ЗАО ОПТИКА-СЕРВИС: отзыв сотрудника
Добрый день! Я откликнулась на вакансию сама. Мне позвонили и пригласили. На собеседовании я сначала не поняла, так как сказали, что расскажут на обучении. Хотя до этого я уже попадала на этот [censored] первый раз в Мельнице и второй раз на [Ф.] В Мельнице меня попросили принести тетрадь и бейджик с фото. А после промывающей лекции, предложили оплатить поездку в Нижний Новгород по повышению квалификации. Знакомый проверил инфу в интернете и сказал мне беги оттуда. Когда же я сходила на [Ф.] я увидела примерно ту же картину, та же анкета и телевизор изображающий сусликов. Кандидатам, которые уже прошли собеседование, запрещали говорить с остальными. Я сразу поняла, что происходит. Я направилась срочно к выходу, но бдительные тетечки меня не хотели выпускать. Я сказала у меня срочный звонок и я быстро вернусь. Но убегала я сверкая пятками. Новый адрес с все тем же [censored] по проезду Тухачевского 10 ост. Полтинник 203 кабинет. После звонка в период с 19 до 20, женщина [Т.] [О.] [М.] ответила вы приняты на стажировку, возьмите тетрадь, флэшку и бейджик. Что-то мне это напоминает подумала я, но пошла чтобы убедиться в этом. Перед лекцией наставники постоянно вызывали соискателей. Публика как всегда разношерстная, а вакансии самые разные. Моя была Оператор базы данных. В объявлении написано, что фирма ЗАО оптика сервис. Передо мной сидели две женщины и рассуждали, а не развод ли это. Лекция ни о чем. Ведет ее женщина, которая вначале разговора сказала, что у нее нет экономического образования (название лекции Финансовое планирование), а на самом деле она работала до этого хз кем. Суть лекции в том, что наемным трудом много не заработаешь, а вот инвестированием в бизнес самый раз. И в конце итогом была фраза, что мы не умеем зарабатывать и деньги это наше все. В ходе разговора она постоянно акцентирует внимание, как много зарабатывает она, но одета на самом деле очень плохо. Нам предложили ознакомиться с присловутой таблицей и лекция закончилась, о фирме ни слова. Один мужчина поинтересовался, что за фирма, есть ли сайт. На что она сказала, спросите своего руководителя, я из Москвы и как будет называться в Брянске не знаю. Потом снова вызывали к руководителям, я стала спрашивать, зачем они снова вызывают, но все говорили, что они объясняют следующие занятия и возникшие вопросы. Я думаю, это типо проверка не собираешься ли ты соскочить от них. Руководитель мне сказала погуглить какой-то материал какого-то мужика «цели и мечты». Во как позновательно! И это мне пригодится в работе? Наверное моя работа будет заключаться не в записывании данных, а в мечтаниях. Я все ждала услышать про то, что мне нужно что-то оплатить. Но видимо схема поменялась. Поэтому, когда наступит момент вымогания не известно, но я уверена он наступает обязательно, иначе им нет смысла тратить столько времени. В общем, читатели, если вы найдете что-то похожее, бегите сразу! Не известно, какими методами зомбирования они могут воспользоваться! Всем удачи и хорошей высокооплачиваемой работы!
- 💼 ПОДРАБОТКИ, ОТЗЫВЫ СОТРУДНИКОВ в Брянске (91 отзыв) →
- 👉Стажировка: отзывы о работе в Брянске (78 отзывов) →
- 🏙️ Работа в Брянске (1420 отзывов) →
-
✓ ПреимуществаСвободный доступ в бассейн раз в неделюСтоловая с 12Буфет на территории с 8 до 15.30График работы с 8 до 16.30 Далее →✗ НедостаткиМинусов гораздо больше, чем плюсов. Основной вектор работы — полное обесценивание рядовых сотрудников, позиционирование примитивных малознающих руководителей и начальников. Как говорят в отделе по работе с персоналом: «ну он же начальник, ему всё можно». Начальники гуляют по полдня, трижды в неделю. Сотрудники отдела пишут без сохранения заработной платы 5−10-15 минут в случае выхода или опоздания.Особую ценность представляют безпринципные «лижущие» товарищи. Просто любой примитив может сказать «Именно я способен на любую гнусь и подлость» и, вуаля, он начальник отдела. Закрываем на всё глаза и стрижём своё баблишко — главный принцип руководящего состава.Процветает выдача грамот «под столом», чтобы никто на заводе не знал о том, что снова выделили и премировали бестолочь. Если человек стал неугоден, то его выживают. Неугоден он часто становится потому, что не хочет выполнять работу за троих, конечно, без оплаты. На его место берут нового с зп на 30% больше, чем у ушедшего с формулировкой «зато он лоялен». Рекомендации для увольняющихся по собственному всегда плохие. Причём свое мнение они именно навязывают новому работодателю, даже если он его и не спрашивает.Никакого карьерного роста или поощрений за год. Ты можешь вкалывать сколько угодно, премию получит в карман... Далее →
-
✓ ПреимуществаГрафик работы, зп во время Далее →✗ НедостаткиОтзыв сотрудника Пересмотреть сотрудников службы управления персоналом, штат раздут до нельзя, по сути нечем себя занять, кроме как организация мероприятий (танцы, игры и прочая лабуда) и хождение туда-сюда. А директору лапшу на уши вешают, что у них все хорошо, а по факту просто дно. До директора не доносится ни одна проблема, ни одного сотрудника не удержали, а только радуются уволенным и, более того, не знают, как уволить людей, заставляют писать по собственному желанию и ставят перед фактом, доводят до оскорблений в адрес работников. А откажешься — превратят работу в ад. Люди не выдерживают и уходят. Текучка жуткая, и все благодаря хваленому в кавычках СУП и её Лысому руководителю. А еще момент: если звонят с других предприятий спросить про сотрудника бывшего, такой грязью поливают и негативные характеристики дают. Лично на громкой связи услышано мной на собеседовании. . Далее →

