ЗАО КМКИ Добрынинский: отзыв сотрудника
Сеть мелких торговых точек от кондитерского комбината [Д.]. Все торговые точки оформлены как ИП (индивидуальный предприниматель), при этом большая часть ИП меняется, каждые 6 месяцев. Заработная плата платится 3 раза в месяц. 2 раза в месяц перечисление на карту МКБ и большую часть суммы выдается в «конверте». Работа не сконструирована, т.е. функционал ни одного сотрудника ни где не прописан. Обслуживающий персонал (дворники/уборщицы) в компании работают без оформления официального так не являются гражданами РФ. Отношение от вышестоящего руководства по принципу «не с той ноги проснулся» или «сегодня мы тебя оштрафуем, там выпал на шанс». Если ты изночально не влился в коллектив, ты будешь изгоем и лучше лишний раз на глаза не попадаться, да же своим коллегам. Рабочий день это 7 дней в неделю по 24 часа в сутки. Если ты попал в немилость господам Тюрину Э В или [Р.] Н Г. уж тем более к царю всея [Д.] т.е. Аксенову Н А, то все как бы ты не старался работать, проявлять себя, тебе поставят коэффициент ноль, а это значит ты получишь только официальную заработную плату. Принцип работы в компании «Мило улыбаемся друг другу, льстим, лицемерим, но и не забываем друг на друга „стучать“». Если тебе повезло и тебя не уволили, и ты опередил их всех, сам подал заявление на увольнение, тут тебе аплодисменты, и иди куда хочешь, но по официальному расчету, т.е. без оплаты. При этом постраются найти любой способ, что бы еще дополнительно удержать с тебя т.е. штраф.

-
✓ ПреимуществаПо началу, первый месяц, потом ужасно от всего происходящего. Далее →✗ НедостаткиОтзыв про сеть магазинов Добрынинский, ООО «Мастер Франшизы», текучесть кадров по продавцам, а также по офисным сотрудника 100%, т. е. За год обновляется коллектив полностью, почти. Многие продавцы приходят, работают 1−2 месяца, увольняются, есть, конечно, некоторые продавцы, которые задерживаются, но это на хороших и жирных точках, но их не много. Про офисных сотрудников можно отметить, что работают в среднем год, работа в этой компании год за три. Директор немец, второй хозяин [censored] который постоянно живет в Израиле, иногда наведуется, в общем интересная комбинация! Но оба не любят или не дорожат людьми — профессионалами. Все бизнес процессы по старинке, чтобы оплатить счет, нужно постоять возле кабинета, часик, чтобы его подписали, тратится время работающего сотрудника при этом. Зарплату менеджера директору причтно платить лично, поэтому в день зарплаты, коридор усеян очередью из менеджеров. [Б.] раздает вознаграждение, чтобы каждый ему сказал спасибо. А ведь это плата за труд. Прошлый век! Каждый четверг проходит комитет по снятию пробы всяких новых позиций еды, примерно 6 часов, это рабочее время сотрудников, которые не могут исполнять свои прямые обязанности, в связи с этим сотрудники тратят время попусту. Коммерция... Далее →
-
✓ ПреимуществаБесплатный проезд на транспорте Далее →✗ НедостаткиКороткие сроки строительства магазинов, не согласованность проектов, не предоставляют схему однолинейной схемы, нет понимания у начальника что такое электробезопасность, мотивация бонусов всё сделаеть в срок сроки короткие приходилось работать в ночь руководство только требует, если не успеваете в срок вину сразу скидывают на работников, Далее →