ЗАО Интернет -магазин Евроопт: Обман с зарплатой и текучка кадров
Красивая замануха у них, зарплаты от 1200 и более. Кто работал, тот знает, какие там зарплаты. Получишь ты свою 1200, когда будешь работать 28 дней в месяц. Такая зп там у единиц. Текучка бешеная, вы думаете, что такая текучка кадров от высокой зарплаты? Ребята уходили даже по статье, чтобы не работать за копейки.
Когда увольняется человек, то его рассчитывают по голому окладу — вообще классно. Система штрафов там развита больше всего, за любой косяк у комплектовщика снимают денежки)))
И если ты не отработал 3 месяца, а хочешь уволиться, то 200 руб., которые получил на старте, придется вернуть. В общем, никому ничего не докажешь, не тратьте СВОЕ ВРЕМЯ во пустую на эту работу, ну если только вдруг вам нравится за идею работать. Бывайте здоровы.
👉 Работа в ЕВРООПТ в Минске (13 отзывов) →- ❓ Стоит ли работать в ЕВРООПТ сборщиком-комплектовщиком? →
- 🏭 Склад: отзывы о работе в Минске (98 отзывов) →
- 🏭 Работа сборщиком комплектовщиком отзывы в Минске (57 отзывов) →
- 🏙️ Работа в Минске (5154 отзыва) →
-
✓ ПреимуществаНикаких Далее →✗ НедостаткиНедостатки: обманывают с зарплатой, считают по ставке, а не по норме часов. То есть на 300 рублей будешь меньше получать гарантированно, если устроишься в отдел ямигом, администратором. И компания знает про этот беспредел, только друг друга покрывают.. Далее →
-
✓ ПреимуществаОфициальная работа; белая зарплата; больничные; отпуска (по графику); в общем, всё, что положено по закону! Для кассиров: хорошее оснащение в плане касс! В других фирмах с этим может быть хуже. Далее →✗ НедостаткиВсё, что законом не регулируется или можно обойти. 1) Только контракт: уволиться во время срока невозможно, так как никто не хочет там работать (будьте готовы работать до конца; можно только замену себе найти, ещё надо, чтобы она устроила директора). 2) Оклад около 200−250 рублей (для рядовых сотрудников), остальное премия, чтобы можно было больше высчитать за штрафы. 3) Больничные, возможно, придётся везти на их офис (очень далеко), потому что руководство передавать их не хочет. Это такая форма наказания? 4) Отпуска строго по графику, но делятся на две части (весь отпуск взять, скорее всего, не получится). 5) Коллектив: очень разношёрстный, но в большинстве своём будет абсолютно (как бы здесь не ругаться…) стервозным (особенно руководство). На адекватное руководство, думаю, рассчитывать не стоит. Но может повезти. 6) Плохие и ломанные стулья и кресла, тараканы, мыши, пыль, грязь и плохое освещение (но оно везде такое: голубой свет, из-за которого под конец дня ничего не видишь). 7) Огромная текучка кадров. Вообще, в магазине всегда очень сильный человеческий фактор, многое идёт не по правилам, и к этому нужно быть готовым.... Далее →💬2 комментария
