кмки добрынинский: отзыв сотрудника
Проходила собеседование на вакансию «Тайный покупатель».
Отдел персонала представляла А. Р.
Мои впечатления от внешнего вида сотрудника и соблюдения сотрудником корпоративной этики:
- 🧑💼 Отзывы о собеседованиях
👉 Работа в КМКИ ДОБРЫНИНСКИЙ в Москве (19 отзывов) →- ❓ Стоит ли работать в КМКИ ДОБРЫНИНСКИЙ тайным покупателем? →
- 🕵️ Отзывы о работе тайным покупателем в Москве (9 отзывов) →
- 🫒 Работа в Москве (74898 отзывов) →
-
Ужасная компания и руководство. Обманывают во всем, как сотрудников, так и людей, которым продают свою продукцию. Покупать в их магазинах — это значит заработать себе кучу глистов в организме в лучшем случае, а если там работать, то можно заработать вагон геморроя и маленькую тележку. Почему нельзя там покупать продукты: 1. На складе работают сотрудники ближнего зарубежья, которые без перчаток берут продукцию, особенно хлеб, который без упаковки, также кладут на пол и периодически играют в футбол. 2. Крысы и мыши — лучшие друзья данного заведения, их там больше, чем сотрудников на складе. 3. Водители, которые производят поставку в магазины со склада, постоянно её портят, а именно: всё валяется в грузовом отсеке Т/С или при загрузке и выгрузке на полу. Почему там нельзя работать: 1. Руководство обманывает в з/п. 2. При трудоустройстве вас оформляют только где-то через неделю, но при этом вы ходите на работу, и также при увольнении. 3. Каких-либо «плюшек», как двойная оплата в праздники и выходные, не существует. Далее →
-
✓ ПреимуществаПо началу, первый месяц, потом ужасно от всего происходящего. Далее →✗ НедостаткиОтзыв про сеть магазинов Добрынинский, ООО «Мастер Франшизы», текучесть кадров по продавцам, а также по офисным сотрудникам 100%, т. е. За год обновляется коллектив полностью, почти. Многие продавцы приходят, работают 1−2 месяца, увольняются, есть, конечно, некоторые продавцы, которые задерживаются, но это на хороших и жирных точках, но их не много. Про офисных сотрудников можно отметить, что работают в среднем год, работа в этой компании год за три. Директор немец, второй хозяин [censored], который постоянно живет в Израиле, иногда наведуется, в общем интересная комбинация! Но оба не любят или не дорожат людьми — профессионалами. Все бизнес-процессы по старинке, чтобы оплатить счет, нужно постоять возле кабинета часик, чтобы его подписали, тратится время работающего сотрудника при этом. Зарплату менеджера директору прилично платить лично, поэтому в день зарплаты коридор усеян очередью из менеджеров. [Б.] раздает вознаграждение, чтобы каждый ему сказал спасибо. А ведь это плата за труд. Прошлый век! Каждый четверг проходит комитет по снятию пробы всяких новых позиций еды, примерно 6 часов, это рабочее время сотрудников, которые не могут исполнять свои прямые обязанности, в связи с этим сотрудники тратят время попусту. Коммерция... Далее →
