ЗАВОД ГОТОВЫХ ТЕПЛИЦ: отзыв сотрудника
Рассказ о собеседовании. Была «послана на йух» на второй минуте разговора из-за анкеты, но меня не отпускали еще минут 8. (за это время ни одного вопроса не было задано мне как о специалисте). Меня, как и в прошлом отзыве, смутила анкета (место жительства моих родителей, марка авто, дополнительный доход и т.д.), был задан вопрос «почему я полностью не заполнила анкету?», я сказала, что заполню в том случае, если мне объяснят зачем и куда пойдет эта информация — не было дано прямого адекватного ответа, на мой вопрос «как влияет выбор меня как профессионала место жительства моих родителей?»- не было ответа. Так же специалист по кадрам [Т] перебивала в разговоре, сказала, что такие люди как я не ценят ее время, видимо глубокоуважаемая [Т.] считает только свое время, а не время других людей или других людей за людей не считает. Не смотря на то, что можно было разговор закончить, глубокоуважаемая [Т.] не унималась, уж так сильно въелись мои слова о неэтичности и [censored] составленной анкеты. В этот момент пришла другая девушка на собеседование и я ей предложила присесть на мое место, я все равно ухожу, ну тут глубокоуважаемую [Т.] забомбило так, что в пору открывать зонтик, дабы не испачкаться. Говоря что я хамка, крикнула мне вдогонку, что внесет меня в черный список работников, дабы мои поиски работы не увенчались успехом. Уж спасибо, что не прокричала проклятье. Надеюсь, что таких HR-специалистов больше нет, все таки нужно брать на работу адекватных работников без неврозов и с уважением к другим людям.
-
Сомнительная контора. В анкете просят указать очень много информации о себе: паспортные данные, дипломы, все места работ, социальные сети, состояние здоровья и пр. Хотя собеседования даже не было, может, мне и не подходит данная работа в плане компетенции. Далее →
-
✓ ПреимуществаСетевой магазин. Можно побывать на выставках. Участвуют в мероприятиях. Далее →✗ НедостаткиКомпания экономит на всем. Урезали все, что могли. Сократили даже рабочий день, чтобы меньше платить за свет, хотя кричат со всех сторон, что федеральная сетка. Сократили з.п. до мрота. Выживают сотрудников ради экономии. Не сокращают, чтобы не платить, а вынуждают уйти. Рекламы у магазина никакой нет, это тоже деньги. Показатели задирают, чтобы не было шанса выполнить, потому что за выполнение плана нужно так же платить. Каждый месяц нововведения. Связи между сотрудником, директором и региональным директором нет. Но это скорее отдельно взятая история. Дела у магазина совсем неважные, не известно, сколько он еще проработает. Далее →

