Заказчик ЗАО "АгроСинТех" подрядчик ООО "Экспресс": отзыв сотрудника
Кто хочет отработать за спасибо, Вам на эту стройку (на Фридриха Энгельса). Заправляет всей этой шарашкиной конторой Глотов А. В. Мы бригадой пришли работать на данный обьект в ноябре месяце, сразу напрягло то что:
1) Отказываются подписывать трудовые договора (всё на устных условиях, мотивируют, что испытательный срок!). Когда мы отработали месяц, отговорки остались те же, соответственно стали кормить «завтраками"о зарплате, которую за полтора месяца мы так и не увидели в итоге за это время нами было построено 3 этажа, а расчёт так до сих пор и не отдали!
2) Претензии по качеству придумывают т.к. нет ни чертежей ни схем армирования (нет ни оконных ни дверных размеров). Бетон не соответствует марке одним словом"халва». В колонны идёт 54 отверстия. В монолит идёт ржавая арматура.
3) Расценки с каждой бригадой индивидуальные (у кого устные договорённости с прорабом об откате (от 40процентов и выше) к этим бригадам претензии не предьявляются.
4) Ужасные условия труда (не соблюдение техники безопасности — не выдаются каски (говорят нужны они вам — покупайте сами). Нет ограждений! В результате в конце декабря погиб человек, упал и разбился, уголовного дела, так и не завели, т.к. человек был вывезен со строительного обьекта!
Так что кто хочет повторить нашу участь — вам сюда!
- 🔙 Работа в ОТЗЫВЫ ПРО КОМПАНИИ С ОТКАТАМИ в Воронеже (23 отзыва) →
- 🟡 Работа в Воронеже (4429 отзывов) →
-
✓ ПреимуществаИх больше нет. В фирме кризис. Только лишь официальные отчисления с копеечной зарплаты. Далее →✗ НедостаткиПреимуществ нет. После переименования из Линий Любви в Каратов всё стало печально. Если ранее на руководство и прочие нюансы можно было закрыть глаза, так как адекватная зарплата всё это окупала, то теперь никто особо и не стесняется в высказываниях об этой фирме. Подойдите на точку и пройдите собеседование — вам все расценки сразу же озвучат, потому что это всё реально и официально. Послушайте хотя бы про размер оклада и прикиньте, сколько вас там на точке будет биться за клиента, чтобы набить премию за продажи. По сути, жесть началась с того момента, как бывший территориал Черноземья (Р. Т.В.) пошла вверх по карьерной лестнице и весной этого года возвысила должность операционного директора (чтобы было понятно — выше неё только собственник). Теперь от деятельности Р. Т.В. страдает не только Черноземье, но и все прочие территории. Можно сколько угодно жаловаться, но факт остаётся фактом — только при ней началась ТАКАЯ текучка. Везде есть текучка, но тут — просто ад. Новая руководитель сразу же пересмотрела систему ценников и скидок так, что клиенты теперь разворачиваются и уходят — скидок по сути НЕТ. Две цены — по верхней, если нет карты с бонусами, а нижняя — если они есть. И на этом всё, хотя всегда... Далее →
-
✓ ПреимуществаЕдинственное, что нравится. Это официальная оплата труда. Уровень официальной ЗП, удовлетворительный. Далее →✗ НедостаткиЧто можно отнести к положительным моментам:Официальное оформление по Трудовому договору (не всем, есть без ТД), заработная плата полностью «белая».Организация процессов и кадровая политика:При приеме на работу стандартной практикой является прохождение полиграфа. Не пройдете, не устроитесь. А также полиграф через 3 месяца испытательного срока, и каждые полгода. Самостоятельно нести ответственность за решения они не хотят.Первый месяц работы предлагают оформить по договору ГПХ. Потом подумают, нужны вы им или нет.В компании наблюдается высокая текучесть кадров. Состав коллектива часто обновляется. Планирование численности команды нет вообще. Увольняют одним днем, под давлением по собственному или по соглашению. МОПы/РП меняются как перчатки. Нет объектов для загрузки, РП на выход.Корпоративная культура и внутренние коммуникации находятся на крайне низком уровне. Рабочие процессы поломанные и не выстроенные.Управление и стратегия:Руководство не может в стратегию, планирование, как следствие бардак. Управленческие навыки не развиты абсолютно. Операционка съедает время, бесконечные не приводящие ни к какому результату планерки.Исполнительный директор не имеет достаточного практического опыта в специфических производственных процессах компании, что приводит к принятию решений, последствия которых ложатся на плечи линейного персонала.Отмечу, что в компании работают несколько сильных и опытных специалистов в технических и проектных отделах (ПТО, РОП). Однако их опыт не всегда системно используется для... Далее →
