ЗАО Киевская площадь: отзыв сотрудника

Дорогие коллеги, бывшие и будущие коллеги, всех приветствую.

Хочется поделиться обратной связью о работе в Компании и ответить на предыдущие отзывы.

Все вышеперечисленные моменты, касаемо своевременно выплачиваемой зарплаты, которая каждый год не индексируется, а реально увеличивается, т.к. индексация не покрывает реальную инфляцию, наличии премий по результатам работы, соц. пакета и возможностей для карьерного роста в Компании есть, эти люди успешно работают в Компании, вы можете пообщаться и с вами поделятся своей историей успеха.

Касаемо претензий к руководству, я когда читаю ваши отзывы, мне так и хочется спросить, если все так плохо, почему вы работаете и не уходите? Вы мазохисты или просто любители пожаловаться?)

Про высокую текучку- это кто измерял и как? Для инфо: в среднем нормальная текучесть кадров — 3–7% в год. В молодых компаниях коэффициент может достигать 20% в год. В компаниях, которые работают несколько лет, норма меньше. У нас не каждый месяц кто-то уходит, а в этом году несколько человек даже вернулось после ухода из Компании, что говорит о лояльности руководителей. Где вы видели руководителя, который готов взять назад сотрудника после его ухода к конкурентам? Это говорит о ценности команды и вообще про отношение к людям.

Где вы видели руководителя, который вам согласует отпуск на несколько месяцев по семейным обстоятельствам?

Да и вообще отпуск, даже если вы только устроились на работу?

Здесь соблюдают договоренности. Здесь работают профессионалы и отношение к сотрудникам и требования к ним как к профессионалам. Да, они высокие. Да, если вы профакапили задачу, вас никто не похвалят. А где похвалят?

Если вы хотите зарплату выше рынка, будьте готовы соответствовать ей.

Всегда можно что-то улучшить, и я как HR выступаю за то, что каждый специалист, работающий в Компании, является хозяином своего процесса, который своей работой влияет на результаты Компании и совершенствуя свой процесс, каждый из нас двигает Компанию вперед. И мы всегда открыты для новых предложений и идей, пожалуйста, обращайтесь!