ЗАО ПК "Станко Пресс": невыплата зарплаты

УИД: 77rs0022-02-2023-007415-45

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации
29 августа 2023 года адрес
Преображенский районный суд адрес в составе председательствующего судьи Кочетыговой Ю.В., при секретаре фио,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-6009/23 по иску Марухина ... к адрес ПК «СтанкоПресс» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку выплаты и морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Истец обратился в суд с указанным иском, мотивируя свои требования тем, что Истец с 21.05.2018 по 31.03.2023 работал в адрес ПК «СтанкоПресс». В связи с существенной задержкой заработной платы вынужден был уволиться по собственному желанию, однако расчет ответчиком до настоящего времени не произведен. Ответчиком не выплачена заработная плата за 2022 год, за январь-март 2023 года. Общая задолженность составила сумма В связи с указанным обстоятельствами, уточнив требования, истец просит взыскать с ответчика в свою пользу задолженность по заработной плате в сумме сумма, компенсацию за просрочку выплаты за каждый день задержки с даты увольнения по день фактической выплаты включительно, исчисляемую на сумму долга по заработной плате сумма, моральный вред в сумме сумма
Истец в судебном заседании исковые требования поддержал, просил удовлетворить.
Ответчик в судебное заседание не явился, извещался о времени и месте судебного разбирательства надлежащим образом в соответствии со ст. 113 ГПК РФ, в связи с чем, судом дело рассмотрено в соответствии со ст. 167 ГПК РФ при данной явке.
Выслушав лиц, участвующих в деле, изучив письменные материалы гражданского дела, суд приходит к следующему.
Согласно п. 1 ст. 56 ГПК РФ - каждая сторона должна доказать те обстоятельства на которые она ссылается как на основания своих требований или возражений.
В соответствии с Постановлением Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 года № 2 «О применении судами законодательства Российской Федерации Трудового Кодекса Российской Федерации» обязанность по доказыванию возлагается на работодателя.
В соответствии с положением ст. 21 ТК РФ работник имеет право, в том числе на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.
В соответствии с положением ст. 22 ТК РФ работодатель обязан, в том числе выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего Трудового распорядка, трудовыми договорами.
В соответствии с положением ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего Трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.
Судом установлено и подтверждается материалами дела, что Истец с 21.05.2018 по 31.03.2023 состоял в трудовых отношениях с адрес ПК «СтанкоПресс» на основании Трудового договора с работником № 47 от 21.05.2018 в должности производителя работ (л.д. 17).
Согласно п. 2.1. указанного договора работодатель обязуется своевременно и в полном объеме выплачивать работнику заработную плату в размере сумма ежемесячно – оклад.
Согласно п. 2.2. договора заработная плата выплачивается 2 раза в месяц, аванс до 20-го числа текущего месяца, заработная плата, включая премии, надбавки и лр. Выплаты не позднее 5-го числа каждого месяца, следующего за тем, в котором она была начислена.
Из пояснений стороны истца следует, что ответчиком не выплачена заработная плата за 2022 год, за январь-март 2023 года, общая сумма задолженности составила сумма
Материалами дела, расчетным листком за март 2023 года подтверждается, что за март 2023 года истцу начислено сумма, из них сумма оклад, сумма компенсация отпуска, удержано НДФЛ сумма, выплачено сумма, долг предприятия перед истцом составляет сумма
Суд с учетом оценки доказательств по делу в соответствии со ст. 67 ГПК РФ приходит к выводу, что исковые требования в части взыскания суммы долга по заработной плате, причитающейся истцу при увольнении, подлежат удовлетворению, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию в счет погашения долга по заработной плате в размере сумма
В соответствии со ст. 140 ТК РФ при прекращении Трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.
Согласно ст. 142 ТК РФ работодатель, допустивший задержку выплаты работнику заработной платы, несет ответственность в соответствии с Трудовым кодексом РФ и иными федеральными законами.
Ответственность работодателя при нарушении установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику предусмотрена положением ст. 236 ТК РФ.
В соответствии со ст. 236 ТК РФ суд приходит к выводу о взыскании с ответчика в пользу истца компенсации за период с 31.03.2023 по 29.08.2023 в размере сумма из расчета по правилам ст. 236 ТК РФ суммы долга сумма и применения ключевой ставкой Банка России, действовавшей в соответствующие периоды.
В части заявленных требований о взыскании с ответчика денежной компенсации за просрочку выплаты за каждый день задержки, начиная с 30.08.2023 и по день фактической выплаты включительно, суд приходит к выводу об определении размера компенсации, подлежащей ко взысканию с ответчика в пользу истца за период с 30.08.2023 по дату фактического погашения задолженности и начисляемую на сумму основного долга сумма в соответствии с правилами ст. 236 ТК РФ и применения ключевой ставкой Банка России, действующей в соответствующие периоды.
Рассматривая требования истца о взыскании компенсации морального вреда, суд приходит к следующему.
В соответствии со статьей 237 ТК РФ компенсация морального вреда возмещается в денежной форме в размере, определяемом по соглашению работника и работодателя, а в случае спора факт причинения работнику морального вреда и размер компенсации определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
В связи с тем, что ответчиком допущено нарушение трудовых прав истца по своевременной выплате причитающихся денежных средств при увольнении в полном объеме, суд приходит к выводу, что в пользу истца подлежит взысканию компенсация морального вреда в размере по сумма, с учетом принципа разумности, справедливости и конкретных обстоятельств дела.
В соответствии со ст.103 ГПК РФ, а также ст.ст. 333.19, 333.20 НК РФ с ответчика в бюджет адрес подлежит взысканию сумма государственной пошлины в размере сумма, от которой истец освобожден в силу закона.
На основании изложенного и руководствуясь ст. 193-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Иск удовлетворить частично.
Взыскать с адрес ПК «СтанкоПресс» (ОГРН 1147746780917, ИНН 7718988598) в пользу Марухина ... (паспортные данные) задолженность по выплате заработной платы в размере сумма, компенсацию за задержку выплаты за период с 31.03.2023 года по 29.08.2023 года в сумме сумма, моральный вред в сумме сумма.
Взыскать с адрес ПК «СтанкоПресс» (ОГРН 1147746780917, ИНН 7718988598) в пользу Марухина ... (паспортные данные) денежную компенсацию за просрочку выплаты за каждый день задержки, начиная с 30.08.2023 года и по день фактической выплаты включительно, исчисляемую на сумму долга по заработной плате сумма в размере одной сто пятидесятой ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации, действующей в соответствующий период.
В остальной части исковых требований - отказать.
Взыскать с адрес ПК «СтанкоПресс» (ОГРН 1147746780917, ИНН 7718988598) в бюджет адрес госпошлину в сумме сумма
Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Московский городской суд через Преображенский районный суд адрес в течение месяца со дня изготовления окончательной формы решения.
Судья: Кочетыгова Ю.В.