Единая электронная торговая площадка: Проблемы с компенсацией и карьерным ростом

19.02.2021 Москва

Оклады не индексируются.

Общение с сотрудниками с постоянными придирками.

Компенсацию затрат задерживают.

Руководитель всегда прав.

Премия была обещана при трудоустройстве, но по факту вы обещанных денег не получите.

Постоянная текучка кадров.

Огромное количество поручений, которые надо делать вместе с постоянными задачами.

Постоянные совещания, где объясняют, что все присутствующие «овощи» (это цитата).

Отсутствие обучения.

При малейшей попытке что-то изменить выкладывается резюме на hh — это значит можешь уходить.

Карьерного роста нет, все места заняты.

💬 Добавить комментарий ↓

Поделиться:

👁️ 35700

 

Добавить комментарий

Укажите имя. Для создания постоянного аккаунта используйте регистрацию или войдите на сайт, если у вас есть аккаунт.

📷 Добавить файл?
Фотографии, документы, для подтверждения. Необязательное поле
CAPTCHA
Этот вопрос задается для того, чтобы выяснить, являетесь ли Вы человеком или представляете из себя автоматическую спам-рассылку.

  • 01.02.2023 Москва
    ✓ Преимущества
    Не обнаружил Далее →
    ✗ Недостатки
    Пригласили на интервью после отклика, прикрепив контакты HR-а. Звонил 4 дня подряд, писал в WhatsApp (сообщение было прочитано), так же написал в чат на HH (сообщение прочитано). Но, увы, [М.] [Л.] в лице HR компании так и не соизволила дать обратную связь. Не ожидал столкнуться с такой некомпетентностью. Далее →
  • 11.07.2022 Москваруководитель в продажах
    ✓ Преимущества
    Компания федерального уровня Далее →
    ✗ Недостатки
    Сотрудница подбора персонала [А.] пообщавшись со мной по телефону 15 минут, задав вопросы, стала уверять, что на вакансию подхожу идеально и что я приглашен на второе финальное собеседование с руководителем Удостоверяющего центра. Предупредила, что руководитель УЦ общается кратко, но я не ожидал, что на столько.. Собеседование проходило 2−3 минуты, в результате чего попросили написать план мероприятий, как и какими способами буду продавать и направить на e-mail. Никаких вопросов почти руководитель не задала, такое ощущение, что уже отлаженная схема сбора «бизнес-планов», чтобы бесплатно им посоветовали, как продвигать услуги по продаже ЭЦП. Я как опытный руководитель в продажах сразу заметил подвох, но «Эссэ» всё-таки написал и составил довольно-таки подробный план действий. Естественно, отказали. Написали, что выбрали другого кандидата, хотя вакансия висит. [К.] других призываю иметь в виду и не тратить время, но естественно на Ваше усмотрение, проходить там собеседование или нет. Можно, конечно, на мой пост ответить, что по каким-то причинам реально не подошёл, на что я отвечу, что: 1 собеседования с руководителем практически не было, только бизнес-план попросили. 2. Продукт и работа в принципе не сложные в части бизнес-планирования, и план действий был грамотно составлен. Это точно. Имею опыт похожий, и велосипед там... Далее →