктатором-самодуром.

Общее впечатления о компании-неплохие. Но советовать ее сейчас- не буду (для уважающих себя, и в себе- личность). Если изменится стиль руководства, и все-таки прийдут все к тому, что нужно уметь меняться и принимать изменения (таков жизненный процесс в целом!), Уметь слушать и слышать… возможно это станет для кого-то идеальным местом работы)