Завод Турборемонт: Проблемы с зарплатой и оборудованием
Завод слесарей и станочников, сварщикам не советую туда устраиваться, если только не ниже 6 разряда либо есть кто-то хороший знакомый из руководства, чтобы выбил нормальную зарплату, так как платят там от разряда: по 4−28, по 5−30. Если всё-таки решите устраиваться, то будьте готовы к тому, что у вас будет один и тот же оклад годами, если вы, конечно, не из тех, кто приемлет бегать за начальством и просить, просить, унижаться. Если вам это приемлемо, то возможно, лет через пять-шесть вам добавят тысячи 2 и всё, при этом вы будете должны им по гроб, слово «должен» там очень популярно. Продукция специфическая, вся продукция дорогая — ценники миллионы, по сварке требуют качество, но варить это качество нечем — аппараты убитые полностью, как и всё оборудование, станки гильотины 80-х годов — не обновляется абсолютно ничего. Снабжения, можно сказать, что нет, гаражные технологии, технологи не помогают при сборочно-сварочных работах — все валят на рабочего: думай сам, как варить, чтобы им зарплаты заработать. Заводоуправление 9 этажей! Не ждите повышения разряда, квалификации — максимум рублей на 300 раз в год всем могут только работы подкинуть. Специалистов там работает — по пальцам посчитать, в основном так, кто работы боится, так как там главное не умение работать, а умение просить. Много тех, у кого зарплата сильно завышена, придя туда с улицы сварщиком хоть с 20 годами стажа за плечами, будьте готовы получать меньше слесарей, которые будут пытаться учить вас работать. Вас будут обсуждать за спиной обязательно — такой коллектив, сплетни, слухи, кого-то сдать, заложить, что-то придумать про кого-то. Есть и здравые люди, но очень мало. В общем, сварщикам — сварка под контроль: отк-катет, подрезы, сварка узк, сварка труднодоступных мест и много других моментов за один и тот же оклад))).
Комментарии (5)
Гость
04.03.2022 13:18
Рабочих не ценят. Штат ИТР и сопутствующих, практически, не работающих сотрудников раздут до семи этажей. Всю работу этого высотного здания тянут рабочие и немногочисленные, знающие свою работу опытные инженера и технологи...повторяю еденицы. Зарплаты за квалифицированный труд копеечные, в отличии от тех "сотрудников", кто не работает. Пытаются повысить производительность труда за счёт наказаний и требований, никак не думая о поощрениях и повышении зарплаты. Не думаю, что новое руководство осушит это болото.
Гость
09.07.2021 19:33
Работа за питание! (Оптимальная цена в столовой,для сотрудников) То,что указано на сайте-полнейшая глупость,относительно окладов! А,теперь,ещё больше...Нет прививки-ты-никто,не примут на работу!
Гость
31.08.2021 14:40
Не принимают да и не хрен там делать!,за эти копейки что они платят можно найти гораздо проще работу
Гость
09.07.2021 19:29
Работа за питание!
-
Не тратьте время! Не поверила отзывам, а зря! Сначала всё очень пристойно: видео созвоны ежедневно с утра с РОПом СМ М.Л., изучение материалов по строительству корпусных домов, задания и отчёты в группу (причём, не просто тесты, а фото конспектов). Кстати, никто наши задания и расчёты не проверял. Набирают параллельно несколько групп, обучение самостоятельное полностью, для руководства компании лишних телодвижений со стажёрами нет! Благополучно проучившись 5 дней, подключились на 6-й день обучения (практика должна быть оплачена за 10 дней — пройти нужно полностью). И именно в этот день мы узнали, для чего была вся эта потеря времени: нам дали базу для реанимирования старых клиентов. Необходимо было сделать 60−80 дозвонов. И это всё, для чего всё красиво рассказывалось! Я и остатки группы всё-таки приступили к прозвонам (15.05.2026 г). Однако, с понедельника (18.05.2026 г) до сегодняшнего дня (20.05.2026 г) от руководства в чате нет ни одного сообщения о продлении практики. Опускаю те моменты, когда на созвонах М.Л. нервничала и не могла ответить на наши простейшие вопросы о дальнейшей работе —... Далее →
-
✓ ПреимуществаСвободный доступ в бассейн раз в неделюСтоловая с 12Буфет на территории с 8 до 15.30График работы с 8 до 16.30 Далее →✗ НедостаткиМинусов гораздо больше, чем плюсов. Основной вектор работы — полное обесценивание рядовых сотрудников, позиционирование примитивных малознающих руководителей и начальников. Как говорят в отделе по работе с персоналом: «ну он же начальник, ему всё можно». Начальники гуляют по полдня, трижды в неделю. Сотрудники отдела пишут без сохранения заработной платы 5−10-15 минут в случае выхода или опоздания.Особую ценность представляют безпринципные «лижущие» товарищи. Просто любой примитив может сказать «Именно я способен на любую гнусь и подлость» и, вуаля, он начальник отдела. Закрываем на всё глаза и стрижём своё баблишко — главный принцип руководящего состава.Процветает выдача грамот «под столом», чтобы никто на заводе не знал о том, что снова выделили и премировали бестолочь. Если человек стал неугоден, то его выживают. Неугоден он часто становится потому, что не хочет выполнять работу за троих, конечно, без оплаты. На его место берут нового с зп на 30% больше, чем у ушедшего с формулировкой «зато он лоялен». Рекомендации для увольняющихся по собственному всегда плохие. Причём свое мнение они именно навязывают новому работодателю, даже если он его и не спрашивает.Никакого карьерного роста или поощрений за год. Ты можешь вкалывать сколько угодно, премию получит в карман... Далее →
Гость
09.03.2022 12:01
Новое руководство набивает карманы и добьет этот завод до ручки, просто там где реальное производство, где руководители именно производственники, которые заинтересованы в развитии своего предприятия ,там следят за своим производством,обновляют оборудование,налаживают снабжение,обеспечивают необходимым инструментом рабочих,заинтересовывают материально людей а только потом уже требуют качество, тут все наоборот у руководства стоит задача хапнуть сколько успеют,толковых специалистов там никогда не будет,по одной причине -такому руководству кто грабит предприятия толковый специалист не нужен, нужен бесплатный труд за копейки,а в Москву отчитаться по бумагам как за достойную зарплату,да есть там и достойные люди, единицы таких, как правило на таких и ездят гадье всякое которое мнит себя специалистами,а на деле шныри у администрации этого заведения, кроме этого завода нигде ничего и не видевшие, только бы руки не запачкать да найти того кто за него будет его работу делать,а зп получать так герой труда, только кроме этого завода такой герой нахрен не нужен там где реальное производство, где надо работать х